金融業招聘看漲

金融業招聘看漲

金融業成惟一看漲行業日前，全球招聘管理、人才簽約及管理供應商翰德發布了2012年第二季度最新調研報告。報告指出，本季度中國內地市場招聘意向比上個季度略有下降。但依然可視為持續樂觀。在650位來自各主要行業的受訪企業高管中，有60%的企業計劃在2012年第二季度加大招聘力度。與新加坡和中國香港的招聘市場相比，這一數字幾乎是兩者招聘意向的1倍。而預計將減少招聘的企業比例為6%，較第一季度的5%變化不大。

　　值得一提的是，銀行及金融服務業是惟一一個招聘預期看漲的行業，較第一季度的56%增至59%。報告認為，為了應對歐債危機，許多金融機構曾經嚴格限制招聘人數，但目前已經開始謹慎地逐步放寬了這些限制。

　　與此相對的是，本季度媒體、公關、廣告行業的招聘意向由第一季度的71%下降至58%。這是由于經濟形勢的不明朗和媒體費用的上漲，許多營銷者和廣告商正采取觀望的態度，并試圖通過重組使自身變得更為高效。

　　與去年同期相比有所下降然而，與去年同期相比，積極的招聘意向卻呈明顯的下降態勢。總體來說，盡管60%的受訪者計劃在這個季度加大招聘力度，然而較去年同期的77%還是有所下降。在各個行業中，超過三分之一的企業表示，將在本季度保持員工數量的穩定，這一比例高于去年第二季度的21%。這也表明雇主將選擇維持現狀，直到國內國際的經濟形勢趨于明朗。

　　在銀行及金融服務業，招聘意向與去年同期相比，已出現大幅下滑，從2011年第二季度的75%降至今年同期的59%，這一下滑很可能是由世界經濟前景的持續低迷所引起的。雖然如此，翰德人力資源顧問指出，受訪企業中計劃加大招聘力度的比例仍然很高，這意味著很多銀行仍然對中國市場持樂觀態度。由于許多機構在二三線城市拓展業務，因此仍在雇傭新員工。

　　招聘結果普遍“不理想”需要引起關注的是，在各個行業中，幾乎三分之二的企業以往招聘的結果不理想。其中，招聘結果中的64%被視為“一般”或“差強人意”，“理想”的比例僅為36%，遠低于接受調研的亞洲其他人才市場。

　　中國長期被視為新興市場，雇主則更愿意快速地招聘員工以滿足其產品和服務快速發展的需求。但翰德人力資源顧問表示，招聘不合適的員工入職可能會造成嚴重問題，無法融入團隊或績效不佳的員工都會造成明顯的機會成本，不僅影響團隊的其他人員，還可能增加曠工率，并且對客戶服務、生產力并最終對收益性產生影響。

　　有效的員工招聘不應全憑運氣。招聘那些最能夠適應工作和工作環境的員工，能夠為公司帶來無可比擬的價值，也就是說，員工參與度越高，他們為公司所作的貢獻就越大。

　　引人注意的是，在銀行及金融服務業，有超過半數的受訪企業對招入不合適的員工給其員工士氣帶來不良的影響頗為擔憂。翰德人力資源顧問認為，面對艱難的市場環境，新的招聘必然帶來較高的期望，如果新員工不能有效完成任務或帶來新的項目，勢必使員工士氣受到打擊。而多半金融企業也認為，由于有經驗、有專業技能的求職者數量有限，相應的機會成本也比較高。

　　優秀的員工對企業的貢獻是可想而知的。在各個行業中，幾乎四分之三的企業認為，優秀的員工態度積極、充滿熱情并忠心耿耿。此外，這些員工展示出的高度的主動性，也被視為是一項重要因素。

　　面對全球經濟的未知性，70%的受訪金融機構已經發現，在全世界做生意越來越難，因此能夠不遺余力地完成指標，被視作為優秀員工最重要的特質。翰德人力資源顧問指出，面對就業市場，團隊需要想方設法吸引那些高水準的求職者，他們能夠使投資獲得長線收益，因為這些員工更能干并且呆得更久。

　　招聘方案影響員工績效本次的調查報告還指出，目前，一些企業的不良招聘結果正在給這些企業造成損失。根據對中國企業客戶的統計，幾乎三分之二的招聘案例并不成功，損失巨大。

　　在各個行業中，有超過一半的企業認為，完善的招聘方案對成功招聘和員工表現具有重大影響。特別是在銀行及金融服務業，超過半數的金融機構相信這一點。這也表明，大型金融機構非常了解有效的招聘程序將助其獲得擁有高績效的重要人才。

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