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找工作最容易犯的錯誤
1、一直留戀于你令人印象深刻的過去的成就
一個公司不會僅因為你過去做了很多成就而雇傭你的。他們雇傭你是因為你說服了他們你會在未來給這家公司帶來很多成就，這是最重要的區(qū)別。
因此，花點時間去了解未來雇主的需求，而不是僅留戀于你曾經(jīng)畢業(yè)于高級法律學(xué)校，或者你曾在過去的五年里被三次升職。你應(yīng)該將自己的經(jīng)歷和雇主的需求聯(lián)系起來。比如，如果你所應(yīng)聘的公司正謀求在亞洲的擴張，那么你就應(yīng)該強調(diào)你在日本學(xué)習(xí)的經(jīng)歷或者你去年曾在新加坡一個公司的工作經(jīng)歷。
2、讓各種信息充斥在你的簡歷中
你是一個聰明人，你擁有有趣的生活，但不要誤以為你的每個細節(jié)都要出現(xiàn)在簡歷上。記住，雇主只對你將如何幫助他們的公司感興趣，因此，請將相關(guān)的信息放在簡歷最前面。
例如，如果你是一個數(shù)據(jù)分析人員在尋找一個數(shù)據(jù)庫分析的工作，但也許你在過去的六個禮拜里參加了一個法式料理培訓(xùn)班，這些內(nèi)容就不用寫進你的簡歷了。當(dāng)然，除非你的面試官也是一個法式料理的超級粉絲。
再看看簡歷上的所有信息，問問自己：“這些信息是不是能夠證明我是這份工作的不二人選？”
3、試圖耍小聰明戰(zhàn)勝面試官
有些人將找工作的過程比作戰(zhàn)斗，他們將面試官當(dāng)作敵人，當(dāng)你在戰(zhàn)斗的時候，你總想比敵人更聰明一點。問題是，面試官不是你的敵人。
對于人類來說，總有一些人性的邪惡，但大部分面試官總是在試圖找到最合適的應(yīng)聘者。如果你認為雇員其實也是在尋找一個合適的雇主，那么問問你自己如何更容易地說服他們你就是這個工作最合適的人選，而不是想著如何玩一些小花招來戰(zhàn)勝他們，或者說欺騙他們。
4、認為自己優(yōu)秀到不需要一個網(wǎng)絡(luò)版簡介
雇傭者總是根據(jù)應(yīng)聘者的口碑來雇人的，現(xiàn)在，了解一個人的極為容易的方法就是到互聯(lián)網(wǎng)上搜索有關(guān)這人的相關(guān)信息。請記住，雇主的信息源很有可能不一定來自行業(yè)內(nèi)，他們也不一定知道你在業(yè)界的名聲和地位。
用一些網(wǎng)站的搜索功能搜索一下自己的名字，以確保那些關(guān)于你的職業(yè)方面的信息是很容易找到的。如果你還沒有這樣做，那就找一個合適的職業(yè)發(fā)展平臺創(chuàng)建一份自己的簡歷吧。在你需要求職之前就將他創(chuàng)建出來，而不是要等到你被突然丟進競爭激烈的人才市場時才去做。
5、不求助于你的人脈關(guān)系網(wǎng)
找工作常常會尋求朋友的幫忙。但是不要認為讓你的關(guān)系網(wǎng)介入你的求職過程只是為了詢問工作未來的發(fā)展，要靈活地使用你的人脈網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，向他們展現(xiàn)出積極的、專業(yè)的形象。當(dāng)你在很辛苦地找工作或者想讓自己成為一個更具吸引力的競爭者時，告訴你周圍的人，請你信任的人花五分鐘左右的時間對你的簡歷做個評判，或者邀請在你感興趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一個簡單的模擬面試。提問題，然后聆聽對方怎么說。當(dāng)你要找一份新工作的時候，一個聰明的人應(yīng)該知道有一顆開放的心才是關(guān)鍵。
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