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2014應屆生平均月薪不足2500元 僅夠買半部蘋果手機
日前，《90后畢業生飯碗報告》出爐，這份報告中，公布了2014年應屆生平均月薪，同時也公布了各主流專業的平均起薪，算是讓畢業生的畢業現狀了然紙上。報告顯示，今年的應屆生平均起薪為每月2443元，同時有3成以上的應屆畢業生依然過著啃老的生活，將近4成畢業生過著月光族的生活。不少畢業生看了這份報告，也都心酸不已。
一部蘋果手機的價格也要四五千元，而平均每個畢業生，辛苦工作一個月，到頭連半部蘋果手機都買不起。以北京為例，盡管北京的薪資水平為3019元，但是畢業生生活在如此高消費的大城市，基本上都過著月光的生活。
北京大學市場與媒介研究中心與趕集網日前聯合發布《90后畢業生飯碗報告》，這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，2014年應屆生平均月薪為2443元/月，相當于半部蘋果手機，但應屆生平均月薪比2013年增加了324元。
該調查報告發現“重男輕女”現象依然存在，應屆生平均月薪中男生的平均起薪要高于女生。應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更愿意錄用男生。
調查顯示，65.9%的人畢業以后不會再得到父母的資助，由于平均月薪不高，三成應屆生仍需“啃老”，甚至有5.9%的人每月還會得到父母1000元以上的經濟資助。
在就業意愿方面，調查的結果給讓人吃驚，銳氣滿滿的90后毫不掩飾自己對體制的向往，49%的人表示畢業之后想去體制內工作，其中國有企業最受歡迎。然而，2014年的就業現實是，最終只有16.7%的應屆生去了體制內工作，而有78.9%的人由于種種原因最終選擇了體制外的工作。
觀察者網查詢發現，與大部分應屆生青睞企、事業單位相矛盾的是，這些單位相對較小的吸納比例。有統計顯示，民營企業占招聘大學生企業總數的46%;而國家黨政機關、國有和集體事業單位只占22.3%。這樣供大于求的現狀，使得90后應屆生對體制的向往并不能如愿。
報告顯示，2014年應屆生平均起薪為2443元/月，相當于半部蘋果手機，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元;物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最后的三類專業分別為汽車維修類、旅游管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。
而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高于女生。長期以來的“重男輕女”現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更愿意錄用男生。
在就業意愿方面，調查的結果給了人們不小的驚訝，銳氣滿滿的90后毫不掩飾自己對體制的向往，顯示出極其的實用主義，49%的人表示畢業之后想去體制內工作，其中國有企業最受歡迎，當前熱門的國家機關公務員(微博)雖然工作穩定，但并不受90后應屆生追捧。然而殘酷的就業現實并不能滿足所有應屆生的工作意愿，2014年的就業現實是，最終只有16.7%的應屆生去了體制內工作，而有78.9%的人由于種種原因最終選擇了體制外的工作。
90后更為現實的表現是，其期望月薪與實際月薪驚人的相似，2014年期望的平均起薪為2606元，較2013年略有提升。與實際的差距僅為163元，較去年的391元的差距又“精準”了不少。
在針對2014年應屆生生活情況調查中，應屆生的整體月均花銷為1138元，其中已經找到工作的應屆生平均每月的開銷是1229元，尚未找到工作的應屆生月均花費為1122元，差距并不大。究其原因是因為絕大多數的學生目前仍然住在學校，只有少數已入職且工作地點較遠的學生可能自己租房，所以多數人沒有住宿的壓力，開銷還是處于一個相對較低的狀態。
調查顯示，應屆生的每月平均儲蓄為325元，其中已經找到工作的人群月均儲蓄為539元，比尚未找到工作的人群多249元。但在已經找到工作的應屆生當中，近四成的人沒有儲蓄，過著典型的“月光”生活。同時，65.9%的人畢業以后不會再得到父母的資助，這些人依靠自己的收入實現了經濟獨立，不做“啃老族”。其余三成多仍需“啃老”，甚至有5.9%的人每月還會得到父母1000元以上的經濟資助，這群人中有84%的人沒有找到工作，但是他們的月均開銷卻達到1553元，比2014年應屆生的平均水平高出36%。
調查顯示，面對海量簡歷，HR放在一份簡歷上的時間相對過去有所減少，有9.3%的企業HR平均10秒瀏覽一份簡歷，而幾乎60%的企業在一份簡歷上停留的時間不會超過1分鐘。
其中，待遇相對最好的三資企業，在1分鐘內瀏覽簡歷的比例也最高達到68.6%，其次為國有企業。而社會團體因為招人相對艱難，因此瀏覽簡歷的時間也相對較長，最為認真。同時，隨著給出薪酬的提升，瀏覽簡歷的時間也就會變得逾長。但當月薪達到5000元以上后，瀏覽簡歷的時間又開始下降，分析認為，薪酬高，會讓該職位變得熱門，因而求職者眾多，企業看簡歷的耐心又開始下降。
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