金融行業用人新標準出臺

金融行業用人新標準出臺

　　金融行業的發展與競爭，歸根到底是人才的競爭。金融行業到底需要什么樣的人才？尤其是今年，金融行業對大學畢業生提出了哪些新要求呢？

　　德才兼備的人才有優勢

　　對金融人才而言，其技術素質如同產品的技術含量，其道德素質如同產品的品牌形象 ，一個產品，僅有技術含量，品牌形象較差，是無法暢銷市場的，一個人技術素質較高，道德素質低劣，是無法踏入金融業的大門的。我國歷史上，曾經有一家上海商業儲蓄銀行，其創辦人陳光甫，善于組織人才、使用人才，他說討厭三種人：一是不知節儉、甘心墮落、不識艱難，稱之為“少爺”；二是官氣十足，應辦之事隨意擱置，稱之為“大老爺”；三是工作被動，死氣沉沉，稱之為“老太爺”。他認為這三種人是上海銀行的敗家子，他對本行管理人員的要求是“上通天文，下知地理，中得人和”。就這樣陳光甫把一家僅有7人的“小小銀行”發展成全國最大的商業銀行之一。進入新世紀，上海各銀行機構普遍意識到德才兼備人才的難得，紛紛將“德”放在人才考察的首位。中國銀行上海分行實施了進人、育人、用人“一條龍”的人才管理方法。在進人上，制定嚴格的招聘硬標準：班干部、團干部、市、校、系三好學生、四級以上英語水平，專業對口，黨員首選，團員其次，非黨團員不予考慮，專業不對口的特殊優秀人才，須經行表面試。人才的道德素質如何是進人的基本前提。

　　復合型人才“不愁嫁”

　　銀行究竟需要怎樣的人才呢？建行上海市分行人力資源部總經理吳維朝曾多年負責招考工作，他認為，時下建行最需要的是復合型人才，除了專業成績外，還要懂外語，掌握計算機，并有較強科學研究能力和分析判斷能力，具備了全面的素質，進銀行并不難。從成都、廣州等幾個見面會看，金融機構這些“好單位”錄用的條件是本科以上，不僅要畢業生具備“四證”(畢業證、學位證、英語四級證、計算機二級證)，還要看有哪些研究成果，獲得哪些獎項，學習成績如何，是否學生干部等。業內人士認為，以下幾種畢業生最受金融行業的歡迎：一是精通計算機開發與應用人才；二是專業對口，又精通外語的各類人才；三是能進行專題調研、寫作水平較高的畢業生；四是名牌大學畢業生或研究生以上學歷的畢業生。尤其是精通計算機軟件開發、有英語6級證書等相關專業的名牌大學畢業生最為走俏。

　　“五種素質”兼備受歡迎

　　專家認為，以下五種素質主要包括：

　　1.硬的專業知識，敏銳的判斷能力。金融業一般要求從業人員是經濟類本科，英語四級以上，能熟練運用計算機，這是由金融行業的特點決定的。現代的金融交易無論是外匯買賣還是股票轉讓、期貨的投入，均是借助先進的互聯網系統進行全國乃至全世界的交易。金融界的從業人員不僅要精通自己的專業，還要能從世界各地反饋回來的外文金融信息，當場作出及時反映，以便熟練進行業務運作。行業的經濟信息瞬間即變，敏銳的判斷力對大學生來說至關重要。

　　2.具備優良品德，善于與人溝通。作為證券市場或銀行的從業人士，為公司爭取客戶是每一位業務員的最基本工作。業務員代表客戶運作成百上千萬的資金，替客戶作投資參謀、投資決策，不僅要人品好，還要善于表達，與他人溝通，這樣才能為公司爭取到客戶的充分信任。

　　3.較強的綜合分析能力和預測能力。政治和經濟是緊密相聯、相互影響的共同體，國內國際政治事件、政策法規都會對經濟產生影響。金融業的從業人員首先要熟悉國家有關政策，還要善于分析，并能預測該行業未來的發展趨勢。

　　4.良好的心理素質。無論是股市還是證券，一天的股票走勢有漲有跌，一天的買賣有賠有贏。心理素質差的人難以承受職業帶來的壓力，操作失誤了，面對客戶的損失和責難，自己往往不知該如何交待，金融業需要的是有信心毅力、膽大心細、綜合素質高的人才。

　　5.能吃苦耐勞。金融業是一個看上去很美、其實處處充滿競爭和風險的行業，大學畢業生不要一味強調個人發展，忽略了這個行業最基本的要求：刻苦和勤奮。一名光榮的金融白領，其成功的背后是汗水。一個不求進步的人，不提高個人業務能力和綜合知識，這樣的人會很快被淘汰出局。 

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