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大學(xué)生應(yīng)聘不知如何談薪酬
晨報(bào)訊汪同學(xué)是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，最近，他參加了一家大公司的面試，順利地回答了一些問(wèn)題后，當(dāng)面試官提出薪酬問(wèn)題時(shí)，他卻有點(diǎn)不知所措，只好表示自己沒(méi)有要求，薪酬由公司看著辦就可以了。但面試官提出，月薪期望值體現(xiàn)了員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)，必須要有明確的認(rèn)識(shí)，不能回避。汪同學(xué)考慮再三，還是無(wú)法確定標(biāo)準(zhǔn)。類似這樣的事情還有很多，在采訪中，不少大學(xué)生向記者表示他們面試時(shí)最拿不準(zhǔn)的就是回答薪酬問(wèn)題。的確，由于剛走上社會(huì)的畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位提出的薪酬要求或羞于啟齒，或支支吾吾，或獅子大開口，甚至不知道該怎樣談薪酬。一名多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的老師說(shuō)，畢業(yè)生最要緊的是面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況，平時(shí)多調(diào)查和注意這方面的資訊，做到心中有數(shù)。面試中談薪酬問(wèn)題時(shí)，一定要讓對(duì)方多講話，了解用人單位可以提供的薪酬幅度是多少，提出的要求不可過(guò)高也不可過(guò)低。如果對(duì)方提出的薪酬較低，應(yīng)采用探討、協(xié)商的口氣去爭(zhēng)取提高一些，切忌語(yǔ)言生硬。
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