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熱愛自己工作的原因
真實的、永恒的、最高級的快樂，只能從三樣東西中取得：工作、自我克制和愛。以下是小編整理的熱愛自己工作的原因，僅供參考，大家一起來看看吧。
熱愛自己工作的原因
1.他們很少感覺自己脫離了最初讓自己興致盎然的那項挑戰。
每當我與那些真正熱愛自己工作的人交談時，這種感覺就會立刻冒出來。雖然他們的職業發展道路可能會蜿蜒曲折，但他們一直與最初的挑戰相系——那最為重要、推動其邁向自己工作領域的動力之源。當然，有時很難集中精力，因為我們在前進途中會時不時遇到艱難險阻，有時深感無能為力幾近抓狂。但是，熱愛自己工作的人從來沒有完全忘記那個最初的挑戰以及驅使他們向前的使命感；無論情況變得有多么困難，他們都竭盡全力回到自己所熱愛的工作當中去，因為那是每天早上他們起床的動力。
2. 他們的工作與自己的“早年”經歷非常協調一致。
我希望更多的人會意識到，如果他們回顧自己早前的經歷（我的意思是很久以前，也就是早至童年時期），那么他們將聯想起某些非常重要的提示。無可否認，記憶是一頭怪獸，認知科學告訴我們，我們所有人都會在不同程度“虛構”記憶（也就是說，我們的大腦通過把實際發生的片段與想象中的“點點滴滴”結合在一起，以此重建回憶）。雖然我們無法改變大腦的運作方式，而且也無法改變記憶是一種重建的事實，但我們可以像礦工一樣挖掘曾經助漲我們熱情的微弱記憶。
那些真正熱愛自己工作的人就是如此（事實上他們通常無時無刻不在這樣做），時常想起那個癡迷寫作，愛講故事，或想象著美妙建筑的童年時的自己。最重要的是：這些人現在所從事的工作可能并不（而且通常不）與孩提時代的那些熱情完全吻合，但他們已成功地把孩提時代其中的諸多元素融入到目前所從事的工作當中。實際上，他們可謂是擁有成年人老練見解的精力充沛的孩子——這正是偉大之處。
3. 他們的思維模式屬于“組合派”。
運用一句商業術語，心理研究非常有助于我們理解如何有效地管理損失與失敗——這與你的個人資產投資組合息息相關。當談到股票“資產投資組合”時，我們明白組合內的股票既不會一致上揚，也不會一致表現糟糕；表現總會有好有壞。經濟下行周期不會使這個投資組合遭到滅頂之災，雖然可能會在一段時間內削弱該投資組合。而經濟上行周期也不會使這個投資組合永久地鎖定成功，盡管可能會使其更接近那個目標。關鍵是，思維模式屬于“組合派”的人都知道，他們的事業將總有盛衰浮沉。最重要的是，他們不會因衰沉而卡殼，也不會因盛浮而自恃過高。他們都能泰然處之，并由此把握方向從而漸漸接近自己的目標。如果你想要熱愛自己的工作，這種全面均衡的思維模式是必須具備的。
4. 他們并不在乎別人怎么看。
我并不想使這一點令人感覺惡聲惡氣的，但事實是，真正熱愛自己工作的人不會因別人的言論而放棄自己所熱愛的工作。假設有個人希望終身與動物打交道。也許是作為一名馴獸師，或者動物研究員，或者獸醫——只要相關即可，因為 “對動物的熱愛”使然。然后有一天，學校里來了一位號稱學識淵博的職業顧問，他對這個人說，夢想與毛茸茸的森林動物打交道雖然很不錯，但沿著這些方向追求事業是不現實的。考慮一下可操作性，考慮生活中諸多不容更改的諸多現實問題——考慮其他一切因素吧，除了你的熱愛。
糟糕的情況是，我們大多數人，尤其是在學校期間，并沒有足夠的勇氣和必要的手段來告訴那個職業咨詢師：“謝謝，但不用了——我要選擇我的熱愛�！迸c那些被反對者說動而因循常規的人相比，我們當中那些在諸多反對者的監視下度過困境的人更加熱愛他們的工作。但是，好消息是，即便在學校期間我們接受了職業咨詢師給予的糟糕建議，之后我們還是有機會重新回到那些最初激發我們熱情的工作上去。這并非易事，但是非常值得這樣做。稍加心理分析：熱愛自己所從事的工作的人都是能夠成功實現之人。
人生最基本的問題：我們為什么要工作？
