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專題測試：你適合創業嗎？
【內容提要】并不是所有的人都適合創業。創業需要激情，但光有激情是不夠的，理性必不可少。一、有一天，你接到了三個邀請，但恰好都是周末同一天的下午：1、中國的首富在某報告廳講他成功的輝煌經歷，聽了讓人熱血沸騰；2、一個知名老板講述幾起幾落的失敗故事，不講輝煌專講失敗的經歷；3、十多年未見的一群同學聚會，不能錯過。
1、聽成功故事 2、聽失敗的故事 3、選擇同學聚會
這道題，是測試一個人是否有理性頭腦的。眾多的創業者都屬于“激情”創業。創業需要有激情，但光有激情不夠。很多人太受那些成功的故事激勵，熱血沸騰，往往不分析自己的能力、不管市場時機，更不管多少人失敗，而毅然決然地為了創業而創業，不愿意“給人打工”的心理強烈，認為失敗是別人的，別人的成功完全可以copy到自己頭上，自己成功似乎就在明天。激情萬丈，甚至借錢創業，不顧一切，這是可怕的。
選擇結果分析：
1、有創業的強烈激情，但缺乏理性，要創業的話失敗可能性大。成功者輝煌的成功故事，充斥著媒體隨處可見，不是難得的資料；而且一個人在成功的時候，他所講述的成功傳奇，有作秀的成分，不能給創業者帶來真正的啟示。
2、有創業想法，也不乏理性，適合創業。大多數人都喜歡看成功的故事，以激勵自己；但一個人成功了，背后還有九百九十九個失敗者。要想創業，沒有人不想成功，但如果一開始不多想想失敗，將來多半失敗。失敗者的故事很少受關注，也很少有人愿意講出來；但恰恰失敗者的總結往往最珍貴。適合創業。
3、正在奮斗階段，要不斷地提升自己。講演是對你事業上有所啟示，錯過了就不再有；而同學聚會則今天不去明天還可以，同學永遠是同學，不會因為你沒去成就斷絕同學關系了，況且十多年未見了，除了敘舊還有什么共同語言嗎？不適合創業。
二、付出了很多才華智慧和心血，為公司談成了一筆又一筆生意。但很多同事對你很是嫉妒，背后經常說你的壞話，并造謠說你拿了回扣等等。
1、一有機會你就跟人解釋 2、有些沮喪 3、一笑了之 4、槍打出頭的鳥，以后少賣力，跟大家一樣
這道題，是測試一個人做事是否有恒心和定力的。創業，往往都會經歷最艱苦的階段，甚至周圍的人都說風涼話、團隊成員也打退堂鼓，這時候你作為創業核心成員，如果沒有八風不動的定力而是人云己云的，你不適合創業，創業中遇到困難也會退縮。
選擇1、2、4，都不適合創業；3的性格是創業型人才應有的性格。有些事，不是靠解釋就能澄清的，惟有讓時間去作證。自己認為正確的路，就要堅定地走下去，冷嘲熱諷不能動搖你，挫折失敗讓你更堅強。
三、由于工作中的應酬很多，因此你經常在外面的酒店用餐。你平時喜歡吃東北菜。一次，一個客戶招待你，但他招待你的酒店你沒來過，菜肴風味是貴州風味，你以前從沒吃過的。但該酒店雖然特色是貴州菜，但東北菜也有�？蛻糇屆咳它c一個菜，你是點：
1、點平時最喜歡的東北菜 2、點一個沒吃過的貴州特色菜 3、請服務員隨便推薦一個菜 4、猶猶豫豫，不知道點什么好，不愿自己點菜，最后讓對方代勞了，點什么吃什么不挑剔。
這道測試是測試一個人是否有創新意識的題。一個創業型人才，創新的頭腦必須具備。保守的人，無法勇敢地邁出創業的第一步。從吃菜上可以看出一個人的性格。一個從不想嘗試沒吃過的菜的人，是比較保守的人，不適合創業。
1、你很保守，不樂于創新，不適合創業，喜歡按部就班。適合在大公司里穩步地做事。
2、你是個樂觀、做事果斷、不太拘小節的人，容易跨出創業的第一步。
3、這種人多是順從型的，沒有自己的主見，習慣于順從別人的意見。是個很好的下屬。有執行力，沒有決策力。
4、做事一絲不茍、慎重。但你的謹慎往往是因為過分考慮對方立場所致。對自己的想法沒有自信，常順從別人的意見，易受人影響，不適合創業。
四、寫字樓里坐在在你對面的一個同事，平時工作上很多方面需要他的配合。他很有才華，但是他不拘小節、性格孤僻不合群兒；單位組織集體活動他也經常不參加。這次單位組織集體游玩活動，領導讓你參與組織，你是組織者之一。到了旅游景點，大家有說有笑的三五成群地走，唯獨他一個人溜邊兒、沒人搭理。看到這個情況，你會是：
1、既然是出來玩兒，怎么高興怎么玩兒，不用管他。 2、發動幾位同事照顧一下他，帶著他一起玩兒 3、心想：他讓人掃興，類似的活動他不來更好
這道題，是測試一個人是否團隊作戰精神以及是否具有領導才能的。創業，總是需要各種的人才，而各類人才不都是十全十美的，有很多有才華的人甚至有各種怪癖。你是否能團結他、容忍他、調動他，能看出你是否具備領導團隊作戰的領導能力，以及你是否具有團隊意識。
選擇1的，屬于單打獨奏型的人，獨立作戰可以，帶兵打仗不成；選擇答案3的，屬于偏激、眼里不容沙子、對人要求極苛刻、不寬容的人，不適合做將帥之才；選擇答案2的，有寬容的心、有細致的心、有帶領團隊一起作戰的領導才能，屬情感智商高的類型，創業型人才所必備的品格之一。
五、公司下班了，你正在加班。突然一個客戶來到辦公室又踢又嚷，情緒十分激動。而此時，客戶服務經理已經下班不在，公司領導也在外開會一天沒來。公司里只有十幾個跟自己一樣加班的同事�？蛻粢恢痹谇芭_那里嚷嚷。
1、你拿起桌上的電話報警，讓警察或者保安出面處理； 2、公司分工很明確，不是自己部門的事不必多管； 3、代表公司出面臨時接待一下，周旋、處理、安撫一下。
這道測試題，是測試一個人是否具有敢于直接扛責任、接受挑戰的心理素質。創業，必然有很多棘手的麻煩只能獨自去面對，躲避不掉，更不是每件事都可以提前預料。遇到好事就往前沖、一點麻煩就往后溜的人，不是能敢于直面挑戰和各種壓力的人，不適合創業。
選擇1的，處理事情以硬碰硬，過于沖動，面對創業過程中可能出現的各種棘手的事容易采取過激的方法來處理；選擇2的人，屬于明哲保身的人，是個好員工，但不會是個能創業的人；選擇3的人，做事果斷而不失去理性，心理素質較高，能擔負起一切責任和壓力，這是創業型人才所必須。
提供者：北京龍音顧問有限公司首席職業規劃師張立波
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