求職故事：找工作的心得

求職故事：找工作的心得

　　一、 前期準備工作

　　首先對自己的性格特點進行分析，然后考慮一下自己適合做哪些工作，是研發類(軟件研發還是硬件研發)、技術類(售前還是售后)、銷售類、還是行政或人力資源類。

　　1. 研發類：如果自己的專業知識比較扎實(成績相對較好的同學)，同時自己的性格稍微內向就可以考慮研發類崗位(好多家電類企業研發的主力軍還是本科生，今年華為和中興也對本科生敞開了研發的大門)，具體的是軟件研發還是硬件研發要看自己的專業知識構架以及自己的興趣愛好了，軟硬是互通的。

　　2. 技術類：如果自己的專業知識功底一般，可以考慮技術類崗位，具體來說，售前的含金量高一些，但要求必須有較好的人際交往溝通能力，性格稍有內向的建議選擇做售后。

　　3. 其他：對于那些成績稍微弱一些，但交往溝通能力，組織協調力較強的同學來說，做人力資源或行政不失為一條好的出路，目前不少公司很看重我們的工科背景，即使沒系統的學過人力資源的他們也很樂意的接收。

　　二、 制作簡歷

　　找工作時做好自己的簡歷是至關重要的。雖然不少公司是在公司的官網上按他們給定的模板填寫簡歷的，但這其中還是有讓HR通知你去筆試、面試的竅門的。

　　1. 有針對性。首先要針對不同的公司，不同性質的工作崗位做不同的簡歷。各種簡歷的側重點核心應該突出你適合從事所申請的崗位。做的簡歷一定要做到內容全而不臃腫，該提的一定提到，與所申請崗位無關的最好不提。(譬如說申請研發類崗位，就不必要提組織各種社團活動的經歷了。)

　　2. 簡歷中的個人信息要盡量完整一些，如姓名、性別、聯系電話、畢業院校、學院、專業、郵箱(盡量不要用QQ郵箱)、就業意向，政治面貌，民族，籍貫，出生年月。注意身份證號碼、家庭成員、家庭住址等隱私不用出現在簡歷上，要學會保護個人信息，以免造成損失。

　　3. 重點突出實際經歷(項目經歷和社會經歷)。大學期間有什么志愿者證書，參加過什么社團活動，擔任過什么干部，有過什么電子類的設計項目(星火杯，做的收音機等)要重點寫，但一定不要寫你沒做過的或者隨便拿一個去忽悠HR。很多公司面試環節最容易問到簡歷上的項目，一但露餡你就徹底沒有機會了。(好多公司都把誠信作為第一要素來招聘的)。另外，也要把你在這些活動或者項目中的收獲，個人能力有什么提高，對工作有什么幫助之類的寫上，這樣你的簡歷就比別人多了一些亮點，畢竟好多HR不是很懂我們這些專業的，只寫項目他們甚至不知道那是干什么的。最后，注意項目經歷不要動不動就是“組織了**項目/活動”，一個項目或者一個活動的成功是需要多方面協作的，寫“協助策劃和組織了**活動”是不是會更合適一些?

　　4. 自我評價部分實事求是。這部分要在遵循事實的基礎上適當突出自己的優點，證明自己無論是從性格特點為人處事還是專業知識等方面都適合從事所申請的崗位。比如說個人愛好方面你可以寫籃球，足球，這可以突出你的團隊合作精神，象棋軍棋可以突出你喜歡益智類的游戲。不要寫玩游戲，上網這類的。注意不要吹捧自己，有些同學明明成績單上有很多“60分”，還評價自己學習能力極強，那是不可取的。另外，“極強”“非常好”“特別優秀”盡量不要出現。

　　三、 就業信息的搜集

　　找工作期間要頻繁的關注一些就業網站，比如我們西電就業網，西交大，西工大就業網，應屆生就業網等。大多數大公司都是要求在規定的期限內完成簡歷的在線注冊，我就曾經因為沒注意到截止日期而錯失了好幾個大公司。有些信息要和同學分享，也要主動向同學詢問，要共同努力，不要孤軍奮戰。注冊簡歷時不要局限于那幾個公司，要適當的多投一些，只要覺得公司還可以，有發展前景，需要自己的這個專業或者相關專業，就可以試試，這樣成功的幾率大一些，即使你不大想去，但如果拿到了offer也會使你更有底氣。另外，宣講會如果時間和條件允許的話還是盡量去一下，從他們的宣講中或多或少可以看出公司的概況，對了解他們公司很有幫助的。

