面試時(shí)該不該詢問崗位工作內(nèi)容
雖說用人單位在招聘時(shí)會(huì)將崗位工作內(nèi)容標(biāo)出,但由于字?jǐn)?shù)、篇幅的限制,這些崗位任職要求往往太過片面。因此,在面試時(shí),最好仔細(xì)詢問應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容,不然,到時(shí)候給你增加一些莫名其妙的雜事,會(huì)吃啞巴虧的。除此之外,問清工作職責(zé),也能讓你更好的判斷應(yīng)聘工作是否適合自己。如果覺得工作負(fù)擔(dān)太重,或是無法勝任,那也可以提早的`拒絕。
現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì),再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會(huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下,很多人都會(huì)花了眼,所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。
崗位工作內(nèi)容,哪些問題需要了解?
面試是一個(gè)雙向選擇的過程,除了應(yīng)對(duì)面試官的詢問,你也要準(zhǔn)備相關(guān)的問題,了解清楚自己應(yīng)聘的崗位。千萬(wàn)別稀里糊涂的就把自己給賣了,如果事先不做好功課,等入職后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng),匆忙離職,那不僅耽誤時(shí)間,也耽誤精力。
面試結(jié)束前的5~10分鐘,一般是留出給求職者提問的環(huán)節(jié)。在此期間,不妨仔細(xì)的問一下具體的崗位工作內(nèi)容,要負(fù)責(zé)哪些工作?做哪方面的內(nèi)容?每天上下班時(shí)間安排?工作地點(diǎn)?這些都要做一個(gè)細(xì)致的了解。
提前了解,降低過高期望值
為了招攬求職者,很多時(shí)候用人單位的招聘簡(jiǎn)章存在著美化的成分。甚至還有的掛羊頭賣狗肉,實(shí)際工作安排和簡(jiǎn)章上的內(nèi)容一點(diǎn)也不匹配。
所以,為了不被迷花眼,在面試時(shí)一定要多詢問相關(guān)的問題,然后根據(jù)面試官的回答,做一個(gè)綜合的判斷,以免因期望值過高引起不必要的誤會(huì)。
提前了解崗位具體工作內(nèi)容,在入職前有一個(gè)心理緩沖過程,這對(duì)入職后盡早接手工作,十分有幫助。千萬(wàn)別覺得問不問無所謂,如果提前不了解清楚就盲目上崗,到時(shí)候就算后悔也來不及了。
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