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某暨南大學研究生求職生活總結
一、研一研二是求職的準備期，順利的求職起始于研一的英語儲備、研二的實習積累。前者對于想去外企或者英語要求高的名企來說特別重要，后者對于崗位專業性要求高的熱門企業來說非常寶貴。研一我沒有認識到英語學習的重要性，以為只要過了六級就萬事大吉了，因此，來廣州后根本沒有努力再去學習英語，也沒有再去考一個更高的6級分數。研二上學期，我有幸參加了廣東移動的咨詢項目、聯城中港的咨詢項目，在第一個項目里主要學會了問卷調研的基本方法，在第二個項目中學會了訪談調研和標桿分析方法，積累了調研報告、行業分析和項目報告的寫作經驗。這兩個項目基本上用完了我研二的第一個學期，同時也讓我對于自身的優勢劣勢有了深入的認識，對咨詢崗位的魅力與缺陷有了直觀的了解，對管理學知識和工具有了系統的應用，給予了我的職業選擇中最強的籌碼。雖然期間我也參加了挑戰杯創業大賽龍傲商業計劃書的寫作以及講演準備，參加了研究生會暨南訪談節目的籌劃與實施，但相比于兩個咨詢項目，從經驗積累以及后期的說服效果來看，這兩個社團活動都是無法比擬的。研二下學期，我沒有認真去尋找一份實習，而是把時間花在挑戰杯創業比賽和研究生會中，被動的跟隨著創業，結果證明不過是一場空夢。暑假里本也想著去參加騰訊、移動、廣發的實習，但因為沒有認真準備且與粵港澳青年文化之旅沖突而作罷，最終只參加了這個旅行，然后寫完了發表的論文。
在這個時期，對于研一研二生活的得失，我還是沒有直觀的感受。不知道研一放棄繼續提高6級分數，會使我與外企無緣;不知道研二上學期參加的兩個咨詢項目實習，會成為我研三求職中最重要的砝碼;不知道研二下學期不去參加實習，而瞎摻合社團活動險些讓我深陷迷途;不知道研二暑假的跨境之旅，其實是蘊含著巨大的機會成本，與其看作資產還不如說是負債。不知道研二暑假寫完發表的論文，會是一種上天的恩賜，讓我抓住了最后發論文的機會，從而免除求職中論文的壓力。所有這些，都是我當時所不知道卻非常重要的節點，不過幸好我冥冥中做對了一半的選擇。
二、研三的9-10月份是求職的定位摸索期，順利的求職要求有正確的自我認知、工作認知和求職技巧認知。剛了斷與研究生會和挑戰杯比賽的關系，我還沒有意識到求職的重要性和緊迫性，教師節還在忙著完善發表的論文，十一國慶節我還去旅游享受了一個多星期的假期。當時對于簡歷制作、招聘信息搜集、筆試面試技巧、目標行業和崗位的選擇還是一片模糊。簡歷是套用舍友的模板，塞進自認為相關的信息，而不管版面是否協調美觀，內容是否簡練出彩;網申只知跟著舍友們的動向走，跟著最新出來的信息走，跟著企業名聲走，跟著崗位的招聘人數和所限專業走，而不知道自己到底想去哪個城市、哪個行業、哪個崗位。主要投遞了中廣核、華為、南方電網、國家電網、國家開發銀行、廣汽集團、上汽集團、大族激光、寶潔、聯合利華、箭牌、德勤、普華永道等大牌企業。
在這個時期，把求職看得很天真爛漫，對自己的職業目標與優劣勢沒有準確的定位，對工作的行業發展情況、公司發展情況、崗位的工作內容與發展情況沒有清楚地認知，對求職相關技巧缺乏充分的認識與積累。因此，一看到大品牌的公司，不管是哪個行業的，招聘的職位是否對口，就會蜂擁而上，并寄予很大的期望，希望能拿下這一個而一勞永逸的結束求職之旅。這時候人很興奮，因為每天都會出來很多好單位，看著這個很好，那個更好;很忙碌，因為每天都要填很多網上申請、筆試，并且發現很多地方都要補課;很低落，因為那些看上去很誘人且寄予很大希望的機會常常落空;很迷茫，因為不知道自己真正想要什么，最后能去哪里。最終，這種天真的定位與草草的準備被證明是無效的，壟斷性國企競爭性大而外企的英語要求高，都沒通過網申。
