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怎樣進行求職談話？面試技巧
事實證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時間長一點，或許時間短一點。你今年沒有考上，證明有更好的職位在等你。以下是小編為大家整理的怎樣進行求職談話？面試技巧，供大家參考。
在擇業過程中，進行求職談話是確定職業單位的關鍵一步，自己能否到比較理想的職業單位工作，很大程度上取決于求職談話能否成功，所謂求職談話，就是擇業者到求職單位詢問是否需要用人，向求職單位面對面地推銷自己的談話，也是求職單位究竟錄用不錄用、求職者是否決定至這個單位工作的談話。比如，你在擇業過程中，想去某一企業工作，該企業也表示歡迎你去，就要同該企業的勞動人事部門正式談一次話。
求職談話是用人單位全面了解擇業者的重要一環。一個擇業者在求職時的素質是客觀存在的，對于素質狀況，求職單位可以通過書面求職信、有關檔案和擇業者所在單位介紹中了解。但是在談話中卻能發現書面中看不見、別人介紹不到的東西，如思維能力、外在氣質、談吐情況，禮儀風度等。特別是求職談話，會決定求職者給求職單位留下何種印象，這種印象對能否選擇到理想職業影響很大。因此，擇業者一定要高度重視求職談話，力爭談好，給人家留下一個好印象。
那應怎樣進行求職談話呢?
第一、要重視求職談話。經過認真準備再約時間或應邀去進行求職談話�？梢韵葦M一個談話提綱，明確先談什么、后談什么，什么內容簡要介紹，什么內容詳細介紹，估計對方將會提出一些什么問題，對這些問題應如何回答等。要把談話要點寫出來，自己反復看、說幾遍。甚至可以與同學、朋友，家庭成員試談一下。經過認真準備之后，胸有成竹地去談，就會取得好的效果。否則會長時間出現冷場、語無倫次，甚至所答非所問等情況。
如有位青年，想離開原單位到某音像部門去工作，事先也沒想想自己該怎樣去這個單位找工作，更沒想過怎樣介紹自己。有一天，這個青年冒然去了這個單位找負責入。負責入接待她時，她一開口就說：“我想到你們單位工作，你們用不用?”說完就坐在椅子上擺弄衣角，也不抬頭看看接待他的負責人。那位負責人回答說“我們不用 人”，這位青年人站起來什么也沒說就要走，其實這個單位正在招聘一個錄制工人，恰巧這時這位青年人的一位老同學來這里辦、事，碰上她往外走，聽說來找工作人家不用，這位同學主動向這個單位的負責人說：“我這個同學太靦腆，見生人說不出話來，我了解她，我給你們介紹一下，我看她來你們這兒工作挺合適的�！焙髞磉@個單位果真錄用了她。
第二、去進行求職談話的前一天晚上應好好休息，精神放松，睡好覺，以便第二天精力充沛。去進行求職談話時要莊意自己的衣著裝束打扮。特別是面部化妝一定要與你選定的求職單位的職業性質相符、相稱。
比職一個大學畢業女生，去進行求職談話時，把自己打扮一下、美容一下是必要的。但一定要同求職單位的職業性質相稱，如果你所去的求職單位是學校，就不宜穿得太鮮艷，裝束太時麾，應該穿得淡雅、莊重，否則人家會覺得你不適合當教，降低了對你的好感，有一位男青年在文學系畢業，平日生活很浪漫，留著滿臉長胡須，穿了一身水洗牛仔服。他到一個學院的社會科學系找工作，這個單位本來想聘用一個文學教師，但這個單位的負責人一見這個青年人的儀容和裝束，就覺得盡管他的職業素質不錯，但不適宜當教師。
第三、到了求職單位，見到這個單位的人和與之談話的負責人時，一定要很有禮貌、熱情地打招呼。
對不同職業單位的人叫不同的稱呼。如到了學校，一定要叫老師，一見面要很謙遜、很誠懇他說：為了找工作，來麻煩了你們好多次，今天又要來打攪你們，真不好意思，在對方讓坐時，如對方還沒坐，你一定要說：“您先請坐�！钡葘Ψ阶ê竽阍龠x擇與談話者相對的位置就坐，要離談話人近一些。
第四、談話時要嚴肅、鄭重、有條理地介紹自己。
既要全面又不要羅嗦，要簡煉、明確。如果自己的情況已經都作過介紹了，想問問求職單位究竟如何決定，那就主動地向對方表明自己愿意到該單位工作，對該單位贊揚一番，然后但然地問問對方：“不知你們認為我適合不適合來貴單位工作，來了以后我一定會很好地工作的�！比绻麑Ψ酱饛驼f：“我們還沒最后定下來”，你一定要盡快判斷一下他們是否是托詞不想用。根據你的判斷或者表示：“我告辭了，我等候您們的研究結果，您看什么時候需要我再來，就通知我，謝謝”;或者表示：“如果你們認為不合適，不用也沒關系。我就不再耽誤您們時間了。如果以后您們需要用人時再告訴我，若那時我還沒找到工作的話我再來”�？傊�，談話時一定要很認真、很有禮貌。
第五、在求職談話過程中，除了如實介紹自己以外，還要注意以下幾點：
1.主動介紹自己，主動問話，不要被動地處于被審查的地位。