工作能為我們提供溫飽的生活，這無可厚非。
但稻盛和夫認為這不應該是工作的全部意義。在他看來，人工作的目的是為了提升自己的心志。工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。
這個道理很好理解，因為日復一日的勤勞工作不論對一個人的耐性還是毅力來說，都是巨大的挑戰。通過每一天認真踏實的工作，我們能夠逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。
看看古今中外的名人傳記我們就能發現，只要是功成名就的人，他們的成功無一例外都是通過不懈努力，歷盡艱辛換來的。而在成就偉大功績的同時，他們自己的人格也得以錘煉。
稻盛和夫年輕時也曾經歷過許多坎坷。比如，大學時成績優異的他畢業后進入當時瀕臨倒閉的松風工業就職。
當同期進入公司的同事紛紛離職，稻盛自己也產生過另謀高就的想法。他曾與一位京都大學畢業的同事共同參加一所單位的考試，但陰差陽錯未能如愿。最后，公司的新人竟然走得只剩下他一人。
稻盛和夫暗下決心，就算要離職，也必須找到一個正當理由，在那之前，必須極度努力地工作。
于是他以實驗室為家，晝夜不分地投入研究工作。在一年多以后，他開發的“U字形絕緣體”為公司拿下松下的大量訂單，這件事也成功地改變了他的一生。
稻盛和夫堅定地認為，即使在苦難之中，只要拼命工作，也能帶來不可思議的好運。
如何才能充分投入工作？
要讓自己充分投入工作，需要從四個方面入手：
（1）改變心態，讓自己迷戀工作
在稻盛先生看來，熱愛工作首先是一種主觀上的心態。也就是說，在我們工作時，必須不斷地給自己以積極的暗示，讓自己看到工作的樂趣所在。
我們常常說：“有情人相會，千里變一里。”熱戀中的人總是做一些在外人看來目瞪口呆的事情。其實對于工作來說也是如此。
在日常生活中，能從事百分百喜歡的工作的情況少之又少，尤其是對于初出茅廬的人來說，很多時候只能從“自己不喜歡的工作”開始。但稻盛和夫認為，越是這樣，越是要用堅強的意志讓自己迷戀工作，除此之外別無他法。
�。�2）珍惜工作中的每一處感動
真正熱愛工作的人，會珍惜工作中的每個重大突破，努力感受當下的喜悅和感動。
當稻盛和夫還在松風工業工作的時候，曾經有一次與一位助手一起做研究實驗。當得出符合預想的實驗結果時，稻盛開心地從地上跳起來，這一舉動卻受到了助手的嫌棄。
對方認為稻盛作為一個男人，舉止理性行事，注意分寸。但稻盛卻告訴他，實驗本來是枯燥的事情，但正是因為這些小小的進展帶來的喜悅，才能不停地位工作注入新的動力。
對于每個人來說也是如此。稻盛和夫認為，每個人都應該為工作中小小的成功而感到驚喜，抱有一顆容易感動的心，把感動化為動力，這也是他多年來堅持的信念之一。
�。�3）熱愛自己的產品
熱愛工作，最直接的體現來自于對產品的熱愛。很多人認為“工作是工作，自己是自己”，但稻盛和夫卻認為，“工作”和“自己”不應該有界限，做到這一點的關鍵就在于對產品的熱愛。
在京瓷公司創立不久后，稻盛曾面臨很大的技術瓶頸。當時有一款產品的成型十分復雜，為了研究更好的成型辦法，稻盛和夫曾在燒制陶瓷的爐窯附近抱著產品入睡。這種在旁人看來不可思議的做法，卻幫他順利度過了瓶頸。
�。�4）成為自燃型的行動者，勇于在漩渦中心工作
稻盛和夫認為，人分為三種：
第一種是點火就著的“可燃型”的人；
第二種是點火也燒不起來的“不燃型”的人；
第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”的人。
要想成就事業，必須能夠成為“自燃型”的人。
所謂“自燃型”的人，不光要熱愛自己的工作，還要有目標。這種人工作時不是別人吩咐了才會去干，也不是因為有命令才會工作，而是在別人吩咐之前就自發去干的積極主動的人。
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