三、研三的11-1月份是求指的實戰收獲期，順利的求職是將自己進行最合適的包裝，與競爭者區分開來，然后推銷到最需要的崗位上。對簡歷進行了一次凝練壓縮，并首創了以關鍵字的形式在簡歷首行標出自身優勢，并將簡歷主要分為咨詢管理、金融銀行和互聯網三大類。鎖定中山大學就業指導中心、中山大學BBS、華南理工就業指導中心、深圳大學就業指導中心、應屆生和大街網作為主要的信息來源，每天都上去查看更新。積極參加每場附近的校園招聘會，雖然每次收獲很少，也明知重要企業都有自己的專業招聘會，但還是害怕錯過萬一的意外機會。提高了行政能力測試、心理測試能力，總結了群面的主要題型、解題思路、自身角色及常見問題處理方法，固定了單面的自我介紹套路，鎖定網絡通信、咨詢、房地產、銀行和擔保為目標行業，鎖定產品策劃、營銷策劃、管理咨詢為目標崗位。參加了京東商城、淘寶、卓望數碼、優視科技、電信、聯通等招聘;參加了華潤置地、時代地產、金融街置地惠州公司、保利地產代理、盟潤建設的招聘;參加了建設銀行、光大銀行的招聘，放棄了四大行的筆試和導師推薦的華夏銀行;參加了深圳興業擔保、佛山X鼎擔保的招聘。參加了翰威特、泰爾電信研究院、三一重工咨詢崗位和金蝶咨詢的招聘。
在這個時期，通過與同學的交流，與HR及競爭者的比試，逐步認識到求職是一件時間很漫長的、需要不斷增長經驗的、不斷取舍機會的、不斷修正定位的工程。在自我認知上，認識到自己沒有一流的學校背景，沒有名企的實習經驗，沒有優秀的外形條件，沒有過人的天賦，沒有深厚的關系，沒有優秀的外語能力，只有中等的求職競爭力，只能配上中等的OFFER。在工作認知上，不同行業有不同的發展前景和知識要求，不同的企業具有不同的晉升途徑和人才標準，不同的崗位具有不同的工作內容、技能積累和價值創造。在求職技巧上，認識到求職是個技術活，涉及到多個環節，每個環節都有完美的境界。這個時候人很冷靜，因為知道好工作不一定屬于自己，只有到手的才能真正和自己相關;很疲倦，因為每天都要準備出去筆試、面試、招聘會;很矛盾，因為很多筆試面試機會常常出現沖突，不知怎么取舍。網絡通信行業的大牌公司大都在9-10月間就已經招聘開始，此時已成末勢，雖有幾家企業招聘，但或給的薪資較低、或崗位不合適最終無一成功;咨詢行業的外企大品牌大都不在廣州設點，且英語要求高，國內大的咨詢企業數量太少，最終也無所獲;銀行和擔保行業的招聘正當其時，但遇到過幾個單位詢問我等的社會資源，心生厭惡，心想即使進去先熬過了柜臺期，未來還要面臨高額存貸款壓力和考試，且工作內容大多重復，于是雖然有導師推薦也不入。地產行業當時倒是如火如荼，最終去了金融街置業惠州金海灣公司實習。
