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2002年各大行業(yè)職位前景和薪酬走勢(shì)
展望即將到來(lái)的2002年，各大行業(yè)的職位前景和薪酬走勢(shì)會(huì)怎樣呢？在此我們將對(duì)一些行業(yè)、職業(yè)進(jìn)行具體的討論及研究。
銷售代表職位需求增長(zhǎng)
銷售這一職業(yè)在今年來(lái)講，整體上的需求程度已大大不如2000年，上半年一直呈現(xiàn)疲 軟下滑的態(tài)勢(shì)，下半年后情況有所好轉(zhuǎn)。但這個(gè)職位的薪酬?duì)顩r卻不大理想。預(yù)計(jì)明年隨著經(jīng)濟(jì)情況的好轉(zhuǎn)，會(huì)呈現(xiàn)出對(duì)此職位需求增加的趨勢(shì)。值得注意的是：1、普通銷售代表的薪酬會(huì)有上升的趨勢(shì)，當(dāng)然相當(dāng)大部分是基于個(gè)人表現(xiàn)而帶來(lái)的提成。2、普通銷售代表與高層銷售專家之間懸殊的收入差異有進(jìn)一步縮小的趨勢(shì)，原因是越來(lái)越多的董事會(huì)清醒地認(rèn)識(shí)到一個(gè)公司的營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)是靠一個(gè)集體創(chuàng)造出來(lái)的，而非某個(gè)人的個(gè)人力量所就。
市場(chǎng)主管將是復(fù)蘇最快的職業(yè)之一
市場(chǎng)方面的各個(gè)范圍的職位已經(jīng)退盡了前幾年狂熱的高燒，進(jìn)入了半停頓的狀態(tài)。原因是前幾年對(duì)于市場(chǎng)方面的職位出現(xiàn)了泡沫似的需求假象，并且對(duì)從事這個(gè)職位的人員寄予了不切實(shí)際的幻想。明年，這將是一個(gè)復(fù)蘇最快的職業(yè)之一，而且人們會(huì)更理性地看待這個(gè)工作。
財(cái)務(wù)薪酬今日不比當(dāng)年
關(guān)于財(cái)務(wù)運(yùn)作人員方面的情況，上半年應(yīng)該是財(cái)務(wù)人員比較受冷遇的一段時(shí)期，下半年情況有所好轉(zhuǎn)，這方面的需求變得活躍了。無(wú)論是一般的會(huì)計(jì)人員還是財(cái)務(wù)總監(jiān)類人員，開(kāi)始受到青睞。但薪酬方面已是今日不比當(dāng)年了。
人力資源經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)更重要角色
關(guān)于人力資源的職位狀況。通常所說(shuō)的HRM，也就是人力資源經(jīng)理這個(gè)位置，似乎幸運(yùn)之星總在眷顧它，雖然在市道上表現(xiàn)不一定活躍，但卻注入了許多實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。
客觀地說(shuō)，內(nèi)地的人力資源管理已日臻成熟，而且表現(xiàn)得頗為理性。許多企業(yè)已逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，愿意花大力氣來(lái)將這一“資源”進(jìn)行開(kāi)發(fā)。即使是民營(yíng)企業(yè)，也懂得了把“人事”這一單一的職能向“人力資源”這一多重職能進(jìn)行轉(zhuǎn)化。人力資源經(jīng)理負(fù)擔(dān)起了越來(lái)越重要的角色。它的市場(chǎng)上的不活躍正從另一側(cè)面反映出這一職位在企業(yè)內(nèi)部起了穩(wěn)定人心的作用。
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