面試官百般刁難怎么應對

面試官百般刁難怎么應對

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。&nbs    “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

    像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的�？墒�，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
   
    人際關系復雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
  
    收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。  
 
    分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。   

    上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
  
    領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。   

    競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

    工作壓力太大�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

    在IELTS面試的第四階段，考生會被要求更為詳細地講述自己未來的發(fā)展計劃，面試官的提問也將圍繞這個主題展開。考生如想有好的表現(xiàn)，要注意以下幾點：1、詳細地談及未來計劃，內容通常是關于工作或學業(yè)，談話時應盡量避免讓面試官有太多提示。2、在與面試官討論問題時，要表示出對不同事物的看法。3、語言要精煉，但答案不能太過簡單。例如，被問及工作計劃時，千萬不要只回答“我畢業(yè)后想到一家公司里工作”，而應說出公司的名稱和自己理想中的職位。4、最好事先定出談話內容，并對可能遇到的wh問題（即what、why、which、where、when等）和how問題做好準備。5、對如果遇到深奧的問題，可嘗試推測，千萬不要輕易放棄。6、談話中不要重復使用“will”，因為“will”字意太過確定，不適合用在計劃上。

 

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