投行分析員 面試心得

投行分析員 面試心得

　　記得在康奈爾上大學(xué)時(shí)，大家都說投行的面試是最難的面試之一，不是因?yàn)閱栴}很難，而是因?yàn)槊嬖囘^程和內(nèi)容因人而異，面試過后還是不知道自己到底表現(xiàn)如何。一直到自己經(jīng)歷過這一過程，進(jìn)入投行后也可以面試別人了，才慢慢歸納出其中訣竅。面試官無非想知道三點(diǎn)，即為什么要做投行，為什么要來我們公司，為什么要選你。 為什么要做投行其實(shí)不是很容易回答，很多人看上這份工作主要是沖著高收入，但面試中提收入甚至問與收入有關(guān)的問題都是大忌。于是就有很多‘借口’理由，比如說喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，希望學(xué)到金融知識，希望了解公司戰(zhàn)略等等。盡管面試者和面試官大家都心知肚明，不過也就任你說了，畢竟面試官自己也可能用過一樣的借口。但是光有借口不夠，還要有證據(jù)證明，比如說，如果你說你對金融感興趣，你最好是學(xué)金融的，或是上過很多金融課，還要對市場有自己的看法。很多時(shí)候，面試官也會讓你聊聊最近你關(guān)注的一個(gè)公司，為什么關(guān)注等等。這些需要準(zhǔn)備，比如說多看看新聞，上公司網(wǎng)站看看年表，關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)等。很多人在面試前人手一份英國《金融時(shí)報(bào)》或是《華爾街日報(bào)》，記下股票，油價(jià)和其他重要新聞，才能比較有信心。

　　為什么要來我們公司就比較容易回答了，通常你可以提一下公司排名，名譽(yù)，強(qiáng)項(xiàng)和文化。文化在美國投行的面試一般比較重要，因?yàn)槊绹�的投行通常都感覺自己的文化是與眾不同的。要了解一個(gè)公司的文化，在面試前就需要和在那個(gè)公司工作過的學(xué)長學(xué)姐聊天，通過他們來形成自己的看法。在面試中，提到你和某某人聊過，去過多少個(gè)公司活動(dòng)，都是能加分的因素，因?yàn)樗鼈冋宫F(xiàn)了你對該公司的興趣。

　　為什么要選你就比較難回答了。你得有2-3個(gè)與眾不同的地方。 聰明，成績好，常青藤聯(lián)盟出來的學(xué)生比比皆是，這時(shí)候你的能力和性格就成為決定因素了。面試官通常會問很多展現(xiàn)你能力和性格的問題，比如說，你小組的成員和你不和，你會如何做，描述一個(gè)體現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)能力的事件，你的缺點(diǎn)是什么。這時(shí)面試官看中的不光是你的分析能力，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力，交流能力，驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)體合作能力等等。畢竟投行是個(gè)與人打交道的行業(yè)，你得有親和力，能讓面試官或客戶喜歡你�；卮疬@些問題也有技巧，不能太短，需要有足夠的細(xì)節(jié)來體現(xiàn)你的能力，也不能太長，答案以2分鐘之內(nèi)為宜，不然面試官會失去興趣，甚至打斷你。

　　除此之外，第一、二輪的面試通常由比較年輕的面試官進(jìn)行，問題也會多數(shù)問比較偏向于你的金融和數(shù)學(xué)知識，到最后一輪，面試官多數(shù)是執(zhí)行董事，問的問題可以完全沒有套路，就看你能否在30分鐘里聊到他感興趣的話題，然后繼續(xù)下去。只要執(zhí)行董事喜歡你，工作就基本沒有問題了。如果你之前沒有什么金融背景，往往還占便宜，面試官通常會比較寬容，只要你能證明對投行和金融的強(qiáng)烈興趣，也就可以讓你過了;金融專業(yè)的學(xué)生通常就要做許多準(zhǔn)備復(fù)習(xí)工作，萬一問到自己學(xué)過的卻答不上來，就糟糕了。

　　面試也是個(gè)讓你了解公司的機(jī)會，面試官問完后，會給你機(jī)會提問。如果你感覺之前面試的一般，這就是你最后的機(jī)會。通常你如果有準(zhǔn)備的話，面試官也比較資深，可以問一些比較深刻的問題，比如說如何應(yīng)付行業(yè)的挑戰(zhàn)，如何在一個(gè)沒有亮點(diǎn)的行業(yè)尋找增長點(diǎn)等。不然，也可以問一些比較個(gè)人的問題，你做過的最好的項(xiàng)目是什么等。如果你的問題能讓面試官留下深刻印象，有時(shí)甚至能夠挽救一個(gè)糟糕的面試。

　　最后，穿著打扮也很重要，男女生都要穿西服，女生通常還會上一點(diǎn)妝。著裝以保守為主，女生不宜太暴露。如果天氣太冷，需要穿大衣，顏色也以保守比較好，不要大紅大綠的。面試時(shí)最好帶2-3份簡歷，放在黑色文件夾里，看上去比較正式。投行的面試會涉及到各個(gè)方面，如果能做到面面俱到，成功的機(jī)率就比較大了。

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