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職場面試：誠信也得講點“技巧”
職場做人做事，不可不講“誠信”，但要真正做到“誠信”二字，有時候并不容易。應聘者答應來面試卻失約，招聘單位收了簡歷后不給回音，評職稱的學術論文是抄襲的，領導承諾的提成獎金到時不給兌現……對當今職場中經常出現的不誠信行為，你怎么看?
誠信也得講點“技巧”
小q(美術編輯)
大學畢業前，我已經立志從事新聞工作，但為了積累面試經驗，我也在校園招聘會上向一家臺資IT企業投了簡歷。筆試后兩小時放榜，我如愿上榜，晚上面試，我心情放松地和臺灣主管大侃特侃，也許表現反而比較出彩。幾天后，我接到了錄用的電話，當時也不知道怎么推辭，就含含糊糊地應付著。到5月底，人家正式通知我:次日拿著“三聯單”去簽合同。這時候，我也只能實話實說，告訴他們我已經“名花有主”了。
到報社上班以后，我還采訪過這家企業。為了套近乎，我差點脫口而出“我差點和你們做同事!”不過心里一嘀咕，還是不能說，否則如何解釋“放鴿子”的原因呢?難道說“我覺得你們公司不夠好”?
還好，我從此懸崖勒馬，除了后來正兒八經地到新聞單位求職以外，玩票性質的面試僅此一次，沒成為人人喊打的“面霸”。
其實，職場中，對你人品的考驗隨時可能出現。
有一天，我本來是輪休的。但同事頭天晚上打電話讓我跟他換班，我答應了。不料，早上風雨大作，臺風來了!這時候出門，雨傘根本毫無用處，還沒走出小區，我人已經濕透。地上到處都是齊膝深的積水，涼拖鞋被沖走三次，方才走到公交車站。坐上公交車，空調吹得我渾身發抖不說，車廂頂還漏水，混合著機油的黑水澆下來，從頭發、臉部到上下身的衣服，到處流淌著黑乎乎的雨水，惡心極了。
好容易到了單位，我脫掉衣服，上身套了件放在辦公室里御寒的西服，下身就穿著內衣，一個人躲在衛生間里洗衣服，然后放在烘手機下面，一點一點地烘干。不巧，同事進來上廁所，我狼狽得恨不得找個地洞鉆進去。
更讓我郁悶的是，后來其他同事問我:“你怎么不叫XX自己做呢?他今天明明來辦公室了呀!”我這才想起來:“對啊!我干嗎要風雨無阻呢，本來這就是我的份外事啊，而且，他本人就在辦公室!”唉，老實人吃虧啊，這同事最后居然連聲謝謝都沒說。幸好大家對我的誠信口碑評價還挺高，不然真是冤死了。
所以說，誠信固然很必要，但有時也還得講點技巧。比如，有時不能把領導“喂得太飽”領導要求你2小時里交一份難度很大的報告，即使1個小時就趕完了，最好也不要提前太早時間交功課，否則，下一次的時限就會變成30分鐘了。又比如，有些人并不把你太當回事，找你幫忙純屬利用，那么，千萬別因為一兩句言不由衷的恭維話套牢自己，否則說不定出了力還在背后里被人家輕視成“戇大”�？傊瑒e人敬你一尺，你可以回贈三丈，但是，對不講信用的人，不妨也“公事公辦”一點。
大學畢業前，我已經立志從事新聞工作，但為了積累面試經驗，我也在校園招聘會上向一家臺資IT企業投了簡歷。筆試后兩小時放榜，我如愿上榜，晚上面試，我心情放松地和臺灣主管大侃特侃，也許表現反而比較出彩。幾天后，我接到了錄用的電話，當時也不知道怎么推辭，就含含糊糊地應付著。到5月底，人家正式通知我:次日拿著“三聯單”去簽合同。這時候，我也只能實話實說，告訴他們我已經“名花有主”了。
到報社上班以后，我還采訪過這家企業。為了套近乎，我差點脫口而出“我差點和你們做同事!”不過心里一嘀咕，還是不能說，否則如何解釋“放鴿子”的原因呢?難道說“我覺得你們公司不夠好”?
