三下鄉(xiāng)面試總結(jié)報告

三下鄉(xiāng)面試總結(jié)報告

　　面試地點：貴大南區(qū)新二教109

　　面試工夫：2010年4月25

　　面試評委：胡##陳##譚##譚##彭##(第二組)

　　面試人數(shù)：22人

　　一，面試概況：

　　2010-5-4，按照銀鴿志愿者服務(wù)團工作計劃，我們分三個組對報名三下鄉(xiāng)的150余名支教志愿者和40多名村官助理進行了第一輪的面試，面試總共分三個的大的環(huán)節(jié)：(1)由志愿者服務(wù)團的總負責人朱懷信，介紹了銀鴿自成立以來的進行的活動的簡短介紹和總結(jié)，他說：“努力做事，只會把事情做完，而認真做事，才能把事情做好!”;(2)播放近兩年我們服務(wù)團三下鄉(xiāng)的幾個視頻，僅僅是幾分鐘的片段，在坐的每一位都被深深的吸引，不是視頻的質(zhì)量好壞，也不是音樂是否美妙，而是，那情，那愛，那份奉獻，以及那份執(zhí)著。。。;(3)面試進行時。按照一開始理事會的商議結(jié)果，我們把支教人員分三個教室面試，村官單獨面試。

　　二，面試進行時：

　　由于我們是第二面試點，也就沒能參加其他幾個點的面試。

　　對于第二小組的面試，我們采取了自愿原則，也就是來的每一位可按肯定的順序，把報名表交到各面試評委處便可以開始面試，面試又分為兩小部分，即13分鐘的自我介紹或者是才藝表演，以及回答面試評委的關(guān)于為何下鄉(xiāng)，下鄉(xiāng)能給孩子們帶去什么等問題。評委將根據(jù)每位面試人員的應(yīng)變能力和表達能力等給出相應(yīng)的分數(shù)，最后交由秘書部統(tǒng)計。

　　三，面試中出現(xiàn)的不足

　　1，由于我們的面試工夫和部分同學(xué)上黨課等的工夫由所沖突，到會者并不像我們想象的那么多，以至在面試開始之前，我們的個工作人員不得不到處打電話通知少部分沒到的人員，這樣多多少少都是耽誤了一些人的工夫的;

　　2，面試過程中，我們的評委多少欠缺默契，比如說，有的志愿者都介紹完了，卻沒有一個評委要問的，這使志愿者有些迷茫和希奇，有的時分，我們對同一個問題，幾個評委開始討論，致使秩序出現(xiàn)短暫的混亂，有的時分，以至在出現(xiàn)面試冷場后，一個評委說可以下一個的時分，另一評委又開始問，還是缺少默契;

　　3，最嚴重，也是最值得思考的一個問題：為何來參加面試的人大部分是大一的，這會不會是以前的工作做的不夠到位?還是我們下鄉(xiāng)僅僅為了體驗生活，為了玩?

　　四，個人建議：

　　1，在以后的工作中，我們應(yīng)盡量采取短信或者是電話提前通知與會者，以免出現(xiàn)有的人忘記，或者是工夫出現(xiàn)沖突;

　　2，多到其他社團理解是否也出現(xiàn)了同樣的問題，也就是大一的積極性好，而大二之后便放棄了所謂的奉獻;

　　3，社團的事情，盡量不要牽扯私人問題，免得在工作中影響心情。

【三下鄉(xiāng)面試總結(jié)報告】相關(guān)文章：

面試指南-面試基本方法(三)02-18

面試技巧(三)02-18

面試三不是11-15

三個求職面試忠告的面試技巧02-25

三個面試要點02-23

三菱東京 面試11-19

英語面試 三大技巧11-20

R&D三面面試新面試經(jīng)驗02-24

三條面試技巧,100%幫你面試成功04-03