實習期與試用期的問題

關于實習期與試用期的問題

　　我畢業(yè)的時候和某公司簽定協議，協議書上說畢業(yè)后實習期6個月，實習起滿后簽定3年的合同,并沒有說明對我們的實習有一個考核。2001年1月份，實習期滿的時候,公司告訴我，說我實習不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺得很委屈。但是人單勢薄。請問公司的這種做法算不算違約,我的損失能否得到賠償?

　　答復：用人單位招聘大學生，通常都設定實習期，實習期一般為一年。按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，依合同時間長短，可以設定不超過6個月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現有關人員不符合聘用條件(考核條件應當明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動合同。超過試用期的時間解除員工勞動合同，應按有關國家規(guī)定的程序操作，對符合規(guī)定的，還應給予經濟補償。

【實習期與試用期的問題】相關文章：

關于實習期與見習期的問題03-03

應屆畢業(yè)生看重實習期試用期勞動保障02-19

關于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點12-01

過河問題11-11

關于著裝問題和面試內容的問題？11-19

解決問題的方法和途徑-問題分析11-24

解決問題能力面試15個問題05-13

職場新人怎樣度過實習期11-21

面談問對的問題11-19

銀行面試的問題11-19