下月起醫保費率調整 參保人待遇不會降低

下月起醫保費率調整 參保人待遇不會降低

東莞市社會保障局將于7月1日起實施七項政策為企業減負，一年可為東莞企業減負約12億元。市社保局局長梁冰稱：費率調整后，參保人的待遇不會降低；目前全市社�；�金的結余有456億元，新政策也不會影響到社�；�金的正常運作。這樣較大幅度的社保減負措施，在全省也是首次。

一年全市企業減負12.1億元

七項新政策中有三項調整了企業的繳費比例。

第一項是養老保險企業繳費比例調整。東莞此前出臺政策，從2013年1月起，社會養老保險單位費率將從11%調整為12%。為減輕企業負擔，現暫緩1年執行費率調整政策，即2013年繼續維持單位費率11%，2014年1月起單位費率才調整為12%。僅養老保險繳費比例調整一項內容，經過測算，全市養老基金將少收5.6億元；

在醫療保險方面。從今年7月1日至2013年6月30日，社會基本醫療保險費企業繳納比例從3%調整為2.5%，測算過后社�；�金將少收6.3億元。

建筑業企業對于施工作業人員工傷保險繳費費率也下調0.5個百分點，這一項社保基金減少的收入約2000萬元。以南城擁有1900余名員工的信鴻人力資源管理有限公司為例，實施這些政策前后對比少繳近57萬元。

梁冰介紹，新的減負措施實施之后，東莞社�；�金共少進賬12.1億元，這也代表全市企業共少支出12.1億元。他還說，目前全市的社�；�金結余約有456億元，減少的收入對東莞市社�；�金的正常運行不會有影響。

困難企業可申請緩繳社保

其他四項減負舉措如下：

完善企業繳費工資申報制度。2011年，全市職工月平均工資1810元，同比增長35%。因以往大部分企業貪圖方便，用“上年度全市職工月平均工資”為參保人申報繳費工資，若企業在職工月平均工資增幅較大的前提下繼續沿用此做法，有可能導致相關企業繳費工資虛高，加重其負擔。為此，市社保局將加大引導企業在“最低工資”以上為員工如實申報工資。

放緩社保擴面征繳。將2012年下達各鎮街的“擴面”任務由原計劃“工傷、醫療保險參保人數同比增長5%，養老、失業保險參保人數同比增長3%”，調整為“工傷、醫療、養老、失業保險參保人數同比增長3%”。

調整重點擴面領域。從以工業企業擴面為重點，轉變為落實第三產業企業、未參保企業參保為重點，同時規范優質企業的參保行為，對于上市后備企業、馳名著名商標企業等優質企業申請出具依法參保證明時，從告知、實地檢查、加強督促著手，逐步督促此類企業依法參保。

困難企業可申請緩繳社保費。對困難中小微企業可使用就業專項資金給予社會保險補貼，對依法參保、按規定履行繳費義務但目前繳費暫時存在困難的中小微企業，可向社保部門申請緩繳社保費。

不影響企業參保人待遇

東莞今年推出的幾大類企業減負措施，是自2012年以來“力度”最大的一次。2012年全球金融危機期間，東莞社保部門就曾出臺降低企業醫療、工傷繳費費率的措施，梁冰說這一次七項措施整體上比2012年的社保減負措施力度還大。梁冰說：“在企業經營困難時拉一把，目的是讓企業得以休養生息，員工權益才能更好得到保障。”

梁冰還介紹，本次社保繳費費率調整是專門針對企業的，個人繳費的費率標準保持不變，仍維持原有的繳費水平。工人繳費部分仍按月從個人工資中扣除。參保人的待遇水平是按照企業之前上報的繳費工資標準來計算，而這次調整的是企業的繳費費率，而不是職工的報銷水準，所以不會降低參保人的社保待遇。

在七項措施中，其中企業繳費基數的申報工作，調整為每月申報。企業申報的繳費基數要求在最低工資以上，并由企業根據職工的實際收入來按月申報。對此參保人個人的繳費情況將會隨著企業申報的基數不同而有變化，但總體還是比較穩定。

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