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2014年黑龍江招警考試面試題目實戰操練
熟悉各類環節的答題要點是考生面試成功的基礎，是知識量的積累;多看、 多做題目，不斷總結不足，積累解題經驗是促使知識由量變到質變的催化劑。故而“多練、多寫、多總結”是考生全面提升自身面試技巧的必要環節，各位考生要結 合理論知識，多在實戰中不斷將理論內化成能力，真正實現能力的升華。 人際交往意識與技巧題
1.你主持召開單位各系統的績效考核研討會，會上各部門的發言積極性都不高，建議也是蜻蜓點水，氣氛很沉悶，這時一位老同事突然站出來指責你，說你主持的會議就是浪費大家的時間，見此局面，與會的領導立刻中止了會議。會后，你該怎么辦?
【參考答案】
績效考核研討會的氣氛沉悶以及老同事的指責，充分說明我對本次會議的領會和準備工作還不夠細致，還存在著很多不足。我也不會因為一兩次的工作失誤而灰心喪氣，而是認真反思本次工作的失誤，找出會議失敗的原因以及個人在工作中的差距。
首先，主動向領導承認錯誤，接受領導的批評，向領導保證，在今后的工作中，既要注重把握重點，還要注重把握細節，力求把每一件事情做得扎扎實實，妥妥帖帖。
其次，從對績效考核本質的理解和把握、召開座談會的目的、會議流程的設計、會議議題的提出等方面，認真查找不足。與各部門的負責人、業務骨干進行交流，認真聽取他們的意見，多采納他們的可行性建議。
最后，向領導再次深刻反思工作中的失誤，把我對績效座談會的一些思考和看法，向領導進行匯報，征求領導的建議和指導。如果領導還讓我繼續主持績效考 核的座談會，我則會在深刻領會領導指示的基礎上，遵照領導的指示，做好應該做好的工作環節，比如，重新設計會議的流程、會議議題提出的技巧以及座談會各個 環節的把握等。我相信，只要能夠充分認識個人存在的不足，積極想辦法，采取正確的措施解決問題，我一定會能夠勝任座談會主持的角色的。
2.你剛到單位，因為想盡快熟悉單位的工作制度和業務流程，因此每天都會很早來到辦公室看一些資料，領導看到后對你提出了表揚，還讓大家都向你學習，但有些同事卻說你是假積極，在做表面功夫，取悅領導，是故意讓他們難堪，有的甚至不太與你交流，你怎么辦?
【參考答案】
再接再厲，爭取盡快熟悉單位的工作制度和業務流程，成為業務能手。部分同事因此對我產生了誤會，雖然會給我造成一定的困擾，但我也會本著有則改之、無則加勉的原則，爭取早日化解矛盾。
首先，感謝領導對我的表揚與肯定，并向領導表示，我剛剛參加工作，對規章制度和業務流程并不是很熟悉，多學多看是我應該做的。在以后的工作中，我還有很多地方需要向領導請教，希望領導能夠給予幫助，使我盡快成長。
其次，我不會因為同事暫時的誤會而改變對工作的積極態度，而是會戒驕戒躁，以更加積極的態度，嚴格約束自己，加強業務知識的學習，以更高的標準，努 力提高工作質量和效率。同時，以平和的心態分析同事們對我產生誤會的原因。我認為之所以同事們對我產生誤解，是因為他們對我了解不夠，我與他們交流不夠， 致使他們不明白我的為人。另外，我如此積極的學習態度也讓他們產生了尷尬心理，因此，我會在今后的工作中采取行動加以改善。
最后，在今后的工作中，要增加與其他同事交流的主動性，遇到不懂的地方，不僅僅依靠看材料學習業務知識，還要經常虛心地向其他同事多多請教，從他們 身上學習在文字材料中學習不到的知識和豐富的工作方法。同時，在工作中，積極主動地參與同事的活動，增加與其他同事的互動，消除同事們對我的誤解，讓他們 清楚我的為人，增強與同事們的感情交流。
我相信，功夫不負有心人，經過我長時間的努力，同事們對我的誤會一定能夠得到化解，我一定會成為領導得力的好下屬，同事們信任的好伙伴。
3.你正在編制單位政務信息公開的內容，正好局長經過，看到你編制的內容，認為非常好。但當你把編制好的內容交給主管網站建設的副局長時，副局長認為有些內容不能公開，需要刪除，你會怎么處理?
【參考答案】
單位政務信息的公開直接影響到我單位對外形象，尤其是一些隱蔽性信息更不能泄漏，在我負責編制政務信息內容方面，局長認為非常好，副局長認為有些不能公開，他們兩人看法不一致時，我會做出如下處理：
首先，正確看待兩位領導的觀點。局長對編制內容的認可是對我工作的鼓勵，但是我不能以此便認為我的工作就沒有缺點和失誤，應該考慮到局長當時只是路 過，這么短的時間內對于政務信息公開內容只是大致瀏覽，并沒有進行詳細的了解，因此我要正確看待局長的認可。對于副局長提出的異議，我會重視起來，因為副 局長是專管網站建設的，對政務信息公開的事宜更加了解，考慮的也更為全面。兩位局長的觀點雖有不同，但并不沖突。
排的目的，同時請教副局長的意見，詳細了解所要刪除內容的原因及影響，爭取將政務公開內容的編制工作做地更為規范到位。
最后，就本次單位政務信息公開內容進行全面分析，認真斟酌考慮，并將修訂好的信息公開內容再次上交給局長、副局長審閱，等領導們閱覽批示后，進行公示。
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