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職業規劃:未來30年最有發展前景的職業
眼前坐在向陽生涯咨詢室里的李萍(化名),一臉的憂郁和愁容,她說沒想到身邊居然還有那么多像她這樣有 職業 困惑的人。
職業困惑
“學前教育專業畢業后,我在私立幼兒園工作兩年,因為接受不了老板的商業行為,最后選擇了離職。 24 歲時的我幾乎沒有任何經驗可言,對社會上的職業信息相當閉塞。當時想到了職業規劃,于是在人才市場做了一項“職業規劃”服務,結果花了 100 元僅僅做了一份職業取向的問卷,沒有任何人對我進行專業的指導。這使我對自己的前景更加擔憂。 2005 至 2008 年,我先后做過公司前臺、行政文員和企劃的工作,但是我發現先前的工作都不是我所喜歡的,前不久我又辭職了。畢業 6 年后,我又回到了起點,回到了當初放棄學前教育專業到企業找工作那年的迷茫狀態。簡歷上那些毫無價值的工作經驗根本無法讓我找到一份好工作,已經 27 歲的我職業發展該朝哪個方向走?我還有救嗎?我迫切希望得到職業規劃師的指點,盡快帶我走出這片泥潭!”。
作為權威的 職業規劃 咨詢機構,向陽生涯通過專業的職業規劃知識和權威的專家團隊,成功幫助過成千上萬個像李萍這樣對職業生涯有著困惑的人,走出困境,走向成功的人生。隨著職場競爭的日益激烈,人們的就業壓力越發凸顯。類似于李萍這樣遇到職業困惑的人也愈發激增,人們對職業規劃、職業生涯管理的意識變得越來越強,期望得到 職業規劃 咨詢與指導的需求也表現得相當迫切。然而能夠提供專業服務的人才卻嚴重短缺,人們對職業規劃師的需求顯得愈發地緊迫。
在我國,就業人口多,求職壓力大,尤其是高校畢業生們的就業問題,近年來已經上升為民生問題。一項名為“第一次就業調查”的調查結果顯示: 33.2% 的人是先就業后擇業,三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳板,而 16% 的人“沒有太多考慮”憑感覺走選擇了第一份工作。大學畢業生就業后的一年內流失率高達 50% ,兩年內的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時, 26.4% 的人完全沒有考慮過職業規劃問題, 66.8% 的人考慮過但不全面,只有 8.6% 的人比較充分地考慮過職業規劃問題。
根據向陽生涯數以萬計的個案研究表明,有 78% 的人愿意接受專家顧問意見,自己規劃; 25% 愿意接受職業規劃咨詢機構的專業服務,由顧問規劃; 70% 的人認為有必要經常對自己的 職業計劃 進行評估; 50% 以上的人愿意支付咨詢服務費用。隨著人們對職業規劃意識的加強,職業規劃服務已經被越來越多的人接受和認可。面對如此巨大的需求,職業規劃師施展才華的空間也可謂異常廣闊,而 職 業規劃 師這個被譽為“金領”的職業,也必將成為未來 30 年最有極其有發展前景的職業。
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