四、研三的3-4月份是求職的目標調整期，順利的求職是不斷深入認知自己和世界，然后再進行相應調整。通過在金融街置地的實習體驗，發現自己并不喜歡那種兩點一線封閉的地產生活，不喜歡簡單重復沒有創造性的工作，不喜歡這種升遷機會渺茫的工作。于是3月底回來繼續求職之旅，主要將重心放在有創造性的崗位，這次參加了廣東電信規劃院管理咨詢、中興網絡公司移動網絡產品規劃、盈峰投資控股集團投資助理、中大控股集團投資助理、保利地產代理營銷策劃、珠江投資地產公司營銷策劃、海南航空公司營銷策劃、深圳迪博風險管理公司、北大縱橫咨詢公司咨詢顧問和深圳機場公司管理經營崗位，拒絕了長沙人才引進計劃的招商專干面試。
這個時期，經過實習體驗以及其他同學的分享，對自身和崗位的認知更加深入，對OFFER之間的取舍能力也更加理智。在自身認知上，明確自己喜歡總結歸納，喜歡創新策劃，喜歡充實有挑戰，害怕簡單重復的工作內容，害怕復雜的人際關系，害怕論資排輩的晉升渠道，適合具有濃厚技術積累和廣泛知識面的管理咨詢、投資分析工作。在工作認知上，明確了咨詢投資類崗位具有很強的技術積累性、廣闊的發展性、公平的晉升機制、挑戰性的工作內容和豐富的未來可變性。這個時候，人很理智，完全知道了自己的能耐和需求，明晰了不同行業不同企業不同崗位的斤兩，懂得了怎樣更好的推銷自己。這個時候，一些企業會進行補招，這一輪的機會不錯，雖然總的數量沒有第二階段那么多，但競爭少了很多，招聘節奏也快了很多，這期間主要面臨的難題是有關行業之間的選擇、地理位置的選擇。
五、以上四個部分是我的親身經歷及當時各類境況的總結，綜合這四個部分，可以看到對于普通學校的普通學生而言，求職是一個多階段的過程。每一階段都有不同的認知能力、處境遭遇，而順利的求職就是要在每階段做好每階段的事。
第一個階段是準備期，這一段默默無聞、卻又影響深遠，普遍沒有求職的壓力。最難的是認識到求職的難度與重要性，克服懶惰。要做好的就是通過測評、朋友評價與自我意識來認知自己和世界(工作)，初步確定職業目標，并做好相應的英語及實習準備。
第二階段是摸索期，這一段懵懂無知、屢敗屢戰，普遍自我認知模糊、求職認知簡單天真。最難的是發現夢想與現實的差距，保持理性。要做好的就是根據實習經驗、網申結果和職業認知，不斷修正自身的職業目標，并積極積累行政測試、面試經驗。
第三階段是收獲期，這一段排除干擾、直面競爭，普遍明晰了自我的能力和需求，但對工作的認知還有些模糊，存在多個目標方向。最難的是對機會進行取舍，解決沖突。要做好的就是完善對職業目標的定位，建立選擇標準縮小目標范圍;完善并固化各類型的筆試面試技巧，提高面試的成功率。
第四階段是調整期，這一段調整目標、功成身退，普遍形成了完善的自我認知和工作認知，終于找到了自己未來的職業道路。最難的是拋棄沉沒成本，抗拒無關誘惑。要做的就是根據目標實習經歷及最新信息，調整并最終確定職業目標，完成求職之旅，轉入到畢業論文寫作任務上去。
其實，求職是一個認知自我認知世界(工作)的過程，每一階段的努力都讓我們加深了對自我和世界(工作)的認識，慢慢的我們明晰了自己的優勢、劣勢與需求，也明晰了世界(工作)的優勢、劣勢與需求，而最終的結果就是找到了自我與世界(工作)的最佳契合點。從這個意義上講，求職與求婚都是一樣的過程，也許好好把求職的心得總結好了，將來就能順帶攻破婚姻難題了哦，哈哈。
六、相關細節
(1)簡歷。需要簡單凝練，不要長篇大論;要突出強調最相關的點，不要面面俱到;用詞要客觀，沒有要求的話不要附上自我評價;主題要對應職位要求，要前后一致;要注意版面布局，在關鍵的信息上加重，可以讓讀者輕松抓住關鍵，但關鍵信息不能過多。
