剖析招聘陷阱

剖析招聘陷阱

陷阱一：“接線員”名堂多

    今年７月，來洛陽打工的小張在一職業介紹市場看到一條招聘信息：我企業欲招２０名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪８００元。

    小張報了名后發現，這家單位原來是要求應聘者購買一定數量的貨物，然后通過電話銷售給其他客戶。該單位負責人說：通過電話和對方接上關系，把產品銷售出去，就是“電話接線員”。

陷阱二：招聘為名“秀”企業

    去年８月，家住西工的王女士在一職業介紹市場被一家單位的招聘廣告吸引，但是過去咨詢時，負責招聘的人卻說，“已經招滿了”�？墒窍挛缭诹硪宦殬I介紹市場，王女士又遇到了這家單位在招人。負責招聘的工作人員不好意思地說，單位其實不缺人，領導要求過來趕場，看中的是這里“免費的廣告”。

    據介紹，由于在公益性職業介紹市場發布招聘信息，企業不用支付任何費用，所以有些企業就利用這個平臺發布免費廣告。有的企業甚至長期在網上發布招聘信息，說是招１０人，其實可能只招１人，主要目的是想產生“廣告效應”。

    陷阱三：許諾的高薪大縮水

    高薪誠聘，年薪××萬；包吃包住，立即上崗；工作輕松，待遇一流……許多企業在招聘廣告上的承諾都會讓求職者怦然心動。但您千萬別頭腦發熱，因為不少承諾都有貓兒膩，盲目輕信只會讓自己吃苦頭。

    比如２００６年２月，大學畢業生小王在招聘會上看到一家單位在招聘廣告上寫著月工資不少于８００元，在隨后的了解中，也感覺這家公司的待遇不錯。但是當小王與該公司簽訂合同時，發現工資卻比廣告上的下降了５０％。公司解釋說，這是基本工資，另外的５０％靠工作業績來提成。

    陷阱四：斂財后老板“蒸發”

    ２００６年７月，老城區的張先生參加了招聘會，在一家公司的招聘啟事上看到了令自己向往的體面職業。張先生拿出３００多元錢參加了該公司組織的面試、筆試，正當他在為勝出高興時，公司老板卻不見了。 　

    ２００６年２月，從部隊復員回來的小李在一家保安公司輕松通過面試后，公司要求他在上班當天交３００元錢的制服費以及１００元押金。上了兩天班，小李感覺工作不如意準備離職，公司卻表示不負責回收制服，理所當然地，那些錢也沒能要回來�！�

陷阱五：奇怪的試用期

    ２００５年１０月，伊川縣的張女士在一家單位即將結束試用期時，老板以莫須有的理由炒了她魷魚。張女士說，她發現該公司人員流動得很快，許多新人都是在試用期即將結束時被炒了魷魚。
    陷阱六：小心“不見面的面試”

    ２００５年９月，來洛打工的登封青年張某，在一公交車站臺處看到了招聘男保安的廣告，他便按照招聘廣告上的電話打了過去。按照該公司的要求，他在一大酒店接受了對方“不見面的面試”。隨后該公司打電話表示張某已經被錄用，讓張某把培訓費匯入該公司的賬號。當張某匯去２５０元的培訓費后，該公司的電話便再也打不通了。

    記者在此提醒求職者，要提高自我保護意識，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙幾率便會大大減少。
多數上當者自認倒霉

    雖然職場騙子令人痛恨，但是記者調查發現，求職者被欺騙后，向工商、公安和勞動監察部門投訴的只有１５％；４０％的人會采取傳統的方式提醒親朋；上網揭露黑幕的只有９％；找平面媒體揭發的只有３％；而多達３３％的求職者選擇“一聲不吭”。

    洛陽師范學院大四畢業生小孫表示，雖然說求職者上當受騙后應該及時投訴，但是為找工作四處奔波的求職者已經身心疲憊，大多數人認為與其四處申訴，還不如把精力放在尋找下一個工作機會上，以避免更多的麻煩。

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