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      1. 半數(shù)人遭遇“偽招聘” 求職者需謹(jǐn)慎

        時間:2022-08-04 07:13:43 求職陷阱 我要投稿
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        半數(shù)人遭遇“偽招聘” 求職者需謹(jǐn)慎

           隨著春節(jié)的過去,新一輪的求職大潮又臨近了。除了帶給求職者更多的機遇外,其中也夾雜著各式各樣的“偽招聘”!案咝秸\聘”、“月薪萬元”……這些“偽招聘”不但影響我們在求職時的選擇,而且簡歷投出后的“石沉大!痹谛睦砩弦步o了我們很大的打擊。給原本被人們越來越認(rèn)可的網(wǎng)絡(luò)招聘,蒙上了一層迷霧。

        半數(shù)人遭遇“偽招聘” 求職者需謹(jǐn)慎

           根據(jù)博思人才招聘網(wǎng)最新的調(diào)查顯示,有58%的求職者明確表示,遇到或經(jīng)歷過“偽招聘”。還有26%的求職者不清楚遇到的是不是“偽招聘”,每年都有很多人不能及時就業(yè),其中半數(shù)以上遇到的就是這形形色色的“偽招聘”。 這樣的數(shù)字讓我們觸目驚心!

           在這其中,有36%的求職者因為這些“偽招聘”在就業(yè)機會、個人財務(wù)等方面受到不同程度的損失,讓網(wǎng)絡(luò)招聘在人們心目中的形象大打折扣。也讓人們對“偽招聘”深惡痛絕!

           在形形色色的“偽招聘”中,那些只招不聘,借招聘宣傳自己的最多,占28%;其次是一些黑中介,為騙取中介費的占13%;被騙去做傳銷,非法限制人身自由;借助管理崗位,騙去做保險銷售;借高薪崗位騙去外地,進(jìn)行騙錢、搶劫或?qū)嵤┢渌缸锘顒拥母髡?2%。

           這些“偽招聘”不但開出優(yōu)越的條件來誘惑求職者,而且還煞有介事的進(jìn)行筆試、面試、復(fù)試。讓很多的求職者很難分辨到底是真是假。

           博思人才招聘網(wǎng)的調(diào)查還顯示出求職者最反感的“偽招聘”主要集中在“只招不聘”。為了積累自身知名度,一些小企業(yè)會不失時機地對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來說,租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊,卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫,將展位布置得極其鮮亮奪目;當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問時,招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘,末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊,號稱加強對公司的了解。他們的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久,只招一兩名、要求不高的職位。其實他們“只招不聘”是在借招聘之名行廣告之實。

           博思人才招聘網(wǎng)推出的“用戶反饋”功能在調(diào)查中得到了廣泛的好評。對于一些有爭議的用人單位和職位信息,求職者可以在第一時間反饋給工作人員,從而進(jìn)一步核實單位、職位的真實性,有效的避免的求職者的風(fēng)險。對于那些假借招聘來行騙的公司,一經(jīng)查實,立刻打入“黑名單”讓它們再不能肆意害人。

           當(dāng)然這并不是說就絕對安全了。騙子的手段多種多樣,也提醒我們廣大的求職者,一定要擦亮眼睛,初入社會警惕心理不強是難免的,求職時一定要多長個心眼,杜絕不必要的麻煩!翱瓷先ズ苊馈钡摹皞握衅浮辈⒉荒軐嶋H解決人們就業(yè)難的問題。

         


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