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面試時不能問的八個問題
第一，你們公司是做什么的。如果你提出的問題稍加調(diào)查就得到答案，你給人的印象就是應(yīng)聘前沒動力，沒準(zhǔn)備且非常懶惰。第二，你提供的職位好處是什么。這個階段不要問這類問題，也不要問職位的具體好處在哪里，比如健康保險(xiǎn)、是否包括看牙醫(yī)的費(fèi)用、帶薪休假多少天。什么時候談這個問題好呢？應(yīng)該在雙方談判工作條件的時候提出。面試的時候，所提問題應(yīng)該集中在職位與公司本身。
第三，周四下午能三點(diǎn)半下班嗎？得到職位之前先談特殊待遇，雇主會認(rèn)為你會經(jīng)常提出特殊待遇。不論你有什么要求，此時也不是提出的時候。一旦職位確定了，那個時候才可以提條件。
第四，購買公司生產(chǎn)的產(chǎn)品有無折扣。面試主要是看雇主與雇員之間是否合拍。回答這個問題似乎并不能決定這樣的事情，給人的印象是你似乎只對給你的待遇感興趣。
第五，是否核實(shí)簡歷。這個問題無需提出，就當(dāng)所有雇主都會核實(shí)。提出這樣的問題意味著你可能有什么東西向雇主隱瞞了。
第六，午飯時間有多少。不論什么問題，只要讓人覺得你只想索取不想付出，你給人的印象就很不好。
第七，我為什么要接受這項(xiàng)工作。如果不能證實(shí)這件工作是你特別需要的，面試官就更不可能得出這樣的結(jié)論，面試結(jié)果就可想而知。
第八，我面試得如何。這個問題會讓面試官不知所措。有經(jīng)驗(yàn)的面試官會一邊面試一邊評得，并對你與其他候選人的情況進(jìn)行比較。不要讓面試在尷尬中結(jié)束。
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