關于面試 HR
關于面試 HR1
尊敬的U家HR：
因17、18號學校論文答辯，再趕飛機回到面試地點可能會耽誤，請問若有幸進入一面，可以申請延遲到19日嗎？萬分感謝~~
關于面試 HR2
企業對hr職位的要求，一般是要有一定的工作經驗和管理經驗，對于企業的此重要職位，在面試時，你是如何作自我介紹的呢？以下為您提供簡單的hr面試自我介紹資料參考。
3年多的'行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續發展及提升。
樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。
喜歡旅游、畫畫、健身、看電影。
關于面試 HR3
歲月匆匆
又是一年了
又到年末跳槽季
有多少職場人士在蠢蠢欲動
又有多少人已經踏上了求職面試之路
那么求職者在面試的時候
是否知道HR面試的套路呢
今天畢老師就來說一說
請你簡單介紹一下自己
在面試的時候
面試官經常會對這些來面試的求職者說
請簡單的介紹一下自己
那么你就要意識到面試官也可能沒有看你的簡歷
這時候你就要挑重點來介紹自己了
你為什么想來我們公司
如果面試官問你這個問題的時候
很可能是來面試該家公司的求職者不是那么的多
這時候就是你展現自己的機會了
你抗壓嗎
面試官為什么要問你這個問題呢
潛臺詞肯定是
你是否能夠接受壓力大但是薪水不是那么高的工作
如果能的話，就要好好回答了
你能否接受加班
很多時候求職者在面試的時候是會經常被問到這個問題的
那么面試官為什么要問你這個問題呢
有可能他的潛臺詞是告訴你
加班的時候是沒有加班費的
如果你覺得可以介紹的話就直接說出來
我們公司很有前景
面試官在面試求職者的時候
如果覺得自己的公司不錯的話是不會說出這句話
一旦面試官說出這句話的時候
就有可能意味著該公司的現狀不是那么的好
你最大的優點是什么
為什么面試官會問你最大的優點是什么
有可能是面試官沒有看你的簡歷
更有可能是你的簡歷寫的非常的`糟糕
面試官根本沒有看不出你的優點
你有什么業余愛好
面試官好像非常喜歡問求職者這個問題
這時候你就要好好想想為什么面試官要問你這個問題了
千萬不要回答自己非常喜歡打籃球、踢足球等等
你應該要回答跟你應聘崗位有關的興趣愛好
你對未來有什么規劃
面試官很喜歡問這個問題，求職者就不喜歡聽到這個問題了
但是沒有辦法
面試官問你這個問題就是想了解一下你對未來時候有野心
或者可能他是想聽聽你是如何吹牛的
所以一定要回答到面試官的心坎中
你結婚了嗎
結婚關面試官什么事情呢
但是他們就是想要問你這個問題
他們的目的也許只是想八卦一下你的生活而已
所以還是老實的回答吧
五天以后給你答復
面試官結束了
面試官沒有給你明確的答案，只是對你說：五天以后給你答復
有什么潛在的意思呢
面試官肯定會在五天內抓緊時間面試
如果五天之內面試到了合適的人
那么你就白等了
求職者在說到HR的時候
總是會不由自主的想起一個詞
那就是套路
借用老師上課講的一句話
那就是滿滿的套路
所以上面畢老師說的HR面試的10個套路
一定要注意了
關于面試 HR4
HR常問的面試問題
1. 請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗
，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2. 你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3. 說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4. 你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。
只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5. 你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;
如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6. 在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7. 你朋友對你的評價?
