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英語面試中的恭維技巧
通常認為,求職者在英語面試時,最重要的原則是誠實(honesty),也就是有一說一,有二說二,既不夸大,也不縮小,這樣實話實說,往往可以贏得人事經理的好感。但是,求職者如果真的按照誠實原則去面試,99%會失敗。
首先要聲明,為人處世要誠實,這個原則我們是贊同的,沒有異議。但求職者的面試,則屬于一種比較特殊的情況,需要采取一定的談話技巧。比如人事經理問你:Why did you leave your last job?(你為什么要辭去以前的工作),如果按照誠實原則,應當回答:My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. (我跟經理合不來,他快把我逼瘋啦,我必須離開)。但是這樣回答之后,你肯定會給人事經理留下一個壞印象:這家伙可能是一個不太合群的人,他既然跟以前的上級合不來,說不定跟以后的上級也合不來。
對于這個問題,正確的回答方法是:不要提及前任公司、前任經理的任何缺點,你可以隨便找一個其它方面的理由,比如公司太遠,上下班不方便等。在面試方面,我們認為,最重要的一個原則不是誠實,而是適度的恭維(moderate flattery),也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。因此對于這個問題,按照恭維原則,應當回答:以前那家公司太小,沒有什么前途,以此恭維應聘公司是一家大公司,適合留在這里長期工作。
It was a small company,not what I wanted interms of my future.
再比如,人事經理問你:Why haven’t you found a job by now?(為什么你直到現在還沒有找到工作),如果按照誠實原則,應當回答:現在找工作太難啦,我看上人家,人家卻看不上我。而按照恭維原則,應當回答:我對我以前的工作不太滿意,所以我辭職之后進修去了,參加了一些培訓,讀了一些書,現在我終于知道我應當去哪里了,以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方,只有那些知書達理的人,才會認識到它的價值。
I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.
當然,這個問題也可以這樣回答:我對選擇工作是非常挑剔的,我不想隨便找一個沒有挑戰性的工作(請看下面),以此恭維應聘公司是一個有挑戰性的地方。
I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.
最后,如果人事經理問你:What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水),如果按照誠實原則,應當回答:我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌),而按照恭維原則,應當回答:I’ll consider the best offer you can make.(我會考慮您能提供的最高薪水),以此恭維應聘公司有鑒賞力和洞察力,能夠根據一個職員的能力和經驗,支付相應的報酬。
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