- 相關(guān)推薦
求職如何跨越“沒有行業(yè)經(jīng)驗”障礙
面對海量的簡歷，用人單位往往會首先排除那些從其它行業(yè)轉(zhuǎn)行而來的跳槽者。因此，“沒有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗”已經(jīng)成為大多數(shù)考慮轉(zhuǎn)行的人面前最大的攔路虎。不用擔(dān)心，求職專家教你三招，助你有效地越過“沒有行業(yè)經(jīng)驗”這個求職障礙。
如果沒有行業(yè)經(jīng)驗，要跨行找到工作可能很困難，即使你在原來的工作領(lǐng)域擁有較高的聲譽。我知道有人成功從一個行業(yè)跳到了另外一個行業(yè)，但他們是如何做到的?
事實上，缺乏從業(yè)經(jīng)驗并不是難以克服的障礙。只不過相比繼續(xù)從事之前的行業(yè)，你需要付出更多的努力。奧古斯丁建議采取“三步走”的策略：
1. 充分利用自己的人脈。
誠然，每一位求職者都會這么做，但你需要撒出盡可能多的網(wǎng)。奧古斯丁說：“聯(lián)系你在LinkedIn上面認識的所有人，或者大學(xué)兄弟會或校友會里的朋友，或者之前的供應(yīng)商、客戶和同事。”別忘了自己的親戚、鄰居或你在新城市遇到的其他任何人。“就算他們并不在你打算求職的行業(yè)內(nèi)工作，可誰知道他們還會認識什么樣的人呢?”
目標(biāo)是找到你可以進行信息性面試的人，而不是請求一份工作。要通過他們盡可能了解你的目標(biāo)行業(yè)，以及你的能力會否有用武之地等。如果你能用自己的才能打動其中的一兩位，或許就能為你打開進入這個行業(yè)的大門。我們的調(diào)查顯示，如果有業(yè)內(nèi)知情人士愿意當(dāng)你的推薦人，那么沒有從業(yè)經(jīng)驗被聘用的可能性要提高十倍以上。
2. 調(diào)查研究。
奧古斯丁表示：“通常情況下，你可以根據(jù)一家公司當(dāng)前的現(xiàn)狀來宣傳自己的成就。比如，如果潛在雇主正在進行大規(guī)模重組，而你恰好有這方面的經(jīng)驗，你便可以在求職信和簡歷里強調(diào)自己在類似重組工作中的作用。重點是找出自己以往成功經(jīng)歷與雇主當(dāng)前的需求之間的共同點。”
很明顯，要明確雇主的需求必須進行大量細致的研究——比如在線研究、行業(yè)刊物、公司網(wǎng)站，以及年報等公開資料等。奧古斯丁建議：“針對目標(biāo)公司和行業(yè)內(nèi)重要的關(guān)鍵字，設(shè)置谷歌提醒。在求職信和后續(xù)的面試當(dāng)中，如果你能提出建設(shè)性的意見，而且對于行業(yè)當(dāng)前趨勢與公司的業(yè)務(wù)能夠提出明智的問題，必然會給雇主留下深刻的印象。”
尤其要注意每家公司的文化。奧古斯丁說：“通常情況下，雇主的網(wǎng)頁、Twitter和Facebook頁面能夠讓你了解公司的個性和他們對自己的看法。這一點很重要。在大多數(shù)管理職位的面試中，我們發(fā)現(xiàn)僅有20%的討論會集中在特定的技能上。另外80%都是關(guān)于求職者如何融入團隊和總體文化。”
3. 充滿熱情，樂于學(xué)習(xí)。
奧古斯丁表示：“正確的心態(tài)能激發(fā)招聘經(jīng)理的興趣，使他們愿意冒險給沒有從業(yè)經(jīng)驗的求職者一次機會。你需要重點強調(diào)，雖然你來自不同行業(yè)，但你也一直在研究他們的行業(yè)，而且你迫切希望繼續(xù)學(xué)習(xí)。”
與其他許多事情一樣，所謂“熟能生巧”。奧古斯丁曾接觸過許多求職者，他們整個職業(yè)生涯都在不同行業(yè)之間跳槽——而且他們甚至把自己的適應(yīng)能力作為了一個賣點：“這有點諷刺，但那些成功完成過許多次跨行業(yè)跳槽的人可以說：‘我之前適應(yīng)了不同行業(yè)，還給這些行業(yè)增加了價值，所以我很期待再來一次。’”
【求職如何跨越“沒有行業(yè)經(jīng)驗”障礙】相關(guān)文章：
求職故事：經(jīng)驗缺乏障礙07-07
求職英語：如何避開求職障礙07-11
工作經(jīng)驗成求職最大障礙10-11
求職，沒有經(jīng)驗也時髦05-31
沒有工作經(jīng)驗的你怎樣求職？05-07
求職故事：沒有經(jīng)驗也時髦06-10
如何掃清職場障礙06-20