回答提示：
想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8. 你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9. 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10. 在完成某項工作時，你認為領導要求的`方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
�、�.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11. 如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
關于面試 HR5
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時又令自己心儀的人才時，薪水問題就成了一個必談部分。而當應聘者對給出的薪水不滿時，往往會令HR陷入一個糾結尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？
這里作出幾點討論。
一、弱化心儀應聘者的突出優勢與存在的重要性，適當降低其自我認識與評價的高度
能成為HR心儀的應聘者，其個人優秀程度是毋庸置疑的。但就像在市場里買衣服，如果購買者過于明顯地表現出對某件衣服的喜愛，大有非其不可的趨勢，就會給賣家以坐地起價的可乘之機。當衣服以高于其合理價值的價格成交時，這就不算一樁好買賣了。
故此，HR在對面試者極為滿意的情況下，也應在彈性維度內運用談判技巧，適當壓低應聘者對自身薪水的期待值，使其產生HR還有選擇可能性而非非他不可的認識，從而促成薪水談判，在應聘者接受的情況下使給出的薪水盡量往低處貼近其價值。
二、HR應在雙方全面溝通、了解之后再談薪水問題。
這其實是給雙方一個思考、斟酌的空間。
談判的過程也是一個增進彼此了解的過程。深入溝通交流，可以使HR對應聘者有一個多維度的、累積的了解。如果應聘者確實具備優良的個人條件，對公司的發展極具價值，那么一味壓低薪水顯然是不明智的。
如果在HR深入了解以后發現，盡管應聘者符合崗位的擇人條件，但由于不是特別優秀只是多位可選擇的應聘者中的一位，那么此時HR相對來說就具有了部分主動權。
同時，應聘者也可以在全面交流的.過程中對企業文化、崗位要求等有更加深入、理性的認識，從而也不會盲目地抬高薪資要求。
而不經了解一上來就談薪水，難以達到雙方都滿意的結果，對談判有害無利。
三、注意薪水的高低限度，迂回判斷應聘者可能的薪水接受范圍而非直接詢問。
一般關于薪水，企業都會有一個由最高薪水與最低薪水組成的范圍而非某個具體的數值。HR在面試的時候，應對薪水范圍最高值盡量做一點保留。這是因為，如果完全不做保留，應聘者可能會對薪水產生過高的期待值，一旦與企業最終愿意給出的薪水相沖突的話，容易竹籃打水一場空，對雙方都不利。以最低限度與中間限度組成范圍再適當上下調整，是較為合理的。
且HR在預估對方薪水接受度的時候，直接詢問應聘者希望薪水是多少是不明智的，當應聘者提出過高的薪水數值時，雙方極有可能陷入無意義的拉鋸戰。HR可以先提一些了解性問題進行迂回試探，比如應聘者之前的薪資是多少。同時拋出一些企業具有誘惑力的條件，比如公司正規，保險齊全等，這對談判都是有所助益的。
以上只是談判技巧中的部分，HR如何以合理薪資拿下心儀應聘者，還需在實踐中摸索總結，從而掌握最有效的談判方式。
關于面試 HR6
薪資是面試的重要話題之一，也是HR給求職者挖的一個坑，如何安全跳過這個“坑”呢？咱先了解HR的談薪套路，再一一破解！
典型問題一：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
回答思路：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
典型問題二：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問題三：你愿意降低自己的薪水標準嗎？
回答思路：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
典型問題四：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什么？
回答思路：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
典型問題五：你認為我們給你提供的薪水如何？
回答思路：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
面試的時候，求職者還要注意以下幾點：
第一，不要主動提及薪資
如果在面試結束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，因為有些面試官不喜歡主動談論薪水的人，他們認為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發展等。
那如果面試官已經表示錄用，但一直沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎？選擇一些側面，但與薪酬有關的問題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前了解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補貼、食宿補助、話費補助等各種補貼，而且過節費、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，為自己設置薪資底線
在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價，就是想看看求職者的`底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有為自己設置底線，那你就吃虧了！
怎么設置薪資底線呢？這個底線基于市場水平和個人能力考慮：如果個人能力突出，優勢明顯，那這個底線可以稍微高于這一崗位的市場水平;如果個人能力一般，優勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平;如果自認水平比較差，但有很大的進步空間，那可以低于市場水平，入職后通過努力再加薪。當然，如果覺得這個機會很好，看重學習機會，那這個底線也可以稍微低一些，看個人承受能力了。
第四，談薪懂得適可而止
逛樓市買房時，你先報出自己的價格。，也許對方會討價，你便可還價，一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了�！�
第五，要抽離主觀情緒
薪資是公司根據行業崗位市場水平、本公司具體情況等方面來衡量的，因此在談判的過程中求職者要抽離主觀情緒，更不要想當然地認為公司必須對你的生活負責，把自身技能換算為客觀數據，擺出事實即可。
關于面試 HR7
簡單寒暄
在面試正式開始前，HR可以通過幾個問題簡單的與面試者寒暄一下，拉近彼此距離緩解尷尬的氣氛，同時，也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等快速做一個初步的判斷。
1. 您怎么到這里來的?交通還算方便吧?
