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“名企實習”面試 一分鐘以優勢吸引考官
7月2日，由本報主辦的第三屆暑期大學生名企實習活動開始招錄工作。100多名學生在新京報接受了筆試和面試。來自安利、華爾街英語、可口可樂、麥當勞、新東方、博士倫六家名 7月2日，由本報主辦的第三屆暑期大學生名企實習活動開始招錄工作。100多名學生在新京報接受了筆試和面試。來自安利、華爾街英語、可口可樂、麥當勞、新東方、博士倫六家名企的HR，以及中華英才網人才職場專家對學生進行了面對面的指導。7月2日，由本報主辦的第三屆暑期大學生名企實習活動進入面試環節。活動在兩周內共收到報名簡歷約200份，當日100多名學生在新京報接受了筆試和面試。來自安利、華爾街英語、可口可樂、麥當勞、新東方學校、博士倫六家名企HR與學生面對面進行了交流。
從7月8日起，順利通過此次面試的46名學生將進入上述六家企業進行為期2周的實習活動。
7月2日下午13：00，100多名通過簡歷篩選的大學生在新京報開始筆試環節。從學生組成來看，此次區域范圍明顯擴大，不僅有來自北京高校的學生，更有不少來自吉林、山東、廣東、湖北、湖南、河北的高校大學生參加，報名學生中，有許多曾是2008年奧運會的志愿者。
從選拔方式來看，學生選拔包括筆試、面試兩大部分。5頁紙的筆試題由六家企業合力打造，包括不同測試目標的選擇題和簡答題，暗含了不同企業、不同崗位對申請者的需求。在選擇題里既有大量現實情節設計，用以考察學生職場素質條件的，也有類似公務員考試的邏輯推理、定義判斷、計算題等。簡答題則主要涉及自我認識、職業生涯規劃、職業目標等方面。
此次面試采用群面方式，6位學生同時面對6家企業的HR，學生有1分鐘的自我介紹時間，之后HR會隨時向學生發問，學生也可就自己感興趣的企業主動向HR提問。
與此同時，等候區的大學生則抓緊時間聆聽中華英才網人才研究中心總監歐陽暉的現場職業培訓指導，在面試前學習面對考官的技巧，以及如何為實習做準備等。 （記者 繆晨霞）
■ 第一現場
案例1 學生簡歷準備漏洞多
面試官：簡歷是自己做的？
學生：對。我沒有提前上網看一些模板。
面試官：有沒有發現自己在簡歷里少了哪些信息？
學生：……
面試官：你多大了？
學生：21歲。我忘寫年紀了。
面試官：你傾向于哪個崗位？
學生：我覺得我的能力可以勝任任何崗位。
面試官：我們想招聘網絡編輯，你了解網絡編輯與平面編輯的不同嗎？
學生：以前實習時做網絡編輯主要是轉載，對兩者區別沒有深入了解。
面試官：你覺得做網絡編輯有樂趣嗎？
學生：沒有樂趣。
【面試官點評】
不少學生在應聘前并沒有做好充分準備，比如簡歷制作過于簡單或繁瑣。我面試時問的比較多的是學生職業目標和職業規劃，從學生的回答來看，不少人對自己應聘的崗位不明確，因而也不能在自我介紹中有針對性地做解答。部分學生沒在簡歷或面試中表明自己的目標崗位，是害怕失去其他企業的機會，不必如此。
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