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      1. 應聘求職先要推銷自己

        時間:2024-07-04 20:58:09 面試筆試 我要投稿
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        應聘求職先要推銷自己

        考題:到長安跨越當銷售經理是否愿先到車間干活半年 專家:真實目的是考驗求職者態度是否端正

        新華網重慶頻道訊 據重慶商報報道 昨天是“商報聯合專家陪你找工作”的第一天?脊賿伋鲆坏馈跋氘汽車銷售經理,先要下車間當半年工人,你愿意嗎?”的問題,把信心滿滿的求職者劉厚波“砸”暈。專家指出,這道問題的真實目的是為了考驗求職者的態度是否端正。

        應聘過程

        西裝筆挺信心滿滿

        昨天早上,西裝筆挺的劉厚波在本報請出的人力資源專家陳長軍、張馨月的陪同下,來到聯英人才高新區市場,劉先生準備應聘長安跨越公司的銷售片區經理,他說,自己曾在云南當過某汽車專營店市場部經理,有多年汽車銷售經驗,可謂“老江湖”,很有信心應聘成功。劉厚波雙手遞上一份簡歷,考官張先玲打趣著說:“你的簡歷比較精煉嘛!眲⒑癫ㄕf:“我隨便寫的。”隨后,劉厚波開始向考官介紹自己以前從事銷售工作的經歷。

        連珠炮發問質疑考官

        “如果你想當我們的片區經理,需要到車間工作3至6個月,長的可能達到一年,你愿意嗎?”面對考官突然拋出的這個問題,劉厚波睜大了眼身子前傾,“還要當工人?”緊接著,他反問考官,待遇怎么算。得到無底薪只按照工作量付報酬的回答后,劉厚波又發出質疑,為什么非要把銷售經理當工人用?聽到這里,專家抿嘴一笑,湊近告訴記者,劉厚波被這個問題考住了。

        考官繼續解釋,這是公司制度,要銷售人員熟悉汽車生產流程,對于特別優秀的員工,幾周就可以轉到銷售崗位,這個問題同時也是考察應聘者的工作態度。圍繞公司制度是否合理,劉又提出質疑。了解完劉厚波的基本情況后,考官收下應聘表,結束了第一次面試。

          專家點評

        面試成績:60分

        應事先收集招聘企業信息

        專家陳長軍和張馨月給劉厚波這次面試只打60分。

        陳長軍告訴劉厚波,他在應聘前沒有作充分準備,對自己能力沒有進行充分展示。他提醒,應聘者在面試前,應盡量多地收集所應聘單位及所在行業的信息,做到心里有數,會贏得考官的好感。同時,要對自己的年齡、興趣、能力進行客觀的評估和分析,總結出優勢與劣勢,力爭在面試過程中讓自己的優勢得到最充分的展現。

        與考官發生“沖突”是大忌

        張馨月則提醒劉厚波,在應聘階段與考官發生“沖突”是求職大忌。其實,長安跨越公司的考官關于要先當工人的問題,真實目的是想考驗求職者的態度是否端正,給求職者一個機會表明自己并不是來玩票的。而劉厚波卻沒有很好理解這個問題的實質,反而糾纏一些具體的細節上。聽了兩位專家的指導,劉厚波恍然大悟,表示受益匪淺,在以后的求職中會更加注意這些方面的問題。

          專家資料

        陳長軍:市政協委員,現任共好管理顧問集團執行董事。曾任涪陵榨菜集團公司董事長兼總經理、龍湖地產公司常務副總經理等職務。

        張馨月:現任共好管理顧問集團人力資源部經理,從事人力資源工作7年多。 記者 顏喬 湯靜

          --相關新聞--

        應聘營銷首先要推銷自己

        本報求職志愿者小張本身具備2年的建材行業銷售經驗,但在應聘建材公司銷售人員時卻連第一關也沒闖過。

        主考官在簡單瀏覽小張的簡歷后,馬上要求用5分鐘作自我介紹,小張當即回答:“5分鐘太長了,時間短點行嗎!敝骺脊芙榻B,這一回答讓他們對小張非常失望。

        點評:人力資源專家陳長軍介紹,作為營銷人員,首先要具備的素質是推銷自己,不善于推銷自己如何能夠推銷產品?

        提工資要求須講技巧

        “提工資要求也要講究技巧!比肆Y源專家張馨月指出了另一位求職者小王犯的錯誤。當應聘方在問到小王的月薪要求時,小王直言不諱地說到希望月薪達3000元以上。

        點評:張馨月介紹,小王應聘的是一家大型企業,它有自己完善的薪酬體系。小王可以這樣說:“我們公司作為一家大型企業,肯定有自己成熟的薪酬體系,我相信我能為公司創造價值,我也相信貴公司能給予我對等的回報!


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