還好，我從此懸崖勒馬，除了后來正兒八經地到新聞單位求職以外，玩票性質的面試僅此一次，沒成為人人喊打的“面霸”。
你不仁我不義
艾凱(文員)
如果你在職業介紹所工作，你就會發現面試“放鴿子”根本不算新聞。要是通知10個人來面試，10個人都到齊了，那倒是新聞了太陽從西邊出來了。
不要指責求職者不講誠信，在我們這個勞動力供大于求的人口大國，求職者和用人單位站在一起，求職者處于弱勢。
有一種招聘會，求職者需要付費的。為了吸引更多的人，主辦方就拉許多牌子響的單位來設攤。這些單位拿出了許多令人垂涎的崗位。想來?掏錢買票進場吧。
當然，這些牌子響的單位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。
今年就業形勢不好，方方面面都辦招聘會。政府層面的、社會團體的，都忙乎著暢通供需平臺。臺子搭好，總歸要有人來唱戲。方方面面都到企業打招呼，來捧捧場呀。一方面，企業不想得罪方方面面，另一方面，企業還可以趁機宣傳一下自己。你看看，在金融危機中，某企業拿出某某崗位招聘應屆大學生，既顯示了企業的實力，又體現了社會責任感。而且，這種招聘會是主辦方貼錢的只要你來設攤，會發點小鈔票的。
于是，一張招聘廣告到處貼。人要不要，那是另一碼事。
就這樣，求職者一次次地傷心
奔走于一個個招聘會，結果發現招聘單位把剛剛收進來的求職者簡歷掃進垃圾桶;
簡歷發出后，要人還是不要人，對方不回句話;
面試過了，行還是不行，等不到回音。
招聘者負求職者N次，求職者負他一回，不去面試，又如何?
單位總諄諄教導員工要忠誠。但不少單位辭人的時候，手段是辣的。《勞動合同法》實施了，單位提出辭退員工，要支付被辭員工一筆錢。為了不付這錢，有的單位想盡辦法，甚至把妻子懷孕即將生產的員工派駐非洲總部半年，半年內還不主動辭職，那就派到西南邊陲的工廠去�？傊�，讓你受不了，自己開口辭職。
員工提出辭職，單位不想他辭職，又是另外一種手段了。航空公司前兩年飛行員辭職風波就是例子。你想走，沒那么容易。
單位要求員工一心撲在事業上，不要斤斤計較個人得失�？赡憧�，人力市場上招得最多的是底薪加提成的營銷崗位，底薪一兩千，在這基礎上是績效工資，做得好拿得多�？纯葱U不錯。事實上，底薪是帶指標的，要完成這指標，已經很難。做了兩三個月，連底薪的指標都沒法完成。拉的兩筆生意算送給企業了，灰溜溜走人。
碰上有良心的單位、有良心的老板，自然要以誠相待。碰到那些用心險惡的人呢，你不仁我不義，大家扯平。
嘗到了失信的苦果
金桂(職員)
鄰居老劉，從前是一家國企的高級工程師，是廠里培養的“土”專家:先送他讀研，又出國培訓，后來提拔他當設計室主任，掌握了企業的核心技術。為此，單位和他簽訂了無固定期勞動合同及專業技術人員保密協議，給他的待遇在國企算是很拔尖了。
一開始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大會上表態:“工廠就是我的家�！钡^了兩年，他無意中接觸到競爭對手一家私營企業的老板，這個老板親自陪他到高級娛樂場所消費，花花世界的誘惑，打開他心中的另一扇窗。他動搖了，和對方暗送秋波，竟發展到出賣企業機密。事情敗露后，又和企業翻了臉，跳槽到競爭對手的麾下。這樣一來，名聲臭了，連他的岳母背地里都罵他沒良心。
誰知知識更新的速度一日千里，幾年以后，這家私企榨干了他的油水，變了臉。因為一件小事，老板的兒子陰著臉諷刺他說:“天知道，這些年你會不會像過去一樣，明修棧道，暗度陳倉?”這刺激讓他如夢方醒，但晚了，因為他的失信行為，在同行中早就沒有了后路，他得了嚴重的抑郁癥。私企老板索性借故辭退了他，他也變成一個廢人。他岳母痛苦地對我說:“看看，一報還一報�！�
