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90后就業調查：漂浮的水汽
當事人說：閃得快，因為這不是我想要的
專家建議：換得快，不要陷入貶值怪圈
相比70、80后，90后的就業形態，被專家比喻為“漂浮在天空中的水汽”。因為市場環境的變化，因為家庭經濟的好轉，因為個性，他們不像前人職場轉變的有跡可循。專家建議，90后千萬不要在各個行業和各個崗位之間無邏輯地亂跳，免得陷入越跳越貶值的怪圈。
文/記者蔣悅飛
案例一：
高中畢業兩年換了7份工
2012年，阿志在湖南的一所高中畢業了，和一大幫同學一起，他們南下到了佛山的一個小企業，由于所經歷的公司太多，阿志甚至已經記不起自己第一個工作的企業的名字。
“我喜歡自由的感覺，但是廠里非常悶，和內勤差不多”。20多天之后，阿志拿著三四百元薪水，毫無留戀地走了。這一次，阿志來到了佛山禪城區一家頗具規模的光學有限公司，干了三四個月之后，“生產線太累，而且沒有前途。”阿志又走了。之后又幾經輾轉。
2012年4月，他來到了深圳龍崗在商場賣手機。2012年6月，他進入了房地產業，開始做一個地產銷售，一手二手都做，深圳、東莞、惠州四處跑。這份工作讓阿志大開了眼界，“接觸的基本是有點小事業的人，他們的投資理念讓我很受啟發。”阿志現在不像之前那么急著換工作了，但是阿志的心依舊沒有停下來的打算。“等我攢到了20萬，我就可以自己開個地產中介，或者自己做個小生意。”
案例二：邊打工邊旅游一年換了十幾個城市
阿成和阿志不同，阿志在不停的換換轉轉之間，主要是因為還沒有找到合適的工作。而對阿成來說，看世界才是最主要的，工作只是手段。在他的這段實習中，一年內辭職了五六次。
“我是應屆畢業生，沒什么閱歷，從初中、高中到大學，接觸的都只有老師，全靠父母養活。”阿成將自己比喻成“關在籠子的金絲鳥”，畢業之后的最大沖動，就是看看這個社會到底是什么樣子。他從學校出發，走了自己最想去的西藏、四川、云南，沒錢了就去找份短工，拿到工資后再繼續往前走，既可以自食其力，又能周游各地，阿成很滿足。
“以前我僅僅了解老家，和讀過書的城市。”阿成表示，但是一年多下來，他已經走了十幾個城市，“我是沒有存到錢，但是就算存到錢了又能怎樣？一邊工作一邊旅游，走的地方多了，你的思想和眼界開闊很多。”
不過，短工并不那么好找，而且都比較低端。發傳單、做銷售、端盤子，是最普遍的。在阿成的打算中，包吃包住的工作最理想，但是工資并不高。
專家：小心變化多不僅沒升值反而貶值了
著名職業規劃顧問專家、人力資源專家姜博仁對90后的就業形態有很深的研究。在他看來，“60、70后的職業生涯就像一塊冰，是固態的，常常在一個城市、一個崗位一干就是一輩子；70后、80后開始流動了，就像水一樣，但是還是成形的、有規可循；但是90后就不一樣了，他們就像漂浮在天上的水汽，隨時變動，不可捉摸。”而這種變化，是因為不同年代的人經濟環境變了、家庭狀況變了，個人需求也變了，選擇增多了。
“父輩們在工作的時候是上有老下有小，經濟壓力巨大。”姜博仁表示，“但是對于90后來說，不僅不用養家人，甚至連自己也是家里養著的。對他們來說，工作更多的是憑感覺，而不是為了掙錢。”60、70年代的，他們沒得選，一輩子就一份工；而80后選擇多了，“90后至少有3個以上的選擇，所以他們很難將就，在自己不喜歡的地方工作。”
但是，90后不停地變換行業、工種，對于今后的工作經驗積累，將是很大的一個挑戰。易才集團全國RPO中心總經理徐毅向記者表示，70后、80后換工作，或者會在同一個行業內，比如做媒體的，從報紙換到雜志、電視；或者是換行業但是始終在一個崗位，比如從醫藥的銷售、到了快消品的市場。但是90后，這種工作的變換隨意性很大，比如從制藥行業的市場專員，到了廣告公司的市場調研，到了行政部門的人事，“造成的最大問題是，職業價值不是升值而是貶值。”
他告訴記者，一個人在一個崗位上干了10年，怎么也是“骨灰級”了，在行業就成了專家，他的經驗使得他的薪酬和在行業的地位會不斷地上升。但是如果漫無目的地變換工作，無論你到了哪個行業、哪個職位都是新兵，“你的底薪幾乎沒漲，你還是一個初級員工。”
徐毅提醒到，90后在不斷變換工作的同時必須注意這一點，沒有目的的變換，并不能增加自己的工作經驗值。
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