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      2. 求職面試前的心理準(zhǔn)備面試技巧

        時間:2024-10-25 09:18:09 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        求職面試前的心理準(zhǔn)備面試技巧

        在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中,你要想找到稱心如意的工作,往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈,也不管你本人是否樂意去面試,你必須盡力而為,因為這是求職成功極為重要的途徑。
          一、克服不良心態(tài)
          能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài),是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài),肯定導(dǎo)致求職的失敗。
            1 自視甚高的心態(tài)
            這種求職者常把個人估計過高,自認(rèn)為學(xué)歷、能力,甚至長相都不錯,用人單位肯定人見人愛,自然順利通過。但是,他一旦坐在聘用單位諸考官面前,聽到他們的一連串提問、追問、反問,就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時,那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感,而觸及個人的弱點問題時,卻又遮遮掩掩,吞吞吐吐,讓對方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者,往往不買賬——你去找別的單位去得了,我們廟小容不下大神仙。
            2 無所謂的心態(tài)
            這類求職者把面試當(dāng)成一個“撞大運”的機(jī)會,行不行,走著瞧,也許大家一下子看中我了呢,也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時,表現(xiàn)出一種大大咧咧,滿不在乎的神態(tài),回答任何問題都不夠正經(jīng),迷離馬虎,既不認(rèn)真推銷自己,把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透,也不認(rèn)真了解對方的需求,好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài),很難使應(yīng)聘獲得成功。
            3 自慚形穢的心態(tài)
            這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行,害怕得不得了。特別是在多人面試場合,看到別人學(xué)歷、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下來,等叫到自己面試時,只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲,心想:我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法:
        一是正視缺陷,一分為二地對待自己。
            世界上沒有天生完善的人,任何求職者都有缺陷(弱點)。據(jù)一則材料揭示:我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能,平均每個求職者大概有700種技能,這已經(jīng)算是很多的了。不過,這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以,每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是:我的缺陷、弱項是什么,面試暴露了多少,自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。
            好,讓我們一起看看,都有哪些典型的缺陷(弱點)。
            1性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士),或我是男的(人家可能歡迎女士)。
            2背景缺陷——包括:
            A、年齡缺陷:年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);
            B、學(xué)歷缺陷:我是大專(人家要大學(xué)本科),我是大本(人家要碩士生)等等;
            C、身體缺陷:如有智力或身體殘疾;
            D、家庭缺陷:上班地點離家太遠(yuǎn),婚后需要帶孩子,家中有生病的老人,本市無固定住所,等等;
            E、語言缺陷:不懂普通話(需要接待國內(nèi)人士),不懂外語(需要接待國外人士)。
            3技能缺陷——專業(yè)不對口,技能不對口,不懂電腦,等等。
            4經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短,只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗,當(dāng)過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗,只在小公司干過,等等。
            那么,上面這些缺陷(弱點)自己究竟有多少?如果你能用一分為二的觀點對待,就能得出這樣的結(jié)論:1相比之下,我的缺陷(弱點)還是不多的。2不是缺陷(弱點),就是我的所長。怕什么,我有缺陷,你也不是完人,我何懼之有?
            二是選擇用人單位,大膽推銷自己。
            不要認(rèn)為用人單位根本不會要你。其實,用人單位只有兩種考慮:
            一種:因為介意你的缺陷(弱點)而不錄用你;
            一種:不在乎你的缺陷(弱點),只要你符合招聘條件,適合那份工作,便會錄用你。
            那么,你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試,作為鍛煉自己的機(jī)會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經(jīng)驗,問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。
          二、具備良好的心態(tài)
          求職者一旦具備了良好心態(tài),就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā),充滿自信,講起話來語意肯定、語氣懇切,操縱言辭得心應(yīng)手,講起話來侃侃而談,從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
            1 積極進(jìn)取的心態(tài)
            有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者,總是把每個面試機(jī)會看成是千載難逢的好機(jī)遇,可遇而不可求,是新的成功在向你招手。于是,能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備,打電話,查資料去摸底,對每一個可能要問的問題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番,在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人,不怕負(fù)面消息的干擾,什么“你還是多考慮一下吧!這工作不見得適合你”,什么“你這不是大材小用了嗎”,什么“再等等,也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機(jī)會,而機(jī)遇又從來不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝,你不去捕捉,定會失去良機(jī)。
            2 雙向選擇的心態(tài)
            你去求職應(yīng)聘參加面試,不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確,從用人單位來看,你是在接受審查,看你的條件是否符合招聘的要求。不過,換個角度來看,那家用人單位和主試人同時也在被你審查,看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛,你考察我,我還考察你呢!——有了這種心態(tài),你在精神上就占了上風(fēng)(但不可趾高氣揚),以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題,自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
            再有,面試時別高估了對方答應(yīng)的條件,特別是對方表示接納你的意思時,不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說,不行我再跳槽不遲,這可就不太嚴(yán)肅了。還

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        求職面試前的心理準(zhǔn)備面試技巧

        是要按捺住情緒,以沉穩(wěn)的語氣說話。看情況也可以采用“輕處理”法,即“我很高興這次面試。回去以后我再考慮一下,盡快答復(fù)您什么時候來報到(或簽約)”。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。
            3 輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
            面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗,本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài),那就會大大增強(qiáng)面試的信心,講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己,就是遇到比自己強(qiáng)的競爭者,你也不會自慚形穢,而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待。總之,經(jīng)不起挫折,輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備,你就會一試再試,終會找到比較稱心的工作。