2.要察顏觀色，看談話人的態度行事。如發現對方有不耐煩的表示，如站起來走動，去打電話，擺弄花草時，就不要再談下去了，要知趣地站起來，很有禮貌地表示告辭。 切不可感情用事，不禮貌地站起來就走。
3.要耐心聽取對方講話，即使講很長時間，也要耐心聽，不要輕易打斷對方的講話。如要插話，問一件必須立刻問的事，就先說一句：“對不起，剛才您說的意思我不太明白，能不能請你解釋一下�！痹趯Ψ街v話時，最好不要打斷，萬一非打斷不可時，也不能打斷的次數大多。
4.要認真地聽對方講話，精神要集中，不要東張西望，不要給人一種漫不經心的印象，不要雙手不停地擺弄東西，也不要翻閱東西等等。當對方講到直接與你有關的事時，可以微笑、點頭表示接受。
5.如果對方吸煙或喝水時，煙缸不在跟前、水杯中沒水了，就主動把煙缸移到他跟前，主動倒上水，要給人一種你很有眼力、很勤快的感覺。
6.如果在談話過程中，對方說要去洗手間，或者說去接電話，或者有人找他出去你要很和氣地說：“沒關系，您快去，不著急，等您辦完事咱們再談。”
第六、在談話結束時，不管談話結果如何，不論是任用還是拒絕，你都要很有禮貌說：“真不好意思，打攪了你好多次，今天又花費了不少時間，我走了，您也該休息休息啦�！碧κ菦Q定任用你，就說：“謝謝，我一定努力工作。您看要辦什么手續，何日拼報到”;若是決定不用，就說：“這沒什么，我再到別的地方找。以后有機會請您到我們學院來，我現在告辭了�！比羰侨思宜湍愕介T口，你一定很有禮貌地請人家留步，握手或拱手告別。
總之，求職談話具有很強的技術技巧，可以說是一門應用學問。擇業者可在擇業時，找一本有關的書，如擇業手冊、公關技術技巧等，好好學習學習，并應用到實踐中。
怎樣進行求職談話
一、關系建立階段
目的是創造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？
應聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。
分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，只為得出更多的媒體信息。
二、導入階段
這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。（重要�。�
主考官：請你介紹一下你的經歷，好嗎？
應聘者：“........”
分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎上可構建許多行為性問題，而行為性問題是對應聘者進行判斷的重要證據。
三、核心階段
這一階段主要收集關于應聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質模型）的信息。（重要�。┤纾�
主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？（非固定話題）
應聘者：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成一致意見。
分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經發生的關鍵事件提問，根據應聘者的回答，探測應聘者對事件的執行力、心理反應，從而判斷應聘者與關鍵勝任能力（綜合素質）擬合程度。
四、確認階段
主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關鍵勝任的判斷進行確認。約占面試過程的5%。
五、結束階段
結束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關于那些關鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機會，約占面試過程的5%�？梢赃m當采用一些基于關鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。
主考官：“你能舉一些例子證明你的專業技能嗎？”（探索性問題）
應聘者：xxxxxxxxx
一次良好的面試不但要有相當的準備工作，而且在面試過程要充分發揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，也是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。
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