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海歸月薪期待值下調 愿意接受月薪三千
在金融危機影響還未完全消退,而中國經濟快速發展的同時,近年來越來越多留學生選擇回國發展。但如今,想憑借“海歸”的光環找到一份工作,并非易事。英國總領館文化教育處最近發布的一份調查顯示,僅有27%的海歸月薪期待值在5000-8000元,更多“海歸”的月薪要求是3000-8000元,其中近五成期望值在5000元以下。金融類外企仍是海歸首選
1月16日“2012留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會”廣州站的活動上,英國總領事館文化教育處發布了一項針對“海歸”的就業綜合調查。逾2100名海歸參與了本次調查,其中留英“海歸”比例居首位,占調查總量的27%。
調查顯示,“海歸”海外求學以攻讀本科、碩士學位為主,其中取得碩士學位的“海歸”占59%。70%海歸主動選擇回國就業,并不是因為海外就業市場蕭條,而是源于國內職場的巨大潛力等因素。其中,37%的海歸認為國內經濟發展迅速,職業發展潛力巨大;35%的海歸則希望和家人團聚。
盡管受全球金融風暴影響巨大,金融類外企依然是海歸就業的首選。但“海歸”的就業方向也趨多元化,期望從事的行業包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化與教育等行業。對薪資待遇的期望值也較為理性,調查顯示,“海歸”的月薪要求主要集中在3000-8000元,其中近五成海歸的月薪期望值在5000元以下,不少海歸甚至表示可以接受3000元起薪。而在去年3月份的一項調查中,大部分海歸的月薪期望值在5000-8000元。
專家:民企也有施展空間
相對國內畢業生而言,“海歸”們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務。在激烈的人才市場競爭中,人力資源專家建議“海歸”應正確分析中國經濟發展轉型的重大人才機遇,調整心態,選擇合適的職業與行業,提高自身業務能力以及核心競爭力。專家建議,海歸需要對國企和民營企業進行重新定義,不要一味“追”外企。隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業的發展,民營企業同樣是海歸大展拳腳的良好領域;對這些發展潛力巨大的中小型企業來說,海歸熟悉國際市場的操作管理方式,能協助企業盡快走向國際化的路線,是企業所青睞的儲備人才。
放低姿態,別把自己太當回事
談到雇主喜歡什么樣的海歸,諾華制藥人力資源相關負責人張振華表示:“企業招收人才的標準千差萬別,但綜合起來,每個企業都想招聘高潛質的人才!彼忉屨f,“高潛質人才就是具備學習敏銳度的人才,包括四個要素:心智敏銳度、人際敏銳度、變革敏銳度和結果敏銳度。這些能力不是一朝一夕養成的,需要平時有意識地去發現和鍛煉!
張振華還強調,在面試時,最重要的是先了解崗位的特點和要求,看看和自己的興趣特長是否相吻合,并展示自己最好的一面,千萬不要只從崗位本身去考慮,硬是將自己推上一個不適合自己的崗位,“那將非常痛苦,你也難以做出成績!
“剛畢業的海歸,找工作要放低姿態,不要太把自己當回事,不要去介意做些小事情。”張振華說,“同樣是掃地,大學生去掃,和一個老太太去掃,應該是不同的,大學生應該從中能看到不一樣的東西。”
過來人分享
實習也要教授寫推薦信
Penny 2007年赴美國密蘇里州大學攻讀MBA,曾在美國迪斯尼實習,2012年回國,目前任職某教育機構。
大學畢業后,Penny在一所高校從事院校合作交流的項目工作,考慮到本科生在北京難有大的發展,而出國留學可以充電、積累背景、開闊視野,Penny選擇辭掉工作,出國留學。
“班上有個男生,除了上課,都在宿舍打游戲,他回國后一直都找不到合適的工作,最后只得又出國留學。另一個同學,一直對物流感興趣,做了很多相關的研究,去公司參觀時,他都會很主動地提問,畢業后在深圳一家法國公司做物流工作!盤enny覺得,并不是你去“留學”了,你就自然有競爭力了,而是看你在留學的過程中,怎么去積累和鍛煉自己的競爭力。
“學校曾經有提供一個美國迪斯尼的實習機會,要得到這個機會,需要教授的推薦信,我找過很多次教授,最后他不僅給我寫了推薦信,還說這是一件令他很開心的事情!盤enny說,“我平時上課很積極,經常回答問題,碰到不懂的問題,也常向教授請教,我想正是因為這樣,教授對我有印象,知道我表現不錯,才愿意給我寫推薦信。在迪斯尼的實習經歷讓我獲益匪淺,對我后來找工作幫助也很大!