(2)郵件寄送。在標題欄中注明公司名稱可以避免重復發送，在郵件正文對自己做一個簡短介紹，強調對該崗位的匹配性，除非有明確要求附件中帶簡歷，否則將簡歷復制到正文中，建一個專門的文件夾收錄求職相關郵件。
(3)網申。好好學習下網申分數計算方法非常重要，盡量填好每個選項，以顯示有耐心;將常見的教育經歷、項目經歷、社團活動經歷、實習經歷、自我評價、職業規劃、最成功的經歷、最失敗的經歷、解決沖突的經歷等常見的開放性問題，放置在一個文檔中，不斷添加，以備以后使用。其實開放性問題，沒有想象的那樣重要，對于機會很渺茫的單位如中廣核等，就不要太浪費時間了。對于社團活動、項目經歷和實習經歷常�？梢灾貜褪褂�，反正篩選的人也不會仔細看，只會依據填寫的數目計算分數。對于專業限制較嚴的崗位，管理科學與工程專業可以按照研究方向寫成企業管理、物流管理、工程管理、金融工程等。
(4)筆試。主要是在平時要好好練習行政能力測試，現在不只是公務員考試，很多公司都用這個來測試智商。其實這個測試沒有那樣依賴天賦，后天的訓練能很大程度的提高這個測試成績，關鍵是知道每一種類型的題目有哪些可能的考法，然后通過不斷訓練，熟悉各種考法，從而提高成績。當然不同企業會有不同的測試重點，通過網上的筆經能夠提前預測。但數字推理、圖形推理、邏輯推理、數學運算和資料分析是最常見的。
(5)群面。因為人太多，群面現在成了第一個關卡，因此熟悉群面的常見類型、考察內容、常見問題的處理方式以及本單位的偏好就非常重要。
群面的類型主要有排序類、方案選擇類、問題解決類和主題演講類三種，其中排序類要求對不同的選項進行排序，難點在于標準的確定，以及各標準之間怎樣來區分先后順序;方案選擇類要求從若干選擇中確定最有利的，難點在于說明不同方案與目標之間的距離;問題解決類要求解決某一現實問題，難點在于對不同的情況進行假設，并駕馭多種方案;主題演講是根據某一主題，作幾分鐘的演講，難度在于演講能力與演講主題的把握�？疾閮热菔紫仁菆F隊配合能力，然后才是創意貢獻程度。常見問題及本單位的偏好需要尋找相關書籍和面經，多多積累。
群面的難度較大，因為影響因素包括眾多，因此，需要多多練習，并總結評判。
(6)單面。首先，要準備一個流利的自我介紹，其內容包括姓名，學校，所求職位，應聘理由(優勢)1、2、3，結束語。應該像簡歷一樣，針對不同的崗位，需要準備不同的版本，以強調不同的優勢。其次，要懂得面試官問話的本意，針對其期望組織回答。再次，要對常見問題，預先準備妥善的答案，如薪資、其他問題等。最后，要學會化解面試壓力和有意刁難，充分利用好每一次面試。壓力型面試會營造一種很緊張的氣氛，凸顯自身的缺陷與不足，極大的影響自身優勢的展現，很容易悲觀失望。只有經過不斷地磨練才能抵制壓力，并抓住機會充分展現自身實力，反敗為勝。
(7)崗位選擇。崗位選擇直接關系到求職的成功率、未來生活模式和職業發展前景，是求職之旅首先要解決的問題。崗位選擇要考慮自身和工作兩個方面的因素。
自身方面，又分為背景、經驗、能力與期望三個要素。其中背景包括學校級別、籍貫、是否有目標企業的推薦人;經驗是指與該崗位相關的社團活動、實習和項目經驗，這能直接增強說服力，也是網申、面試的重要因素，會被詳細問到其中的細節，以證實其真實性和所獲成就。能力是指語言溝通、團隊協作、策劃組織、計算分析和性格特征等方面。語言溝通常表現在外語能力和面試表達上，團隊協作、策劃組織常表現在群面和活動上，計算分析常表現在辦公軟件的應用上，性格特征表現在矛盾處理、溝通問題和面試言談上。期望是指自身對于職業生涯的價值認同，想要挑戰性的還是安穩性的，想要技術性的還是人際溝通性的等等。
