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求職應聘小心“陷阱”
隨著應屆畢業大學生加入應聘大軍,為火爆的人才市場又添了一把“柴”,眼下各類招聘會是一場接著一場,面對大小公司全新的應聘計劃,很多“招聘陷阱”也隱藏其中,應聘者在積極求職的同時,應擦亮雙眼,警惕這些應聘陷阱。
“工資面議”陷阱:實則是“低薪”的偽裝
招聘廣告中使用“工資面議”的說法,是《勞動合同法》明令禁止的內容,然而,在3月6日泰達人才招聘會中,到場的200多家公司的招聘廣告中中,“工資面議”的字眼隨處可見。
“工資面議”的“貓膩”在哪里?大四學生小楊現身說法:年前,初入職場的小楊就被一家裝飾公司看中,在面試時,這家公司的經理告訴他,試用期是600元錢一個月,轉正后的工資按照試用期的表現制定。哪知兩個月后,提出轉正申請的小楊被告知底薪工資只有800元,這讓小楊很氣憤,“當初求職的時候太大意了,試用期自己倒貼了幾百元不算,還白白耽誤了兩個月的時間。”
專家支招:泰達人才市場相關負責人表示,標明所招聘崗位的具體用工要求及工資標準、保險等待遇,是《勞動合同法》等規定的細則,用人單位有義務向應聘者明確告知。求職者也應自覺維護個人利益,對薪酬待遇等問題不能“愛在心頭口難開”。
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