除了學習外,日常生活中Penny也主動和當地人交朋友,“剛到美國,我和房東不熟,交流也比較尷尬。當時是美國競選,房東說帶我去看看,我馬上表示很感興趣,隨后就去查閱了幾個候選人的相關資料,再和他們聊競選時,我就有料和他們聊。這樣我和房東的交流就越來越多了,相處也很容易。”
Penny覺得,其實現在海歸就業并沒有特別的優勢,如果你的能力不夠,很多企業會寧愿選擇一個國內畢業生。對于現在在留學或者將來想留學的學生,特別是讀研究生的學生,建議要盡快想好自己想在哪個領域發展,再去積累相關的經驗,擴展相關的資源,一定要有目的地去做每一件事,做有心人。
想要進大公司,就必須有亮點
陳淼 2002年赴英國讀預科課程,2003年考上謝菲爾德大學航空航天工程專業,2006年獲航空工程學學士學位,2007年獲控制系統工程學碩士學位,2012年至2012年在英國科浮德機電公司工作,2012年4月回國,現在深圳一家公司任職應用工程師。
“找工作并不是去找工作,而是如何準備去找工作!标愴嫡f。在英國留學時,每個暑假長達三個月,陳淼都會回山東老家,既是為探親,也是為更多的實習機會!懊磕晔罴傥叶紩液蛯I相關的實習崗位,比如2012年,我在山東魯紡儀佳自動化公司實習,學習自動化技術,特別是燃煤發電機站的應用,還了解了集散控制系統等,還涉及設備采購、客戶溝通等工作,這些經驗對就業都有幫助!
對于剛畢業的大學生,工作經驗不是優勢,公司就會很看重畢業論文和在校時做的一些項目!拔覀兊漠厴I論文題目是分配的,當時給我的題目是一個偏研究型的題目,我覺得將來要去企業就業,這個題目優勢不大,于是我主動找導師,申請換了一個貼近應用的題目!标愴嫡f。對于就業來說,簡歷也非常重要!拔覍懞啔v的時候,參考了很多范例,經過了10次修改,光學校的就業指導中心,我就跑了五六趟,每次我都特意找不同的老師看簡歷,從更多方面提出完善的意見!标愴嫡f,“英國大學都有就業指導中心,會對學生的就業給予各個方面的幫助,前提是你要主動利用這些資源!痹谟鴷r,陳淼用這份簡歷投了近30個公司,得到了五分之一的面試機會。除了簡歷,陳淼還利用就業指導中心,了解HR的慣用思路和提問方式,為面試做好準備,“面試現場時間緊,又會緊張,完全沒有準備的話,很難發揮得好!
對于就業競爭力的準備,陳淼指出,首先是做好自己的事,無論在英國還是中國,做為學生,好成績都是一種競爭力。其次如果想要進大公司,就必須有亮點,無論是獎學金、比賽得獎,還是實習和實踐經歷,你必須得有自己不同于別人的特別之處。
陳淼還表示,他從小就喜歡和比自己年長的人交流,從他們的經歷和經驗中,能學習到很多課本上沒有的東西,“我記得有個長輩跟我說,‘如果你知道你要去哪里,全世界都會給你讓路!标愴嫡f。
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