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性格決定面試（二）
因此，事實上你的性格更大程度上是由你的微笑、眼神、握手、坐姿、行走等肢體語言表露出來或者說被決定的，千萬不能忽略這些看似無關痛癢的地方。讓我在這里和你分享幾個面試中的真實故事，來研究研究在這個環節中你可能也會出現的得與失。曾經在北大未名BBS的“找工作版”上看到過有人貼帖子說，據他的觀察，最后能夠在面試中獲勝的，往往都是一些帥哥美女。立刻有人在下面反唇相譏，引證某一個科學統計證明，相貌普通甚至是不好看的男生或者女生中，人生最終事業成功的概率更高。這種爭論實際上沒有解決任何問題。就我自己的感覺而言，相貌在面試中能起到的作用并不是太大，盡管許多時候面試官心里要考慮這個應聘者是不是能夠在客戶面前presentable（拿得出手），也就是不會讓客戶看了嚇一大跳或者心里不舒服。這個標準對于大部分人來說并不難達到，只要面試的時候不至于不修邊幅或者穿著一身明顯不是自己的尺碼的西裝。倒是那些長得太有魅力的美人們（也包括男生），公司往往會頭疼將來你總會讓你的客戶在和你一起做項目的同時，頻頻對你大送秋波，這點反而容易讓面試官心有不安。
相貌平平亦可，但表情卻不能讓人不舒服。即便看選美比賽，都是美女，你也會發現有些美女會微笑，就平添幾分氣質；有些美女，永遠都是冷冷的表情，看上去讓人心動不已，然而一笑就把牙花子都露出來了。
我有一個朋友，聰明絕頂，對任何問題都反應奇快，令人佩服。所有大公司的面試他都殺到最后一輪，然后在最后一輪遭遇滑鐵盧。他始終不明白原因出在什么地方，直到有一次我和他一起去面試，提前結束了面試的我，隔著玻璃看到了在另一個面試屋子里的他：面無表情，正襟危坐。一直到和面試官握手出來，他的臉上也幾乎沒有什么笑容。我終于明白了他為什么總在最后功虧一簣的原因：沒有微笑。
的確，在我做面試官面試北大出色的學生時，凡是遇到笑容特別有感染力的應聘者時，我發現我的笑容也會比較多一些，因此問的問題也會不自覺的簡單一些。而碰到那種冷冰冰或者孤傲的應聘者，下意識地就會把我自己也覺得困難的問題拋了出去，仿佛是出于一種防衛的本能。
在我幫助別人做模擬面試解決面試問題的案例中，還有這樣一個案例：一個北大女生，曾經有在歐洲留學一年的背景，實習、校內活動、外語、成績，樣樣皆牛，就是在面試中沒有得到好的成績。剛一開始做模擬面試，還沒有說幾句話，我就發現感覺上有些地方不對：坐在面試桌對面的女生似乎缺乏親和力，給坐在面試桌這邊的我很大的壓力。
來源：中國人力資源網
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