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      2. 畢業(yè)生求職建議:帶上腦子找工作

        時間:2024-09-23 22:30:09 綜合指導(dǎo) 我要投稿

        畢業(yè)生求職建議:帶上腦子找工作

        帶上腦子找工作?這個建議也太傻了吧。誰找工作不是帶著腦子去的?誰不想在當(dāng)前就業(yè)難的形勢下找份理想工作?
        可是在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn),很多應(yīng)屆生是不帶“腦子”去找工作的,白白浪費了很多機(jī)會。因此,在其他很多人力資源專家傳授如何寫應(yīng)聘信、如何寫簡歷、如何參加面試等技巧之外,再提以下幾點建議供參考:
        一仔細(xì)閱讀招聘廣告或聆聽招聘宣傳,記下有關(guān)該招聘單位的基本情況(包括發(fā)展史、發(fā)展前景、經(jīng)營理念、從事行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等)、崗位職責(zé)和崗位要求,以決定是否應(yīng)聘,并且為下一步的面試作好充分準(zhǔn)備,因為很多企業(yè)面試時常會問“你對本企業(yè)了解多少”?企業(yè)總希望應(yīng)聘者對它是了解的,同時也會認(rèn)為應(yīng)聘者是在對它有充分了解后才做出應(yīng)聘的慎重決定的,可以增加應(yīng)聘成功的砝碼。
        二仔細(xì)準(zhǔn)備有針對性的應(yīng)聘資料。條件允許的話,最好在了解了企業(yè)情況后再有針對性地準(zhǔn)備應(yīng)聘資料,表明對企業(yè)的尊重和對自己的信心。
        三仔細(xì)思量自己適合做什么,給自己一個定位(可以咨詢一些專業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)),不要看到有企業(yè)在招聘就不問東西隨意分發(fā)簡歷,更不要在同一家企業(yè)一古腦地應(yīng)聘所有崗位,這不但不會增加面試機(jī)會,結(jié)果反會適得其反,既能做銷售又能做技術(shù)、管理的人總是極個別的吧。
        四仔細(xì)觀察出席招聘會的招聘人員的穿著、言行舉止。從招聘人員的身上可以看出一點所在企業(yè)的文化,如穿著是否隨意,是否很講究等級觀念,是否很注重形式等,以便有機(jī)會參加面試時迎合其企業(yè)文化。比如,目標(biāo)企業(yè)員工是清一色的夾克休閑服,你就沒必要西裝革履去面試。
        五仔細(xì)記錄下你所應(yīng)聘過的企業(yè)的情況、聯(lián)系電話、地址和聯(lián)系人等,一旦接到對方的面試通知電話,腦子里就要清楚地聯(lián)想起以上信息,不要接到電話了還不知道對方情況,反復(fù)詢問對方的公司名稱、電話、地址等,無形中使自己處于被動地位。
        六仔細(xì)回顧每一次面試經(jīng)歷,想想哪一些表現(xiàn)是好的,哪一些表現(xiàn)是欠妥的,吃一塹長一智,不斷積累面試經(jīng)驗。畢竟一次面試就成功的人是少數(shù)。總之,帶上腦子找工作,仔細(xì)去觀察、思考、行動,就能讓你在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出,雖然你并不是所有應(yīng)聘者中最出色的。

         

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            可是在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn),很多應(yīng)屆生是不帶“腦子”去找工作的,白白浪費了很多機(jī)會。因此,在其他很多人力資源專家傳授如何寫應(yīng)聘信、如何寫簡歷、如何參加面試等技巧之外,再提以下幾點建議供參考:
            一仔細(xì)閱讀招聘廣告或聆聽招聘宣傳,記下有關(guān)該招聘單位的基本情況(包括發(fā)展史、發(fā)展前景、經(jīng)營理念、從事行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等)、崗位職責(zé)和崗位要求,以決定是否應(yīng)聘,并且為下一步的面試作好充分準(zhǔn)備,因為很多企業(yè)面試時常會問“你對本企業(yè)了解多少”?企業(yè)總希望應(yīng)聘者對它是了解的,同時也會認(rèn)為應(yīng)聘者是在對它有充分了解后才做出應(yīng)聘的慎重決定的,可以增加應(yīng)聘成功的砝碼。
            二仔細(xì)準(zhǔn)備有針對性的應(yīng)聘資料。條件允許的話,最好在了解了企業(yè)情況后再有針對性地準(zhǔn)備應(yīng)聘資料,表明對企業(yè)的尊重和對自己的信心。
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            五仔細(xì)記錄下你所應(yīng)聘過的企業(yè)的情況、聯(lián)系電話、地址和聯(lián)系人等,一旦接到對方的面試通知電話,腦子里就要清楚地聯(lián)想起以上信息,不要接到電話了還不知道對方情況,反復(fù)詢問對方的公司名稱、電話、地址等,無形中使自己處于被動地位。
            六仔細(xì)回顧每一次面試經(jīng)歷,想想哪一些表現(xiàn)是好的,哪一些表現(xiàn)是欠妥的,吃一塹長一智,不斷積累面試經(jīng)驗。畢竟一次面試就成功的人是少數(shù)。總之,帶上腦子找工作,仔細(xì)去觀察、思考、行動,就能讓你在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出,雖然你并不是所有應(yīng)聘者中最出色的。

             

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