為臨場(chǎng)面試做準(zhǔn)備

為臨場(chǎng)面試做準(zhǔn)備

　　爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)是一個(gè)關(guān)鍵性的開(kāi)始，你應(yīng)該珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，再接再厲，一鼓作氣，爭(zhēng)取最后的勝利。為此，你要為臨場(chǎng)應(yīng)試做一些更直接的準(zhǔn)備：

　　一、心理準(zhǔn)備

　　面試關(guān)系到你未來(lái)的前途問(wèn)題，每個(gè)人都希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)，臨場(chǎng)發(fā)揮。在接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，有些人喜形于色，甚至得意忘形，以為已經(jīng)萬(wàn)事大吉，因此放松自己，刀槍入庫(kù)、馬放南山；有些人卻緊張得不得了，整天提心吊膽，憂心忡忡，感覺(jué)自己這也不行，那也不行，惟恐別人看不中；還有些人感覺(jué)無(wú)所謂，不就是面試嗎，隨便聊兩句就過(guò)去了，沒(méi)必要興師動(dòng)眾，搞得雞犬不寧……應(yīng)試者的心態(tài)各種各樣，無(wú)法用三言兩語(yǔ)概括，也沒(méi)有必要逐一分析討論。我們所關(guān)心的是，到底應(yīng)該采取一個(gè)什么樣的心理狀態(tài)來(lái)面試，怎樣克服和防止一些不利于成功的心理。

　　正確的應(yīng)試心理有這樣一些特點(diǎn)：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知以后你應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情地投入準(zhǔn)備工作中去，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利；你應(yīng)感覺(jué)一個(gè)難得的機(jī)會(huì)正同你一步步地靠近。你可以有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)你的才華，用自己的知識(shí)能力把握自己的命運(yùn)，這是多么令人興奮的事啊!但是，在興奮激動(dòng)之余，你還冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，并為此做一些細(xì)致耐心的努力。最后，你應(yīng)當(dāng)以一種平靜的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)，因?yàn)槟惝吘惯�是你自己，你不可能幾天時(shí)間內(nèi)超凡入圣或成為一個(gè)理想中的人物，只要自己盡了心盡了力，就不要為自己不能把握的事而擔(dān)憂。

　　爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)當(dāng)然是件好事，這標(biāo)志著你已經(jīng)在前面的競(jìng)爭(zhēng)中擊敗了很多對(duì)手，但這離最后成功還有很長(zhǎng)的距離，千萬(wàn)不要為一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)展而沾沾自喜，裹足不前，因?yàn)槟銓⒚媾R更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，高手如云，人外有人，天外有天，任何時(shí)間你都沒(méi)有驕傲自大的理由，在此，我奉勸那些恃才傲物的朋友決不能放松警惕，“驕兵必?cái)　睂?shí)乃千古名訓(xùn)，自以為天下無(wú)敵者應(yīng)時(shí)刻引以為戒。不幸的是，在有些人由于眼空四海、目中無(wú)人而折戟沉沙之際，另一些人卻由于妄自菲薄、自怨自艾而一籌莫展。自負(fù)和自卑這兩個(gè)極端，葬送了無(wú)數(shù)人的前程，實(shí)在令人遺憾。經(jīng)驗(yàn)表明，適度緊張有利于集中精力、活躍思維，并不是壞事。因此，面試前最好是順其自然，一方面積極努力，一方面不要期望過(guò)高，因?yàn)闆Q定成敗的因素并不是全由自己能把握的。

　　在面試過(guò)程中，面試者扮演著一種接受提問(wèn)與考查，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，這種角色往往讓面試者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或者因賣弄張揚(yáng)而表現(xiàn)過(guò)分，這兩種傾向都會(huì)影響面試成績(jī)。

　　二、形象準(zhǔn)備

　　俗話說(shuō)：“馬靠鞍妝、人靠衣妝”，也有人曾說(shuō)過(guò)：“服飾左右你的成就�！狈�飾能夠反映出一個(gè)人的文化水平、修養(yǎng)和氣質(zhì)，它是一種重要的體態(tài)語(yǔ)言。在應(yīng)聘面試活動(dòng)中，恰當(dāng)?shù)拇┲�本身就是一種很好的禮儀，雅致和整潔的服飾具有一種無(wú)形的魅力，它能讓你在對(duì)方的“第一印象”中留下深刻的記憶。

　　許多用人單位的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)起決定作用的因素百分之七十源于“第一印象”，即應(yīng)聘者的精神面貌與衣著打扮。這一估計(jì)是否準(zhǔn)確還可以商榷，但至少可以肯定，應(yīng)聘者的服飾對(duì)求職成功與否有重大的影響。因?yàn)椴徽撃阆矚g與否，你無(wú)法改變用人單位有可能以貌取人，憑你的外表判斷你、衡量你。一個(gè)儀表優(yōu)雅的人，雖然并不一定能找到工作，但如果衣著不整，舉上不雅，必然影響應(yīng)聘擇業(yè)。因此，注重自己的衣著儀表，是應(yīng)聘者不容忽視的問(wèn)題。

　　一般在社交中的服飾、打扮應(yīng)遵循“TPO”原則。所謂“TPO”原則，就是服飾應(yīng)當(dāng)符合Time(時(shí)間)、Place(地點(diǎn))、Objector(目的)的要求。面試是一種正式場(chǎng)合，衣著應(yīng)規(guī)整得體，修飾自然有度，給人以樸實(shí)整潔、合體大方的感覺(jué)，穿著應(yīng)以穩(wěn)重一點(diǎn)為好，牛仔褲、A字裙最好少穿。男士著一套深色的西服，能給人一種干練、精明的專業(yè)化感覺(jué)；白襯衣要干凈，長(zhǎng)褲要整潔，一定不能皺巴巴；黑色皮鞋要擦亮，鞋帶勿松脫，襪子太短或太淺都不適宜。此外，頭發(fā)要整潔，胡須要剃干凈。對(duì)于女性而言，剪裁簡(jiǎn)單的套裝是面試首選，裝束以樸實(shí)、莊重為好，切忌衣著過(guò)于華麗，忌太多紐扣或花邊的裝飾，忌珠光寶氣，忌濃妝艷抹，忌太露太透的衣服，鞋跟高度要適中，化妝宜淡雅，配戴首飾要少且款式簡(jiǎn)單，盡量不要擦香水，尤其不要用味道濃郁的香水。另外，儀表裝束打扮與一個(gè)人的特征和應(yīng)聘職位要相稱。如果你作為女性擁有一張“娃娃臉”，應(yīng)選擇顏色深沉的套裝，以給人一種穩(wěn)重的印象；如果你相貌老成，則應(yīng)選擇色調(diào)柔和的套裝，顯得充滿活力，以免給考官一種跟不上時(shí)代節(jié)拍的感覺(jué)。裝束、打扮還要與所謀求職位相稱，一般知識(shí)階層的服飾特點(diǎn)是穩(wěn)重大方；白領(lǐng)階層的服飾特點(diǎn)是高雅名貴；企業(yè)家的服飾特點(diǎn)是干凈利落；工薪階層的服飾特點(diǎn)是得體整潔；而酒吧小姐的打扮則會(huì)讓你感到艷麗可愛(ài)。

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