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注重面試的這些細節
1、面試官的筆。通常面試官會在你表述的時候，時不時地拿筆簡單記錄著什么。如果面試官頻繁記錄一些內容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大；但如果到面試結束時面試官都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了；如果面試官一直在動筆，說明他走神了。
2、進行階段性總結。口頭交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，因此，關于一個問題跳躍的跨度會很大。如果面試官請你再次描述下剛才問題的相關內容，請描述得盡量完善，并注意面試官需要的是什么內容的答案。一般面試官想要再次確認的地方或需要你補充的地方，是對你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
3、面試官的異常。有時會遇到面試官經常接電話，或有其他部門人來打擾，如果因此頻繁中斷你們的談話，那很可能說明他對你沒有興趣。一般情況下，面試官在工作中是沒有很多突發情況需要立即處理的；二般情況下，面試時間是預先安排好的，如果真的頻繁有狀況要處理，不是面試官不專業就是公司不太穩定。
4、面試管的肢體語言，是否認真傾聽并注意思考。當我們回答某個問題時，面試官關注度很高，那說明這個問題的答案很可能就決定了你是否能順利通過。另外注意，看到面試官有沉思狀態的時候，說話的速度記得要自然地放慢。
5、面試官說話的多少與主次，決定了你面試的整體質量。如果面試官喋喋不休，話比你還要多的話，很有可能他們并不急需這餓崗位，當然也可能是此面試觀在應付工作。本人就很不幸地遇到了一位這樣的面試官。不僅說的多，而且問得也多。大至行業行情、大勢所趨；細到我以前公司的組織構架；問的問題雖然不著邊際，但回去之后回顧一些問題，發現其目的性還是比較強的。比如面試官看似隨意地一句：聽說昨晚歐冠拜仁勝了皇馬？已經涉及到你的興趣愛好與睡眠習慣了。
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