工作方面，又分為地域、行業、企業和崗位四個要素。其中地域的選擇要考慮當地的發展機會、與家庭的溝通距離、與自身人際圈的距離、當地的氣候環境，當然當地的生活水平也要考慮，不過暫時還不是主要的;行業的選擇要考慮該行業的未來發展前景、薪資水平、作息方式、專業知識要求;企業的選擇要考慮企業性質、所在行業、所在地位、企業文化;崗位的選擇要考慮價值創造、工作內容、可替代性、經驗積累性、薪資水平、作息方式、職業升遷機會。
只有綜合考慮自身和工作兩個方面，選擇最佳的匹配才能算是好工作。每一行業都有很多牛人在，只有具備該行業所需能力和資源的人才能迅速成功;每一行業又都需要人，如果具備該行業所需能力和資源則較容易成功。
(8)行業與企業評價
很多熱門的行業、很多不良的企業很容易迷惑人，在此給出我的淺見，供參考。
證券、期貨、基金行業，常常會有很渲染力的宣傳會、很吸引力的崗位和很多的招聘機會，但除了少數的總部機會外，大部分都是營業部的營銷類相關崗位�？偛康穆毼恢饕亟鹑�、財會專業，管理類的需求較少，要求較高，211院校的管理專業少有機會。證券和期貨營業部的職位對專業要求少，基本都要從營銷相關工作做起，開始的工作和薪水是個較大的壓力，需要強有力的支撐。如果要進入證券、期貨和基金的總部，相關實習必不可少。
房地產行業，人員需求很大，不同企業薪資水平相差很遠，雖然現在還保持著泡泡，但未來發展前景不明朗，估計未來會有大幅波動，最終只有幾個大型企業能幸存。真正的管理類畢業生在該行業發展要面臨專業知識門檻，以及房地產管理相關專業的競爭，相關的崗位主要是人力資源，營銷策劃雖然也搭邊，不過名牌房地產企業都傾向于要營銷、新聞專業。其中保利地產代理的辦事效率太慢，每一步都需要一周以上的反應周期;金融街置地的薪資標準在實習結束前是不明確的，常常讓人很失望;珠江投資股份有限公司的招聘信息從9月一直延續到3月，而真正的面試很簡單，甚至很草率，建議不要理它。
能源、煙草、汽車、礦產、機械等行業，人員需求大、專業性強、薪資差別大、升遷較難、工作較瑣碎、進入門檻高，管理類的競爭大，希望不要太高。中廣核的網申又長又臭，幾率很低;南方電網、國家電網、煙草等壟斷國企貓膩較多，且對技術類需求大而對管理類需求少，成功率低。三一重工的面試不會按照發布的時間進行，又因為其面試流程很快，半天就能搞定，所以想去的人不要按短信通知的時間，而是越早去越好。
銀行行業，每年會招很多人，筆試面試不會太難。不過基本都需要經歷柜臺這一關，休假時間可能不固定，但工作很穩定，總體待遇不錯。相比較而言，國有銀行的柜臺期可能較長，股份制銀行有拉存貸款的壓力，面試的時候就會問到(如建設銀行、光大銀行、興業銀行)，社會資源充足者能在其中活得很瀟灑，廣東的農商行據說薪資都挺誘人。
IT互聯網行業，產品經理是個很誘人的崗位，需要對所應聘產品非常熟悉，并有獨特看法，最好能有相關實習經驗。
咨詢行業，工作壓力大，出差幾率高，但技術積累快，升職空間大，有體力且無家庭壓力，喜歡創新與挑戰者可選擇，最好能有相關實習經驗。
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