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面試時你最不該提問的是什么
求職者應(yīng)意識到，面試時對HR的提問與將來的工作也會產(chǎn)生很重要的作用。在求職的雙向選擇中，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)提問來確認(rèn)此崗位是否合適自己，也該注意提問的忌諱呢。不要認(rèn)為只要HR把提問的主動權(quán)交給你，就意味著你已經(jīng)被錄取了。求職者最后能否被錄取，還要看他最后在面試中提問了什么問題。
求職者是否意識到，你在面試中對HR的提問與接下來的工作也會產(chǎn)生至關(guān)重要的作用呢?在求職的雙向選擇中，應(yīng)聘者如何根據(jù)提問來確認(rèn)此崗位是否合適自己?什么又是最不該提問的忌諱呢?
職場專家稱“求職者必須通過問問題來確定這份工作是否符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和目標(biāo)。” “在當(dāng)前失業(yè)率高企的環(huán)境下，雇主似乎處于優(yōu)勢地位，這令許多求職者忽視了面試其實(shí)是雙向選擇這樣一個事實(shí)。若你不想表現(xiàn)得過分挑剔，那就把要問的問題提前準(zhǔn)備好，這樣才有可能謀得一個最適合你的職位。
應(yīng)聘者應(yīng)該明確到，如何才能讓自己的求職與擇業(yè)同步進(jìn)行，從而讓自己的求職變得更高效。在求職之前就應(yīng)該對自己的這樣做規(guī)劃和定位，避免盲目。如果一份職業(yè)是你非常親睞的，那么，要提前注意到什么問題是你在接下來的面試中不能去提問的。
面試中你要考察企業(yè)，正如他們在考察你一樣。面試中提問可以令你更好地了解這家公司的成長空間、企業(yè)文化、老板的行事風(fēng)格以及組織架構(gòu)是否適合于你。
在面試接近尾聲的時候，面試官通常會給你一個提問的機(jī)會，不是每個人都會把握這個機(jī)會。“輪到求職者提問時，他們有時會覺得猝不及防，頭腦一片空白。
有些求職者認(rèn)為在面試中向HR提問問題會招致討厭，同時也覺得沒有必要提問，因?yàn)閷@份工作不感興趣。而對工作剛興趣的求職者又不敢問問題。其實(shí)當(dāng)面試官把提問的主動權(quán)轉(zhuǎn)讓你給你的時候，就已經(jīng)代表初步認(rèn)可了你的能力，同時也想通過根據(jù)你的提問來為最后的結(jié)果做定位。
所以說求職者千萬不能放棄這樣的提問機(jī)會，出不恰當(dāng)?shù)膯栴}比什么都不問還要糟糕。
面試時不該問的問題：
不要問那些能在網(wǎng)路上輕易搜索到的信息;
不要問能否調(diào)整工作崗位、入職時間和薪資;
不要問太多關(guān)于面試官背景的問題;
不要問有關(guān)薪酬、休假和福利等問題(等到整個面試流程后期再問);
不要問“你們公司是做什么的”;
不要問“如果我被錄用，何時能申請公司內(nèi)的其他職位”;
不要問多快能升職;
不要問“你們是否要做背景調(diào)查”;
不要問你聽來的小道消息;
不要問公司是否會監(jiān)控電子郵件或是網(wǎng)絡(luò)。
這些問題不要去問，否則會讓HR主動推翻之前對你的好印象，不得當(dāng)?shù)奶釂柗炊鴷屒舐氄弑惶蕴�。所以，不要認(rèn)為只要HR把提問的主動權(quán)交給你，就意味著你已經(jīng)被錄取了。求職者最后能否被錄取，還要看他最后在面試中提問了什么問題。
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