面試的技巧及禮儀

面試的技巧及禮儀

　　面試技巧

　  面試的概念

　　面試就是一種事先經過精心設計的，考官 與應試者之間的雙方面對面地觀察、直接 交談或置應試者于某種特定的情景之中進 行觀察，從而對應試者的知識、工作能力、 工作經驗、性格、態度和待人接物的方式 等素質進行考察的一種人員選拔的測試活 動。

　　面試測評的主要內容

　　在人員甄選實踐中，面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。 2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職 位的要求，作為對專業知識筆試的補充。 3、工作實踐經驗 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表 達出來�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質，并且說 理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準 確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事 情的處理是否妥當等。

　　7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交 道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相 處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對于諸如國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人 員)顯得尤為重要，旨在考察面試者的環境適應能力和應變能力。 9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。 10、上進心、進取心 考察面試者是否有事業上的奮斗目標，并為之做好積極努力的準備。 11、求職動機 了解面試為何希望去該單位或崗位工作，最終想實現的目標是什么。 12、業余興趣與愛好 面試者喜歡從事哪些運動，閱讀哪些書籍。

　　求職形象

　　(一)適度的儀容儀表 (二)良好的儀態舉止，飽滿的精神狀態 (三)高雅的談吐

　　面試前的準備

　　(一)考查招聘單位 (二)設計自我介紹 (三)面試心理準備 1.避免心理沖突 2.消除緊張 3.防止羞怯 (四)贏得好感的準備

　　設計自我介紹

　　1.自我認識 想開局得勝，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 2.投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括學 習經歷、優點、技能，突出成就、專業知識等 3.鋪排次序 內容

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