老太太話糙理不糙，說到了根子上。誠信是人在職場上的立身之本，也是企業的立身之本，丟失了誠信，就等于在心里種下了病，春風得意時顯不出來，但一遇風吹草動，就會跳出來算后賬。
享受面試的樂趣
朱輝(文案武漢)
求職競爭如此激烈，漫天撒簡歷，廣種薄收，成了普遍現象。
簡歷撒得多了，有時候一天會接到幾個面試通知，不免要比較一下。資質好的公司優先考慮;相同的條件，選離家近點的……于是，放棄面試成了常事。有人可能覺得這是一種失信行為，其實大多數公司并不在意，因為一般情況下，他們也是廣種薄收，并不在乎某個人來不來面試。
或許因為我一直喜歡寫作，而且搞過多年營銷，我對于面試很是放得開，總是逢“請”必到就算沒什么錄用希望，去結識幾個陌生人，也是一種收獲。
某次應聘一家廣告公司策劃，轉了兩趟車才到。照例先填表，介紹簡歷以及社會關系，然后被領去見老板。老板是個50歲出頭的文化人，很隨和。他說以前和我一樣，也做過多年雜志，后來自己出來創業……
“原先以為雜志是夕陽行業，廣告業蒸蒸日上，出來后才知道干什么都不容易……老實說，以你的資歷，我們這樣的公司沒法給你提供發展空間，了不起以后提你做策劃總監，薪水也很一般……”聊了半天，老板最后回絕了我�；仡櫭嬖囘^程，其實就是東北人所謂的“嘮嗑”，想必老板是想找個合適的人聊聊天，一開始他就沒打算錄用我。
“浪費別人的時間等于謀財害命”，換了我一位很嚴肅的朋友，肯定會如此義正辭嚴抗議。不過我沒他那么敏感驕傲，也沒太多失落。向老板要了名片，他還把我送到門口。
這樣其實也挺好，通過面試，認識了一個老板，以后我假如經營一種適合的產品，他就會是我推銷的目標之一。
還有一次，去一家軍工企業宣傳部面試，這個企業的部門設置讓我覺得很懷舊許多科室名稱，我多年沒有看到過了。
面試我的是宣傳部主任，很正經嚴肅的樣子，難得的是他還能接受我不太正經的寫作風格。聊了一會兒，談了談文學，最后他覺得我勝任崗位沒有問題，不過文如其人，我應該不會安心于他們相對枯燥沉悶的工作。雖然我再三解釋，我很向往不太有壓力的工作，不過最終還是沒被錄用。但這位主任讓我接觸到了平日較難遇到的人物類型，而且他未必不會是我今后的潛在客戶，不虛此行。
享受面試，其實是在培養一種好的生活態度。
誰在破壞游戲規則?
小青(求職畢業生)
初涉職場，“先做小人，后做君子”，這話未嘗沒有道理。
今年春天，經過一段時間的投簡歷筆試面試的循環，我總算拿到了兩個還算不錯的Offer，心里為選哪一個糾結了好一陣??一個。誰料天有不測風云，沒過多久，突然接到另一家打來的電話，說因為我是歷屆生，編制辦不下來，他們不能收了。早知道如此，我就不該急著拒絕上一家�，F在，一邊的工作已經回了，另一邊的工作又泡湯了，6月份了，叫我再到哪里去找工作呢?
真郁悶啊，我不負人，奈何人負我。
如果知道編制可能辦不下來，為什么事先不提醒我?投簡歷的時候，我清楚地寫明:我是去年畢業的，3月份面試的時候，應聘單位沒覺得問題;4月通知簽約、5月通知培訓的時候也只字不提;臨到6月份，卻僅用一句“當時可能沒看清楚”就輕松打發了我。
作為應聘的一方，我沒有任何手段來為自己討個說法。
果然，還是學校BBS上同學們提醒得對在沒有正式簽合同之前，誰也說不清楚會發生什么，煮熟的鴨子也會飛走。
在當前招聘方處于強勢地位的市場，“腳踏兩條船”其實是弱勢的應聘者無奈的自我保護。負責任的招聘單位，應該早點給應聘者一個明確的答復，特別是告知一些不確定的因素，讓人家也好做兩手準備。否則雙方都不講誠信和責任，而誰先破壞游戲規則?還真說不清楚。
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