職場黃金期如何讓薪水翻倍

職場黃金期如何讓薪水翻倍

職業生涯中的黃金時期往往出現在35～45歲。在這個階段，職場人自我發展的主題就是圍繞職業錨來打造自己的事業。于是，有的放矢地進行充電、廣泛建立并呵護人脈關系以及注意事業家庭平衡，就成為職場人把握住“黃金十年”大好機遇的重要法則。

　　三十而立，四十不惑。今年38歲的王越在職場上正處于“順風順水”的最佳狀態。已有15年工作經驗的王越大學畢業后從公司最基層的銷售業務做起，積累了一大批的客戶資源，銷售業績在同事中頗為突出，一躍而成為整個公司的銷售總監。當前，他所要考慮的不僅僅是如何提高銷售業績這個單一的目標，而是如何與其他部門協同作戰，以及整合各個方面的資源來為自己所用。王越說： “我終于等到了大顯身手的機會了！”

　　對于多數職場人士來說，職業生涯中的黃金時期往往就出現在35～45歲這段時期。在這個階段，一個人的工作經驗和能力都達到了相應的高度，事業上也迎來了最佳發展時期，無論是薪水還是崗位，提升的幾率大大提高，職場人自我發展的主題就是圍繞職業錨來打造自己的事業。

　　圍繞職業錨發展自我

　　職業錨，這個職場上常用的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的。他認為，職業生涯規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等，慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。由此可以看出，職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。他提出了五種職業錨，如技術或功能型職業錨、管理型職業錨、創造型職業錨、安全型職業錨或自由型職業錨。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業錨到底是什么。

　　在經歷了初涉職場的探索期和逐步適應的快速發展期后，一個人的職業錨也開始逐步成熟定型，經驗背景已經得到行業市場認可，專業經驗已經到了追求價值回報時期。因此，在這個期間，要懂得如何匹配自己的各種優勢與長處，來充分展示自己的能力。像王越這樣從銷售業務起步的人，就要在業務能力之外進一步展示自己的組織管理能力，如果表現出色，就有可能獲得更大的提升。

　　如果說職業錨是職場成熟期事業發展的中心，那么如果發現現有的工作的確與自己的價值觀不符，在這一階段還來得及進行調整嗎？職場專家的建議是，在成熟期內應該慎重對待職業改變。因為職業試錯期一般處于剛剛工作的頭幾年內，這段時期內，可以不斷地調換新的工作，直到找到自己喜歡的工作為止。而到了成熟期才開始考慮改行，其實已經錯過了最佳時機。

　　如果非調整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業選擇別的崗位，或者在別的行業從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經積累下來的經驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業發展的軌道上來。

　　有的放矢去充電

　　盡管在職場成熟期內，職場人士的經驗和能力都已達到了相應的高度，已經能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但是職場專家卻向“春風得意”的職場人士提出三大黃金“法則之一——有的放矢地進行充電。

　　在職業生涯的各個時期，培訓的重點有所不同，如在職場探索，培訓的重點在于提高己的專業技能，以便自己能夠迅速在新的工作崗位上站穩腳跟。而在職場成熟期，人們所面臨的重點不再是提高自己的專業技能，而是應該考慮縱向發展，如有意識拓寬自己的知識廣度，涉獵與自己職業相關的領域，因此培訓的主要目標則是把自己的專業技能轉換為通技能，并有意識地提高自己的概念技能，以便將自己培養成為一名真正的企業管理者。

　　江朝東舉例說，作為一名銷售經理，眼下要學習的不再是如何提高自己的銷售技巧，而是向與自己職業發展目標更高的位置靠攏，如市場總監這個職位，不僅要熟悉銷售業務，還需要具備了解產品的市場拓展、客戶服務這樣領域的能力。因此，這些人便應該選擇MBA教程，或是向公司申請輪崗的要求，熟悉財務、產品研發、客服等其他部門的工作，這樣才能實現提高職業上的跨度，有助于自己向更高的職位靠近。

　　細心呵護人脈網絡

　　在職場成熟期內，除了自我充電、全面提高個人素質以外——職場專家還特別提醒“黃金”法則之二重視人脈關系。

　　俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。對處于成熟期內的職場人士來說，建立和發展人脈網絡尤其重要。記者觀察發現，在每一個成功的管理者周圍，總會聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結為管理者的人格魅力，但是，如果沒有管理者的細心經營，是不會有人自愿團結在他周圍的。

　　江朝東告訴記者： “從一定程度上來說，人脈即錢脈。有著完善人脈網絡的職場人士，將會在職業發展道路上左右逢源。”他建議，在特定領域內，應該組建一個人脈關系網，自己的上級、同事、朋友、同學、親人等都可以是其中的成員，并由此形成自己的智囊團。當然，如果在前期就已經開始建立人脈網絡，那么在成熟期內除了享受成果之外，還有就是使這張網更為堅韌無比和擴張其規模。

　　此外，在這個階段建立個人品牌也是非常重要的一個方面。人力資源專家表示，當職場人士達到了成熟期之后，不再會像剛走出大學校門的大學生那樣隨意靠投遞簡歷來求職，而是依靠職業獵頭。如何才能怎樣接近職業獵頭呢，這需要一定的曝光度，這樣才會引起他們的注意。而要增加自己的曝光度，則需要在行業里內建立自己的個人品牌，如發表文章、發表演講等。

　　但是要注意的是，獵頭的出發點是考慮自己的贏利等，因此你是不是有更好的發展空間，不是他們關心的。所以不要為了一時的高薪而失去了發展的可持續性，如在原公司建立起來的人脈關系、信任度等。

　　注意事業家庭平衡

　　職場專家所說的“黃金”法則之三是這個階段需要注意綜合平衡職業發展和家庭之間的關系有很多職場人士一心撲在工作上而忽略了自己的家庭，結果造成“后院失火”，這其實是不可取的。事實上，花一點小的精力認真細致地處理好家庭關系，讓“賢內助”成為事業上的助推器和穩定器，反而有利于集中精力在事業上有所開，從而把握職場上黃金期的大好機會一展才華。

【職場黃金期如何讓薪水翻倍】相關文章：

如何談薪水11-11

職場黃金法則11-27

職場社交黃金職場法則02-21

職業規劃專家:讓薪水效率翻倍七個秘訣11-11

外貌如何影響你的薪水？11-07

求職黃金檔：各層人才如何才能攀登職場高峰02-21

職場新人如何遠離悲慘求職期？11-22

職場新人適應期要如何度過12-11

面試中如何坦然談薪水02-18

面試談薪水，如何坦然應對？02-18