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避開傳統職場招聘擁堵 利用SNS輕松找工作
歲末年初往往是跳槽、換工作的“高發期”，對于辛勤忙碌了一年來的人們來說，到年底對自己的職業生涯做一次總結和規劃可能是每個人的必修課，而尋找新的工作機會就是一件相當重要的事了。畢竟人往高處走，在經過多年的職業經驗積累后，如何找到一份適合自己的工作機會呢？目前，尋找一份符合自己職業規劃的恰當工作難度越來越高，首先，傳統的找工作的方式無外乎是翻報紙或者搜羅招聘網站發布的招聘信息，然后發數十封甚至上百封的簡歷，但這種方式有時就如同大海撈針，而大部分發過去的簡歷和mail往往是無效應聘，招聘方可能一下子能收到上萬份的求職者的簡歷，根本沒有時間仔細看，更不幸的是很多的簡歷最終變成了“沉睡”簡歷，躺在公司的HR部門櫥柜里。
顯然，傳統的求職渠道已經很難勝任了，而現在正處于鼎盛時期的SNS網站恰恰能提供這樣一個找好工作的通道。小張是在一家跨國公司工作的市場部人員，今年底，小張已經琢磨著該換一份工作了，因為現在的工資待遇還不錯，但基本沒有被再度提升的空間了，因此小張想通過跳槽尋找到更合適的工作機會。但平時小張接觸的人也不是很多，翻翻普通的招聘報紙，都是一些常規的工作，而招聘網站上適合自己的工作也寥寥無幾，再發了幾封簡歷后也杳無音信。小張陷入了找工作的煩惱中了。
一個偶然的機會，一位朋友給小張發來了一家SNS網站——聯絡家的邀請郵件。據朋友介紹，該網站是利用六度理論建立起來的SNS網站，而且該網站已經積累超過10萬的商務會員。一份數據統一表明，在接近11萬的會員中，按照職位級別劃分，總經理就有接近4000名，中高級的管理型人員幾乎占據了37%的比例。而從行業分布看，互連網絡7%、銷售市場人員9%、金融投資證券5%、軟件開發人員5%、計算機系統5%、行政人員5%、系統軟件5%。其中，獵頭就有1681家，媒體圈會員4487位。除了良好的會員素質外，聯絡家最妙的是，除了讓你可以聯絡到其他會員外，更可以找到通過哪個朋友可以聯絡到對方。據51job等權威工作網站統計，越是重要的職位，企業越相信通過朋友介紹來的人。
懷著僥幸的心理，小張就用朋友的邀請鏈接注冊了會員資料，成為了聯絡家的一員。當時大概瀏了一遍，感覺的確功能比較強大，隨便搜索一下自己心儀的公司，結果令人驚訝，每個公司都有一大批的員工分布于聯絡家linkist的網絡上，甚至一些副總、地區總經理都赫然在目。每個人，Linkist都指出了通過那個朋友可以聯絡到對方。只可惜，小張的第一層人脈只有一個(就是邀請小張使用的朋友)，有不少讓人看著心癢的人根本聯絡不到。
抱著嘗試一下的心態，小張就在自己的人脈圈里發送了幾個信息。結果半天內就得到了回復，在經過與一位北京地區姓于的副總經理的一番攀談后，小張得知該公司也算是同行領域，同時也正在尋找一位合適的市場部經理，在互相了解、并偷偷找朋友印證后，姓于的副總便讓小張與該公司的HR部門聯系，并提前給HR部門打好了電話，出乎意料的是，小張兩天后就敲定了這份工作，已經準備年后正式投入工作了。
在事后小張回顧，以往要想找到一份這樣合適的工作幾乎是不可能的。因為人的接觸面一般都是很窄的，而通過報紙、傳統招聘網站也都是一對一的連接，況且很多公司都是堆著發送過來的簡歷，如果沒有被選中的話，連面談的機會都沒有，根本不可能全面的了解一個人。但通過聯絡家的幫忙，找工作就變的輕而易舉了。你可以通過朋友輾轉了解對方公司的一些情況，而應聘方也能更全面的考察你，而這些都是通過人脈關系來完成的，成功率要遠遠高于傳統找工作的方式。
現在，小張已經離不開聯絡家了，就像每天習慣性的打開MSN一樣，因為人脈網絡的關系太重要了。隨后，記者聯系到了聯絡家公司，據該公司介紹，小張的經歷在聯絡家網站上俯首即是，像這樣的跳槽、挖人的“生意”，每天大概都有100次的成功洽談在聯絡家“交易”完成，這就是新技術帶來的對找工作、尋人才的傳統模式的一種顛覆效應，當然，目前的報紙找工作、招聘網站還將繼續存在下去，而新興的SNS網站必將從中分流掉一部分市場，特別是在更高端的商務人群中，聯絡家在求職招聘中間越來越發揮出了橋梁作用。
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