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            在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中,你要想找到稱心如意的工作,往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈,也不管你本人是否樂意去面試,你必須盡力而為,因為這是求職成功極為重要的途徑。
              一、克服不良心態(tài)
              能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài),是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài),肯定導(dǎo)致求職的失敗。
                1 自視甚高的心態(tài)
                這種求職者常把個人估計過高,自認(rèn)為學(xué)歷、能力,甚至長相都不錯,用人單位肯定人見人愛,自然順利通過。但是,他一旦坐在聘用單位諸考官面前,聽到他們的一連串提問、追問、反問,就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時,那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感,而觸及個人的弱點問題時,卻又遮遮掩掩,吞吞吐吐,讓對方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者,往往不買賬——你去找別的單位去得了,我們廟小容不下大神仙。
                2 無所謂的心態(tài)
                這類求職者把面試當(dāng)成一個“撞大運”的機(jī)會,行不行,走著瞧,也許大家一下子看中我了呢,也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時,表現(xiàn)出一種大大咧咧,滿不在乎的神態(tài),回答任何問題都不夠正經(jīng),迷離馬虎,既不認(rèn)真推銷自己,把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透,也不認(rèn)真了解對方的需求,好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài),很難使應(yīng)聘獲得成功。
                3 自慚形穢的心態(tài)
                這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行,害怕得不得了。特別是在多人面試場合,看到別人學(xué)歷、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下來,等叫到自己面試時,只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲,心想:我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法:
            一是正視缺陷,一分為二地對待自己。
                世界上沒有天生完善的人,任何求職者都有缺陷(弱點)。據(jù)一則材料揭示:我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能,平均每個求職者大概有700種技能,這已經(jīng)算是很多的了。不過,這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以,每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是:我的缺陷、弱項是什么,面試暴露了多少,自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。
                好,讓我們一起看看,都有哪些典型的缺陷(弱點)。
                1性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士),或我是男的(人家可能歡迎女士)。
                2背景缺陷——包括:
                A、年齡缺陷:年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);
                B、學(xué)歷缺陷:我是大專(人家要大學(xué)本科),我是大本(人家要碩士生)等等;
                C、身體缺陷:如有智力或身體殘疾;
                D、家庭缺陷:上班地點離家太遠(yuǎn),婚后需要帶孩子,家中有生病的老人,本市無固定住所,等等;
                E、語言缺陷:不懂普通話(需要接待國內(nèi)人士),不懂外語(需要接待國外人士)。
                3技能缺陷——專業(yè)不對口,技能不對口,不懂電腦,等等。
                4經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短,只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗,當(dāng)過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗,只在小公司干過,等等。
                那么,上面這些缺陷(弱點)自己究竟有多少?如果你能用一分為二的觀點對待,就能得出這樣的結(jié)論:1相比之下,我的缺陷(弱點)還是不多的。2不是缺陷(弱點),就是我的所長。怕什么,我有缺陷,你也不是完人,我何懼之有?
                二是選擇用人單位,大膽推銷自己。
                不要認(rèn)為用人單位根本不會要你。其實,用人單位只有兩種考慮:
                一種:因為介意你的缺陷(弱點)而不錄用你;
                一種:不在乎你的缺陷(弱點),只要你符合招聘條件,適合那份工作,便會錄用你。
                那么,你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試,作為鍛煉自己的機(jī)會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經(jīng)驗,問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。
              二、具備良好的心態(tài)
              求職者一旦具備了良好心態(tài),就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā),充滿自信,講起話來語意肯定、語氣懇切,操縱言辭得心應(yīng)手,講起話來侃侃而談,從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
                1 積極進(jìn)取的心態(tài)
                有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者,總是把每個面試機(jī)會看成是千載難逢的好機(jī)遇,可遇而不可求,是新的成功在向你招手。于是,能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備,打電話,查資料去摸底,對每一個可能要問的問題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番,在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人,不怕負(fù)面消息的干擾,什么“你還是多考慮一下吧!這工作不見得適合你”,什么“你這不是大材小用了嗎”,什么“再等等,也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機(jī)會,而機(jī)遇又從來不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝,你不去捕捉,定會失去良機(jī)。
                2 雙向選擇的心態(tài)
                你去求職應(yīng)聘參加面試,不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確,從用人單位來看,你是在接受審查,看你的條件是否符合招聘的要求。不過,換個角度來看,那家用人單位和主試人同時也在被你審查,看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛,你考察我,我還考察你呢!——有了這種心態(tài),你在精神上就占了上風(fēng)(但不可趾高氣揚),以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題,自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
                再有,面試時別高估了對方答應(yīng)的條件,特別是對方表示接納你的意思時,不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說,不行我再跳槽不遲,這可就不太嚴(yán)肅了。還

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            是要按捺住情緒,以沉穩(wěn)的語氣說話。看情況也可以采用“輕處理”法,即“我很高興這次面試。回去以后我再考慮一下,盡快答復(fù)您什么時候來報到(或簽約)”。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。
                3 輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
                面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗,本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài),那就會大大增強(qiáng)面試的信心,講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己,就是遇到比自己強(qiáng)的競爭者,你也不會自慚形穢,而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待。總之,經(jīng)不起挫折,輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備,你就會一試再試,終會找到比較稱心的工作。