蘑菇定律-給即將踏入職場的同學(xué)
管理學(xué)中的“蘑菇定律”(Mushroom Law)是上世紀(jì)70年代由一批年輕的電腦程序員“編寫”的，它是指非常適用于組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經(jīng)常代人受過，受到無端的批評、指責(zé)，缺少對他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。
眾所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的整體運作，日后工作中方能更得心應(yīng)手;從基層干起有利于積累經(jīng)驗、誠信和人氣，這是成功相當(dāng)重要的不可缺少的要素;從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才，所以說“蘑菇”的經(jīng)歷對年輕人來說是成長必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個經(jīng)過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。我想下面的這些建議對于職場新人快速走出“蘑菇期”是有所裨益的。
一、任勞任怨、少說多干
剛剛踏入社會的職場新人，往往抱有不切實際的幻想，期望著擁有一份挑戰(zhàn)與樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)，而事實上，初涉職場的年輕人由于缺少經(jīng)驗、缺少對單位的理念文化的了解，很難委以重任，當(dāng)期望與現(xiàn)實發(fā)生矛盾時，便又往往喪失信心、失去對工作的熱情，工作時容易采取敷衍了事應(yīng)付的態(tài)度，因此，職場新人應(yīng)調(diào)整心態(tài)，老老實實做人，踏踏實實做事，這對于他們走出職業(yè)生涯的那段蘑菇期是最基本的，具體來說：
(一)調(diào)整期望，保持良好心態(tài)。經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀，經(jīng)過一輪又一輪的人才招聘會和斗志斗勇的層層面試，職場新人終于熬出了頭，找到了一份工作，帶著無限美好的憧憬準(zhǔn)備大顯身手。這些職場新人懷揣著引以為榮的各種各樣的證書，走向社會，自我感覺良好，應(yīng)該是所謂的“人才”，然而被分配做“苦力”的現(xiàn)實卻給了他們當(dāng)頭一棒，以至于產(chǎn)生了到底是人才還是苦力的疑惑。其實職場與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事。成功是每個人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸的故事，都有著痛苦的磨難和經(jīng)歷。在職場生涯的蘑菇期，心態(tài)的調(diào)整顯得尤為必要，要不斷調(diào)整自己，保持靜心、耐心、細(xì)心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。
(二)磨去棱角，適應(yīng)環(huán)境。從學(xué)生到職場新人，從較單純的學(xué)校走向紛繁復(fù)雜的社會，最重要的是適應(yīng)性問題。學(xué)生有學(xué)生的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式，職場人有職場人的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心來，學(xué)會獨立思考，獨立行事，學(xué)會承受和忍耐，少說多做，努力適應(yīng)工作環(huán)境，適應(yīng)社會。正如康佳公司所表示的那樣，它喜歡志存高遠(yuǎn)，腳踏實地的.人。他要有遠(yuǎn)大志向，對自己對企業(yè)有較高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比沖動和激情更重要。既有激情又能忍耐說明這個人是成熟的，只有激情就容易沖動。
(三)從小事做起，認(rèn)真對待每一件事。初涉職場的年輕人是一張白紙，能力和經(jīng)驗沒有太大的區(qū)別，他們不能深刻地了解組織的文化理念，一般不會被委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但不能因為事小就不認(rèn)真對待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰敢把大事交給你呢?一日不掃，何以掃天下?因此，如一位作家所言“無論做什么事情，都應(yīng)該盡心盡力，一絲不茍，因為究竟什么才是大局，什么才是最重要的，這一點其實我們并不清楚。也許，在我們眼里微不足道的細(xì)節(jié)，實際上卻可能生死攸關(guān)。”