　　四、 專業課筆試的準備

　　專業課筆試對于做研發和技術類的同學是必經之路，所以專業課的復習一定要提前進行，要持續進行。我們西電的學生如果出去搞硬件研發類的，那么模電，數電，微機原理，計算機網絡等課程是一定要復習的，雖然說不必向剛學的時候那么仔細了，但一定要保證最基本的題要會做的。大多數公司是會進行筆試的，一種情況是筆試的問題比較難。我自認為專業知識還算扎實，但參加過中興和騰訊的筆試后覺得能答30分就不錯了，這類筆試一般是考察我們的知識面，基本上答二三十分就可以進去面試環節(有一種說法是管理類的不淘汰西交大的，技術研發的不淘汰西電的)，所以不用害怕。還有一種情況是考題很簡單，考察的內容基本是課本上的，甚至都沒平時的作業難，這就主要看我們的基本功了，一般公司還是會采取這樣的基礎考題。另外在筆試環節也會有很多的性格測試題，智力測試題。答這類題時一定要結合自己所申請的工作崗位進行，別一味的按自己的情況進行，他們就是通過這些題來判斷我們是否適合某個崗位的，適當的時候可以“造假“，比如你申請的研發類的，肯定要求能沉住氣的耐住寂寞的，那你選選項時就要適當突出你能耐寂寞，而不要選那些平時愛出游，爬山等體現出你不適合此類崗位的選項。還有就是要注意答卷時盡量不要出現空白，特別是那些簡答題，只要你對那些知識點有所了解都可以適當的寫一些。

　　五、面試

　　面試環節決定著你能否拿到offer。需要注意的很多細節。

　　1. 首先要對自己所應聘的公司有足夠的了解，包括公司所從事的行業，企業文化，自己所申請的崗位的特點，以防止面試時面試官問到時一無所知，這樣會讓面試官覺得你是個很隨便的人，連公司是干啥的都不知道，連自己的工作性質都不知道，他們會覺得你靠不住。

　　2. 為人一定誠實，就算你覺得自己不夠優秀，也不能過分夸大自己的成績和能力。我想大多數企業看重的還是人品吧。捎帶的提一下大多數公司看重的素質：誠信，溝通交際能力，團隊合作精神，創新，進取心等。

　　3. 面試時要注意儀表，干凈，整潔，不要穿拖鞋，短袖短褲去，臨行前最好刷牙，防止口氣!穿正裝不一定有好處，但肯定沒壞處。在面試過程中一定要注意自己的坐姿，只坐椅子的三分之二，腰要挺直，手不要一會兒摸臉一會兒摳鼻子。如果是群面的話，要注意傾聽別人的觀點并做適當的筆記，因為面試官極可能會問你對某個同學的觀點有何看法的。自己的觀點一定要合適不要太偏激，發言時要稍微積極一些。群面時一般會刷掉一大半人，表現的很平常的，幾乎不發言的肯定被刷，表現的太鋒芒畢露，凡事搶風頭的也會被刷的。

　　4. 提前準備一些面試常見問題如自我介紹(雙語，一分鐘、兩分鐘、三分鐘的版本)，自己的缺點、優點等，這個百度一下就有很多。注意要在限定的時間內說完，(如：我是來自西安電子科技大學電子信息工程專業的XXX。大學期間學習刻苦努力，曾多次獲得獎學金，如校一等獎學金X次，專業基礎知識比較扎實。大學期間擔任什么班干部，參加過XXX社團，并擔任XX部長或者主席，協助策劃、組織并參加過不少活動，通過鍛煉我的組織，領導協調能力都有很大的提升。同時和同學共同設計，組裝，焊接，調試過不少電子產品如XXX，理論與實踐能力都有不同程度的提高)內容要和簡歷上保持一致。

　　5. 一定要提前到達面試的地方，大部分單位都是要提前簽到的。另外提前到了可以向那些已經面試出來的同學問一下面試的情況，做到心里有數。

　　六、簽約

　　簽約時要慎重，協議一旦簽署，要想毀約重新找別的公司是非常難的。借用比爾蓋茨的話“找工作就像找對象一樣，事前要仔細考察，事后要盡心盡力，終其一生”。我們找的工作不一定要為其工作一生，但至少要能工作一段時間，能在工作期間發揮出自己應有的價值。在此我說一下關于簽約的流程和要注意的事項。

　　1. 簽約前一定要了解清楚公司的行業性質、自己的崗位性質，入職之后的培訓機會，發展空間以及薪資待遇，公司所在的地域及消費等。最好向內部人士了解一下情況，有些公司口頭承諾，進去了并不兌現。

　　2. 簽署協議時把自己該填寫的寫好之后，最好先把協議交給公司讓他們先填寫好相關事項并蓋章郵寄回來之后，我們再到學院和就業辦蓋章，雖然麻煩一些，但能維護我們的切身利益。

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