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膽商+智商+情商=成功創業者
你有沒有聽說過成功創業者的公式：膽商+智商+情商=成功創業者！
沒有超人的膽識，就沒有超凡的事業
“當事情進展得不像你所想象的那么順利時，你會變成什么樣的人？”成千上萬的人做著創業夢，只有之又少的人勇敢地付諸行動。在沒有資金的情況下，敢想，敢說，敢干也是一種資本，當你擁有足夠的想像力，在資金短缺的原始積累初期，它能發揮出難以想像的“資本”威力。
創業要求有志者具備超人的膽識，勇于承擔多數人望而卻步的風險事業。然而，企業家們迎接風險的方式也各有不同。如英國TheBigIssue雜志創始人JohnBird正是通過風險的把握而獲得成功的。Bird說，企業家甘冒風險的勇氣從某方面看來自他們熱衷于接受挑戰的滿足感。然而，有一些企業家更是充滿自信，在他們的字典里根本沒有風險二字。巴西新興互聯網企業的AleksanderMandic就是這樣一種人。他說，他并不認為自己是在冒險，因為他根本沒有看到任何風險的存在。
中國本來沒有市場經濟。在計劃經濟的條件下，人們的行為是有序的，所有東西都被虛擬地“計劃”好了。你想創業，就必須想辦法鉆空子，將舊的秩序“搞亂”，才可能有所作為。民間流傳的成功之道是：一膽二力三功夫。即第一是膽量，第二是力量，第三才是功夫。這是創業時期的方法排序。
沒有膽量，就不敢投機鉆營。因為投機鉆營無論從道德上還是在法律上，都是要冒風險的，弄不好就進監獄了。知識分子當年抱怨腦體倒掛，說不三不四的人發了財�，F在看來也是很公平的。你不敢冒風險，你就沒有機會。在改革開放初期，成功者不是靠訓練有素的功夫，而是靠膽量。
膽商+智商+情商=成功的創業者
長期以來，幾乎每家單位的招聘程序都十分傳統：先看應聘者的學歷、履歷，人為地設置一道門檻，再在門檻內挑選，而事實上，許多有膽識和發展潛能的人才被擋在了門外。其實，在外資企業招聘過程中，學歷等方面已經越來越被看輕，他們更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和膽商。正如有關專家說，“膽商”就是膽略，有商戰的膽略，敢于抓住機會，該出手時就出手。
被稱為“獵頭航母”的上海人才有限公司打出了奇特的招聘廣告，在全球范圍內招聘培訓師，引起了應聘者的強烈興趣。該公司的招聘條件十分“寬松”：不看學歷、年齡、履歷、戶籍、性別等，公司對你曾經擁有過的“光環”不感興趣，反而欣賞你離經叛道的個性，要求你有豐富的內涵和真知灼見的思想。與企業對人才的要求不同，對創業者素質的排序則是：膽商、智商和情商。膽商排在首位，但膽量當然不是萬能的，必須有力量支持才容易成功，否則有心無力。老子說：勝人者力。大家處在同一起跑線，為什么有的人比別人更強大？白手創業者勝過別人的，除了敢為天下先的超人膽識外，主要是具有高于一般人的組織能力，社會活動能力，能將各種社會資源整合起來，為我所用�；蛏朴谟萌耍蛏朴谂c政府打好關系，或善于組織生產和銷售網絡，將周邊環境的力量轉化為自己的力量，借勢造勢，或善于技術創新，迅速地搶占市場先機。
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