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這些年，我的銀行求職經歷
這些年來，先后參加過幾家銀行的應聘，有被淘汰的，也有錄用的，把這些經歷寫出來與大家一起分享，希望對大家能有所幫助。
1、 匯豐銀行。2000年應聘，第一步為筆試，題目全英文，共四道題目。第一題為改錯，第二題改寫一篇內容較為繁瑣的商業信函，第三題為完形填空，第四題為看圖描寫一段故事。
應聘體會：注重應聘人員的英語實用技能，要求達到一定的書寫能力。
2、 渣打銀行：2004年應聘，同一天面試了公司業務及個人業務兩個部門。公司業務問及一些對公司信貸風險的把控，中、外資銀行對企業風險的評價，業務形式及個人的一些喜好及特長等。個人業務問及一些個人信貸產品的營銷及推廣，市場開拓等問題。
應聘體會：注重應聘者的能力及自信程度，具有扎實的英文表達及書寫能力，能夠承受較大的壓力。具有一定的創新意識。
3、 恒生銀行：2004年應聘，第一步也是筆試，題目全英文，共兩道。第一題為財務報表分析，第二道為投資決算分析。
應聘體會：難。看得懂，寫不出。必須具有很強的英文水平。
4、 永亨銀行：2004年應聘，筆試+現場面試。筆試題目較為簡單，全英文題目。主要是為什么選擇永亨銀行，及對金融行業未來發展的看法等。面試當時為首代，主要詢問一些在銀行的從業經歷及對外資銀行的看法。
應聘體會：當時該銀行僅為代表處，故需要全面熟悉銀行業務，又有一定英文基礎的全材。要求較高。
5、 華一銀行：2004年應聘。面試主要內容是如何開拓市場，如何維護客戶。
應聘體會：該行目前以個人金融業務為主，客戶主要系在大陸的臺灣人士，主要以個人按揭貸款業務為主，業務形式單一，沒有特別的優惠政策，拓展業務有一定的難度。
6、 廈門國際銀行：2005年應聘。第一步筆試，為中文題目。主要分三大部分：一是個人智力測試，通過一些試題，比如數字排列，比較差異等題目評判個人的智力。第二部分為個人情商測試，共100道題目，比如面對困難的態度，性格偏好等。第三部分為專業測試，比如如何為企業設計貸款融資計劃等。第二步為面試，面試內容為個人的自我評價，如果開拓市場業務等。
應聘體會：該行的筆試采用了國際上較為先進的人力資源測評標準，面試與中資銀行相仿，沒有太大的區別。
7、 民生銀行：2004年應聘，由于是某位行長引薦，直接與該行人力資源部總經理會面，談話20分鐘，填了一張表格，第二天獲準錄取。
應聘體會：進行容易，只要有存款誰都可以，5000萬日均才能轉正。沒有什么體會，只要有存款就能進民生。
8、 深圳發展銀行：2004年應聘，直接與人力資源部總經理面談，第二天接到通知去體檢，3周后接到錄用通知。
應聘體會：與民生差不多，只要能拉存款就能進。印證了那句話“黑貓，白貓，抓住老鼠就是好貓”不在乎你的能力，不在乎你的學歷，只要能拉存款就能進銀行，拉的越多，年底就是先進的“好貓”
9、上海浦東發展銀行總行：
應聘職務中小客戶服務部主管。
應聘經歷：投簡歷，大約一個月以后接到面試通知。面試前先是筆試，題目兩道：第一題“股份制商業銀行如何做好中小客戶的服務工作”還有一道不記得了。隨后是面試，問的問題諸如如何從總行的角度來做好對中小客戶服務工作等等.應聘體會：傳統的中資銀行面試套路。有很多問題估計考官自己都不知道答案的。
10、廈門國際銀行歷年經營穩健，此次初到上海，想在上海有番作為。但作為中外合資銀行，在目前的經營環境下，業務開展有些不倫不類，沒有特色，如果有朋友主要以業務為主，希望謹慎選擇。另該行的薪資水平參照廈門地區，上海地區的薪資水平尚為明確，故固定薪資較低，主要是業績考核的獎金。
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