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職業(yè)培訓(xùn)比薪資更誘人
蘇州市2012年夏季高校畢業(yè)生就業(yè)暨見(jiàn)習(xí)洽談會(huì)在干將路人才市場(chǎng)舉行。據(jù)了解，本次夏洽會(huì)共有180家用人單位設(shè)攤招聘，征集需求崗位3352個(gè)（其中見(jiàn)習(xí)崗位123個(gè)）。當(dāng)天，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)成為需求較多的專(zhuān)業(yè)之一，記者在現(xiàn)場(chǎng)注意到，不同用人單位對(duì)銷(xiāo)售崗位開(kāi)出的基本工資差別挺大：有的公司僅愿意支付最低工資1370元，有的則“闊綽”地開(kāi)出4000元高薪。不過(guò)，采訪中許多高校畢業(yè)生對(duì)工資的多少并不是特別在意，一名剛畢業(yè)于蘇州大學(xué)旅游管理系的薛同學(xué)就稱(chēng)，他就相對(duì)注重企業(yè)文化，希望找到一家能讓自己快速成長(zhǎng)的公司。
盡管薛同學(xué)攻讀的是旅游管理專(zhuān)業(yè)，可他在夏洽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)向銷(xiāo)售崗位投了好幾份簡(jiǎn)歷，“我認(rèn)為銷(xiāo)售行業(yè)是一種對(duì)自我的挑戰(zhàn)，特別是這家公司，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)培訓(xùn)非常詳細(xì)，我很中意。”記者注意到，該公司在企業(yè)簡(jiǎn)介上特意加貼了“職業(yè)培訓(xùn)”、“職業(yè)發(fā)展”和“薪資待遇”的詳細(xì)說(shuō)明，其中“職業(yè)培訓(xùn)”的內(nèi)容包括新人教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職教育、自我發(fā)展獎(jiǎng)學(xué)金等7個(gè)內(nèi)容。薛同學(xué)表示，對(duì)于剛走出大學(xué)校門(mén)的大學(xué)生，入職后的系統(tǒng)培訓(xùn)比薪資待遇更加誘人。
那企業(yè)方面又是怎么考慮的呢？YJBYS問(wèn)了多家招聘銷(xiāo)售崗位的企業(yè)，對(duì)方均表示要找能吃苦，肯吃苦的學(xué)生，當(dāng)然專(zhuān)業(yè)對(duì)口也非常重要。“有強(qiáng)烈的的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，最主要的還是人品要好。”石經(jīng)理來(lái)自蘇州某家建材公司，他們當(dāng)天招收的銷(xiāo)售崗位底薪高達(dá)4000元，這也確實(shí)吸引到不少求職者前來(lái)面試。“這個(gè)價(jià)格可不是白開(kāi)的，我們?cè)趯ふ矣心芰Φ娜耍?rdquo;石經(jīng)理說(shuō)，“但對(duì)我而言，比較關(guān)注面試者的個(gè)人素質(zhì)，還有心態(tài)是否沉穩(wěn)，假如那人只是把眼前的單位當(dāng)成跳槽的踏板，我們是不會(huì)要的。”她還告訴記者，一旦遇到合適的求職者，公司也會(huì)想盡辦法留住人才，例如提高待遇，升職等。
據(jù)了解，本次夏洽會(huì)需求崗位的學(xué)歷分布中，碩士及以上11人，本科1555人，大專(zhuān)1786人，本科以上學(xué)歷需求占需求總量的46.7%。需求較多的專(zhuān)業(yè)是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)537人，能源類(lèi)507人，機(jī)械類(lèi)266人，計(jì)算機(jī)類(lèi)161人，旅游類(lèi)147人，經(jīng)濟(jì)類(lèi)135人，約占需求總量的52.3%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天夏季洽談會(huì)約1936名學(xué)生參加，招聘單位共收到簡(jiǎn)歷材料4400份，初步達(dá)成意向1127份。
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