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營造輕松的面試氛圍
時下，各地高校應(yīng)屆畢業(yè)生正處于?工高峰期，初出茅廬的他們應(yīng)該如何戰(zhàn)勝“面試”這個攔路虎，一路過關(guān)斬將，找到他們心目中理想的工作呢？在面試過程中他們又要注意些什么呢？
應(yīng)注重簡歷上的細(xì)節(jié)
俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，應(yīng)屆生在面試時更應(yīng)注重細(xì)節(jié)，尤其是簡歷上的小細(xì)節(jié)。有過面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道大多數(shù)面試官都會拿著你的簡歷與你進(jìn)行談話，因?yàn)楹芏喙拘枰_認(rèn)你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實(shí)習(xí)過，在哪里實(shí)習(xí)的，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分?jǐn)?shù)，很多畢業(yè)生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對你委以重任呢？甚至?xí)泄举|(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。
面試時最忌的是冷場
在面試過程中，大多數(shù)企業(yè)都愛問應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃這個問題。由于應(yīng)屆生自身社會經(jīng)驗(yàn)較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃。但對于企業(yè)來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險的，由于對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因?yàn)楦鞣N原因而離開。所以應(yīng)屆生面試時應(yīng)該盡可能往這個公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展�？磯蛄四切�“只要工資能給到什么工作都行”的應(yīng)屆生，面試官們往往對有明確職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。如果實(shí)在答不上來，就要巧妙地把談話內(nèi)容從“職業(yè)目標(biāo)”轉(zhuǎn)到“為公司奉獻(xiàn)”上，對面試官表達(dá)自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻(xiàn)之類的愿望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。
面試其實(shí)就是一次聊天
“沒什么要求，只要三餐正常就行了”，應(yīng)屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書的工作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺銷售，三餐不定時，幾個月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時，阿瑩也獲得了這份工作。經(jīng)過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當(dāng)成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進(jìn)行真誠良好的溝通。很多應(yīng)屆生在面試時把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。人才專家表示，其實(shí)面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對于那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應(yīng)屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。
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