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面試錄用后,接受還是不接受這份工作？
一旦你最終得到了對(duì)方提出錄用你的許諾、不再左顧右盼的時(shí)候，你必須思考有關(guān)該工作是否適合你的細(xì)節(jié)問題。以下是一些你應(yīng)該詢問自己的問題：這份工作本身好嗎？
這份工作是否值得你用人生中一半的清醒時(shí)間為之效力？這個(gè)問題只有你自己才能回答。如果要考慮的是工作本身的價(jià)值，你不妨問問自己以下這些問題：
-這份工作能加強(qiáng)我將來更好地推銷自我的技能嗎？它能否提供轉(zhuǎn)變職業(yè)的機(jī)會(huì)？
-老板與我能相處得來嗎？
-這份工作能長(zhǎng)久地吸引我的注意力嗎？
-這份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？
-這份工作能使我產(chǎn)生一種享受的感覺嗎？
-這份工作是否能“產(chǎn)生很大的不同”？我在意這份工作嗎？
-對(duì)于工作該怎么做，我有機(jī)會(huì)作重大決定嗎？
-我是不是得出差？頻繁嗎？這樣我受得了嗎？
-我是不是得在朋友開心地玩的時(shí)候埋頭工作？這樣我受得了嗎？
-這份工作有助于我擴(kuò)大個(gè)人交際網(wǎng)嗎？
-對(duì)于決策者來說，我是不是一個(gè)他們“看得見”的人？
-這份工作有可能是通往更美好未來的階梯嗎？
-要接受這份工作是否得添置一衣櫥的新衣？這樣我承擔(dān)得起嗎？
選擇這家公司明智嗎？
這是不是一家你能與之同生共老的公司？--或至少是不是一家你離開時(shí)會(huì)心存愛念的公司？當(dāng)你在考慮你也許會(huì)加盟的公司是什么類型的時(shí)候，問問自己以下的問題：
-公司的文化與我的個(gè)性相符嗎？
-公司有發(fā)展的余地嗎？
-公司的政策有明文規(guī)定嗎？
-我能接受這些政策嗎？
-公司在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)中生存與發(fā)展處于優(yōu)勢(shì)嗎？
-公司是否為員工著想？解雇員工的政策又是怎樣？
-公司的產(chǎn)業(yè)是在壯大還是萎縮？
薪酬足夠嗎？
不論錢多錢少，人們可以同樣地幸福。不過，對(duì)大多數(shù)人來說，要想手里有錢就必須干有報(bào)酬的工作，也只有這樣才能滿足自己對(duì)一系列物質(zhì)-房屋、食品、交通、衣物、娛樂以及教育的需求。工作報(bào)酬包括基本資、非固定的報(bào)酬(如獎(jiǎng)金)以及間接的酬金(諸如醫(yī)療保險(xiǎn)這樣的雇員福利)。當(dāng)你在考慮公司的報(bào)酬是否豐厚時(shí)，請(qǐng)將以上幾點(diǎn)掂量掂量，同時(shí)問問自己以下的問題：
-我得到的基本工資是否與我本人的基本市價(jià)一致？
-不定額的報(bào)酬--獎(jiǎng)金、傭金、股票是否有價(jià)值？
-雇員福利好在哪里？醫(yī)療保險(xiǎn)怎樣(我支付的百分比有多少；我能否選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目)？退休金如何？公司是否供車？假期時(shí)間多長(zhǎng)？病假日期幾天？還有沒有其它福利？
-加薪的根據(jù)是什么？
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