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畢業(yè)生：面試8.4家單位方能獲得工作機會
經(jīng)歷過求職的，想必都得那段“灰暗歲月”記憶猶新。根據(jù)最新發(fā)布的一項針對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況報告顯示：學(xué)生平均要參加8.4家雇主的面試方能獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業(yè)生為7.8家。
《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，畢業(yè)生在選擇雇主時有23%的學(xué)生表示最看重的是“良好的商業(yè)品牌”，另外依次為“有助于個人發(fā)展的管理團隊”和“鼓勵創(chuàng)新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面，畢業(yè)生的要求也越來越高，其中38.8%的學(xué)生理想起薪在2000-4000元之間;211和985重點院校中52%的畢業(yè)生生要求起薪在6000-8000元之間;另有將近一成的學(xué)生理想起薪在10000元以上。
面試，得有屢敗屢戰(zhàn)的信念
畢業(yè)生求職，因受經(jīng)驗?zāi)芰Φ挠绊�，除極少數(shù)人之外，大多數(shù)用人單位不敢輕易啟用新人。而這也給找工作增加了不小難度。
無論是投簡歷也好，面試也罷，都得有屢敗屢戰(zhàn)的信念做支撐。不能因為一時的挫折就輕言放棄。這樣的行為，無異于自己給自己設(shè)置障礙，要知道，一鼓作氣，再而衰，三而竭。要是退縮成癮，那就非常可怕了。
求職得找準薪酬定位
初次求職，自我定位一定得準確。從上面調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)求職者還是很能接受“低薪”的。不過，也有部分名校畢業(yè)生，薪酬要求比較高。
不是一味的奉勸大家從低做起，只是社會現(xiàn)實就是這樣，不能改變，那就只能順從。初入行的新人，薪資一般都不會太高。北上廣，咱就不說啥了。就拿徐州為例，一般來說，起薪基本上都在2000~3000之間，能拿高薪者，極少!極少!
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