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請教一下今年PG的面試流程，一面面試完快一個月了，都沒有消息
我是五一前參加的廣州IDS面試，沒有收到回音，反而又給我發了一遍網申推理測驗和性格測試(我在筆試前已經做過這個網絡測試了)，然后再次提交了在線測試，沒有了任何消息。今年的面試流程改了么?一面以后還要做一次推理測驗么?還有為什么面試了接近一個月都沒有通知下一輪或者拒信，有消息的同志們吼一聲啊。
面試流程通常包括以下幾個步驟：
筆試：首先，候選人需要完成在線推理測驗和性格測試。這些測試旨在評估候選人的邏輯思維和性格特征。
面試：通過筆試的候選人會進入面試階段。面試可能包括多輪，每輪面試的內容和形式可能有所不同。第一輪面試通常與人力資源部門交流，而后續的面試可能會直接面對直屬部門負責人。
綜合評估：在面試結束后，公司會對所有參與面試的人員進行綜合評估，擇優錄取。這一過程可能包括崗位匹配度分析、背景調查以及入職通知書的簽發等，需要經過多位領導的審批，進度相對較慢。
等待面試結果時可以采取以下措施：
發送詢問郵件：如果一周后仍無回應，建議通過郵件向主持面試的人員詢問情況。發送郵件而非電話詢問更為妥當，因為郵件提供了更多的思考時間和專業印象。在郵件中，可以表達對公司的濃厚興趣，并詢問關于招聘進展的信息，甚至可以委婉地提及其他公司的錄用意向和你愿意等待的時間。
了解公司背景：在等待過程中，可以著手了解公司的整體框架、經營狀況，深入探究目標職位的職責范圍和能力要求。同時，對公司的產品以及在行業內的口碑進行了解也是必不可少的環節。這些準備將有助于在后續的面試中更加從容地應對挑戰。
影響面試結果的因素可能包括：
HR忙碌：有時候HR可能手頭事情太多，忙得不可開交，所以沒能及時反饋。
多個候選人：公司可能有多個候選人，HR想等所有面試結束后再做個比較。
面試未通過：最糟糕的情況就是面試未通過，HR默認不回復就是代表沒通過。
其他原因：還有一些其他情況，比如公司內部調整或其他不可預見的事情。
求職面試的流程技巧
閑扯
人有三外：形象、氣質、談吐；
人有三內：修養、境界、內涵；
人有三性：悟性、理性、感性；
面試前傳
三思后定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡歷，二者對照，擬出三個問題：
1、簡歷何處打動招聘者？
2、若我是面試者會如何提問？
3、面試者招人邏輯何在？——此三問為面試之命門，得此答案者，必無往不利。
自答三問
招聘啟事和自我簡歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過，兩者結合必有蛛絲馬跡。
第一步，從招聘啟事找要求，從簡歷找答案。不妨把招聘啟事比作問題，簡歷比作答案——答對80%就可得面試機會。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。
第二步，定重點；公司招人無非看三個方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標，面試可成。
第三步，反身設想，以己度人。設想自己是招聘者，職位信息明確，對照簡歷（假設此簡歷非自己的），提問五個：專業優勢；職業修養；行業見地；價值取向；人品道德；利益訴求�！卮鹨�，因行業而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業；有付出有獲得，天經地義；不占便宜不取巧；認認真真干活，堂堂正正拿錢！
面試要點
守時赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。
讀人：宜在三分鐘之內讀懂面試官！從面試官的言、行、著裝、表情、神態判讀他的喜好、個性、性格和心情。求職高手甚至有意語言試探（此術高道甚高，初學者慎用！）
言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動間接表達他所想的問題，尤佳。
知十分言八分：前面風向把好，面試不出意外，自然輕松，如果自己估計問題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來日方長。
面試后傳
面試完畢，約定回復日期，視情況，可稍微提前電話問詢：一來加強印象，二來表示切切心情；若無礙，大事可成。
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