2. 您到這里用了多長時間?到這里來累嗎?
3. 以前來過這里嗎?對這個城市的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您是哪里人?
考察口頭表達能力
在問答的過程中可以注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1. 請您先用3分鐘左右的時間做一下自我介紹吧。
2. 請說說您最近就職的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
考察興趣愛好
HR問面試者的興趣愛好聽起來好像毫無關系，但這往往關系到應聘者的知識廣博度和學習能力。
1. 您除了工作之外還有哪些興趣愛好?
2. 您大學的專業課中最感興趣的是哪一門課程?(待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。)
3. 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
4. 談談您目前最想去學習或彌補的知識有哪些。
5. 如果讓您重新選擇一次，您會選擇其他的專業嗎?
考察靈活應變能力
通過以下的問題可以考察到求職者的靈活應變能力，這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1. 您為何要離開上一家工作的公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問)
�、� 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
2. 除了簡歷上的工作經歷，您平時還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業)
① (若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的'職業有哪些利、弊關系?
�、� (若無，繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃?
3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
�、� (若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?
② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?
③ (若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
�、� (若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得還不是很到位的?
① (若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
�、� (待回答完畢后，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?
�、� (若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
考察情緒控制力
招聘時，應該在面試的問答中盡量了解應聘者對壓力的承受能力，再作出判斷，是否合適應聘的崗位。
1. 可以和我談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，并且您是如何克服的?
2. 請您舉一個您親身經歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力?
3. 假如您的上司是一個非常嚴厲，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種上司方式對您有何利、弊?
4. 您的上司給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷可以展開說說)
5. 您有沒有過失業的經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。
6. 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響?
7. 假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您會怎么處理這件事?
考察責任感與歸屬意識
1. 請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業文化的特點。
2. 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的領導責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么?
3. 描述一下您對領導所布置任務的完成思想與過程。
4. 當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動?
5.您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的兩個領導或同事還有聯系嗎?請說說他們目前的處境。
考察計劃與控制能力
1. 您在面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
2. 舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。
3. 假如您今晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)
4. 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境?或者是其他任何形式的。
5. 說說您在完成領導布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的?
6. 說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的?
考察上進心與自信心
1. 談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您對成功的看法是怎樣的?
3. 您認為自己具備什么條件可以勝任這份工作?
4. 談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。
5. 您如何看待學校的學習與工作中的學習。
考察專業能力與經驗
1. 請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)
2. 關于能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的?
3. 假如您過去的能力、經驗，在我們這里很多都用不上，怎么辦?
4. 舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平?(探討，可以深入發問)
5. 如果您來到我們公司，您會從哪里開始?如果前期只做三件事情，會是哪三件?(不斷地問為什么，必要時要多設置障礙，來檢驗其專業性)
考察感恩與價值觀
1. 在過去的工作經歷中，對您最有幫助的有哪些人?
2. 請您評價一下您上一家工作企業的老板與領導?(看看正面多，還是負面的多)
3. 如果您工作的上一家公司希望您能繼續回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價值觀)
4. 在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們?
5. 如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦?請說一段過去類似的經歷?
關于面試 HR8
操作方法
01離職原因
離職原因是人事hr的必問問題，問這個問題的目的就是想知道求職者在上份工作是究竟是因為什么選擇離職。
02介紹下你的工作
對于有工作經驗的.求職者負責面試的hr都會讓求職者介紹自己的工作經驗，目的是為了知道求職者在上一份工作中具體的工作內容和判斷能否勝任所應聘的職位。
03你的領導是什么樣的一個人
一般情況下面試HR都會問到求職者對于領導的看法，從而判斷求職者是否適合用人部門。
04對薪資的要求
一般情況下面試的HR也會問到這個問題，HR問薪資要求是想看下求職者對于薪資的要求是否和自己公司的薪資水平一致。
關于面試 HR9
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗；
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到 11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發 3號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共xx年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗；
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的`主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發 3號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人
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