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求職時要不得的五大心態
1、信心不足出現這種求職態度的畢業生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說"行"，總是說"試試看"，顯得很沒自信等。每個人都不希望自己對自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢？首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。
2、不以為然
許多畢業生可能已經聯系好了用人單位，但是離正式工作還有一段時間，為了打發這段時間，他們往往會利用空閑時間到人才市場去應聘一個暫時性的工作崗位。由于自己心中有底，他們往往把應聘這種短暫性的工作當作"撞大運"，如果運氣好可能會應聘成功，應聘不成功也沒什么關系。于是這些人在面試時，表現出一種大大咧咧、不以為然的態度�；卮鹬骺脊偬岢龅膯栴}時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經。當然象這種碰碰運氣、不以為然的求職態度，很難使應聘獲得成功。
3、趨之若騖
趨之若騖的求職態度在求職擇業時也會常常遇到。一些大學生在求職現場尋找熱門職業，報考的人數越多，她們對那些職業的渴求越大。于是人們在求職時紛紛擁擠在"三資"企業、大飯店及外貿部門等狹窄的小路上，甚至有人為此"獻身"或受騙。因此，我們在就業指導中再三告誡學生，求職擇業是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能"跟著感覺走"，盲目從眾。
4、目空一切
許多畢業生剛剛從學校走出來，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見人愛。但是當他們聽到主考官們的一連串的提問、追問、反問時，就感覺到自己還需要學習的地方很多，或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最后換來的可能是無人理睬。
5、急功近利
這種求職態度在受過高等教育的大學生或其他知識分子身上常�？梢钥吹健Ｋ麄�求職或擇業的動機既有為國家、為社會、為人民做出貢獻的強烈愿望，也有獲取高收人、高地位的渴求。許多大學本科生、碩士生、博士生涌向經濟特區，涌向三資企業，或者是開創民辦科、工、貿一體的公司，他們都希望自己未來的職業比較穩定，而且收入也比較豐厚。
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