(四)少說多聽多做，累積人脈。作為職場新人，你不了解組織的情況，應(yīng)該多做小事，管住嘴巴，少點闊論，多傾聽同事們的心聲，避免轉(zhuǎn)入是非圈，同時要奉行內(nèi)方外圓的為人處事之道，內(nèi)方即誠實、守信、謙虛，外圓即做事要講究方法、技巧、藝術(shù)，積累足夠的人脈，須知人緣也是生產(chǎn)力。今天的努力會在明天收獲豐碩的果實，良好的人際關(guān)系是人格魅力的展現(xiàn)，是實力積累的表現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
(五)不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)力。勿庸諱言，職場新人都擁有一張不錯的學(xué)歷文憑，但學(xué)力應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力的匯集，加之職場新人從學(xué)校走向社會，要學(xué)的東西很多，所以畢業(yè)以后千萬別停止進(jìn)修學(xué)習(xí)，使自己處于不斷的學(xué)習(xí)、充電之中，這也是個人能力的一種遞增。要想在職場脫穎而出除了累積實力之外，更重要的是必須擁有多張專業(yè)認(rèn)證執(zhí)照，這樣才能快速升遷或順利轉(zhuǎn)職，目前國內(nèi)報考專業(yè)證照的人數(shù)年年創(chuàng)新高，證照主義已經(jīng)變成工作新主流。如果CFA(美國財務(wù)分析師)、FRM(風(fēng)險管理師)、PMP(項目管理師)、CPA(注冊會計師)、MCSE(微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師)、MOS(微軟OFFICE專家認(rèn)證)、Linux及Java國際認(rèn)證、思科CCNA(Cisco網(wǎng)絡(luò)工程認(rèn)證)等這些證照到手，絕對能保證你的行情一路看漲，即使職場新人也能破格晉升，這讓職場老鳥們倍感壓力。
二、勇于表現(xiàn)，善于表現(xiàn)自己
誠然，從一點一滴的小事做起，從別人不愿干的工作做起，埋頭苦干，不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展能力這是最基本的，但如果說單靠辛勤工作、埋頭苦干就能在職場上出人頭地，那就有點無知了。一個聰明的人不僅要善于做事，還要“善于表現(xiàn)”，尋找機會讓自己迅速脫穎而出，畢竟現(xiàn)在是酒香也怕巷子深的時代了。
(一)主動請示，及時匯報。職場新人要養(yǎng)成及時請示匯報的習(xí)慣，同時要注意運用得體的方式方法，特別是要注意如實匯報在工作中取得的成績，這樣就能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實可靠的良好形象。
(二)周密地準(zhǔn)備會議發(fā)言。開會前，就你要做的會議發(fā)言進(jìn)行周密的計劃準(zhǔn)備，把可能遇到的問題及解決的對策列出來，盡可能做到言之有物，有理有據(jù)。開會時大聲清晰地陳述你的意見，并注意用誠懇的眼神和上司與同事交流，讓他們注意到自己。
(三)面對變化，勇于冒險。當(dāng)今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會、變化的環(huán)境需要我們適時改變戰(zhàn)略、策略，以適應(yīng)環(huán)境的變化發(fā)展，而面對環(huán)境的這種持續(xù)不斷的變化，這種不確定性的難以把握，需要我們敢于冒險、勇于冒險。這種冒險體現(xiàn)了勇于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)自我的精神，這種精神也正是組織發(fā)展壯大的不竭動力。
(四)找準(zhǔn)定位，揚長避短。職場新人要運用SWOT分析法(S代表strength,w代表weakness,O代表opportunity,T代表threat,)進(jìn)行職業(yè)定位，評估自己的長處、短處，把有限的精力投入到那些能真正給你事業(yè)帶來發(fā)展機會的工作中，同時，工作僅僅是完善自我的一部分，要積極參加單位組織的各項文體活動，在那里展現(xiàn)自我，鍛煉能力，得到同事、上司的認(rèn)可，真正融入到這個團(tuán)隊中去。
三、結(jié) 語
職場新人只有同時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力，認(rèn)真地對待每一件小事，力爭把每一件小事都做好，并以樂觀、自信、向上的心態(tài)去面對你的組織、上司和同事，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃，你才能高效順利地走出職業(yè)發(fā)展的“蘑菇期”，事業(yè)發(fā)展的春天才能真正來臨。
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