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      2. 廣州實際“薪”情不太好

        時間:2024-05-25 19:00:12 職場動態(tài) 我要投稿
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        廣州實際“薪”情不太好

        職工平均工資

         

          非私營單位在崗職工

          4897元

          私營及其他單位員工

          2496元

          你認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)存在什么問題?

          60.6%

          “企業(yè)薪酬及福利待遇缺乏競爭力”

          30%

          “就業(yè)機(jī)會不平等”、“社保不完善”、“大學(xué)生就業(yè)難”

          20%

          “就業(yè)供需信息不對稱”

          10%

          “就業(yè)服務(wù)不到位”、“就業(yè)培訓(xùn)不落實、效果差”

                       市統(tǒng)計局日前通過萬戶居民調(diào)查網(wǎng)對1856名常住居民進(jìn)行了電話調(diào)查。超六成市民認(rèn)為,薪酬及福利待遇缺乏競爭力,是企業(yè)“招工難”的主要原因。

          6月底公布的去年廣州市職工平均工資結(jié)果顯示,2011年廣州城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月均工資4897元,私營

        及其他單位就業(yè)人員月均為2496元(詳見本報7月6日報道)。

         

          對比省統(tǒng)計局此前公布的結(jié)果發(fā)現(xiàn),廣州市去年的平均工資高于珠三角地區(qū)的平均水平。然而,電

        話調(diào)查中仍有60 .6%的市民認(rèn)為“薪酬及福利待遇缺乏競爭力”是企業(yè)“招工難”的主因。大多數(shù)市民認(rèn)為,“

        完善社會保障體系”是促進(jìn)就業(yè)最有效的措施。

         

          此次萬戶居民調(diào)查結(jié)果還顯示,52%的受訪市民認(rèn)為廣州市當(dāng)前存在最突出的就業(yè)問題是“有工無人做,有人

        無工做”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。對于“有人無工做”,分別有42.3%和41.3%的受訪市民將主要原因歸結(jié)為“自身條

        件受限”和“學(xué)歷受限”。此外,專業(yè)不對口、缺乏職業(yè)技能及工作經(jīng)驗、就業(yè)期望值過高是無業(yè)者“揾工”難

        的主要內(nèi)因。就業(yè)市場中客觀存在的競爭壓力大、管理不規(guī)范、信息不暢通等問題也為找工作增加了難度。

        暢通等問題也為找工作增加了難度。

         

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            廣州實際“薪”情不太好

            職工平均工資

             

              非私營單位在崗職工

              4897元

              私營及其他單位員工

              2496元

              你認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)存在什么問題?

              60.6%

              “企業(yè)薪酬及福利待遇缺乏競爭力”

              30%

              “就業(yè)機(jī)會不平等”、“社保不完善”、“大學(xué)生就業(yè)難”

              20%

              “就業(yè)供需信息不對稱”

              10%

              “就業(yè)服務(wù)不到位”、“就業(yè)培訓(xùn)不落實、效果差”

                           市統(tǒng)計局日前通過萬戶居民調(diào)查網(wǎng)對1856名常住居民進(jìn)行了電話調(diào)查。超六成市民認(rèn)為,薪酬及福利待遇缺乏競爭力,是企業(yè)“招工難”的主要原因。

              6月底公布的去年廣州市職工平均工資結(jié)果顯示,2011年廣州城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月均工資4897元,私營

            及其他單位就業(yè)人員月均為2496元(詳見本報7月6日報道)。

             

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            話調(diào)查中仍有60 .6%的市民認(rèn)為“薪酬及福利待遇缺乏競爭力”是企業(yè)“招工難”的主因。大多數(shù)市民認(rèn)為,“

            完善社會保障體系”是促進(jìn)就業(yè)最有效的措施。

             

              此次萬戶居民調(diào)查結(jié)果還顯示,52%的受訪市民認(rèn)為廣州市當(dāng)前存在最突出的就業(yè)問題是“有工無人做,有人

            無工做”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。對于“有人無工做”,分別有42.3%和41.3%的受訪市民將主要原因歸結(jié)為“自身條

            件受限”和“學(xué)歷受限”。此外,專業(yè)不對口、缺乏職業(yè)技能及工作經(jīng)驗、就業(yè)期望值過高是無業(yè)者“揾工”難

            的主要內(nèi)因。就業(yè)市場中客觀存在的競爭壓力大、管理不規(guī)范、信息不暢通等問題也為找工作增加了難度。

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